BOCM
B.O.C.M. Núm. 49

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE FEBRERO DE 2024

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mente reconocidos, directamente relacionados con las funciones de la
categoría de las plazas convocadas, que se acrediten mediante título, diploma o certificación que exprese la duración de los mismos.
— Se valorarán los cursos transversales relacionados con la Prevención de
Riesgos Laborales, la igualdad de género y soporte vital básico y primeros auxilios.
— La valoración de los cursos se realizará en función de las horas lectivas
de que consten, de acuerdo con el siguiente baremo:
• Cursos de entre 20 y 75 horas lectivas: 0,003 puntos/hora.
• Cursos de entre 76 y 150 horas lectivas: 0,005 puntos/hora.
• Cursos de entre 151 y 250 horas lectivas: 0,007 puntos/hora.
• Cursos de 251 horas lectivas en adelante: 0,010 puntos/hora.
— No se valorarán:
• Los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de
duración.
• Los cursos con una duración inferior a 20 horas lectivas, los derivados
de procesos selectivos o con ocasión de su preparación y los diplomas
relativos a jornadas, simposios, seminarios y similares.
• No se valorará más de una edición correspondiente a un mismo curso.
18.2.3. La calificación final de la fase concurso será la que se obtenga de sumar la
puntuación de la experiencia y la formación, siendo la máxima calificación
total de 10 puntos.
Decimonovena. Calificación definitiva del proceso selectivo
19.1. La calificación definitiva (CD) del proceso será el resultado de sumar la puntuación obtenida en la Fase de Oposición (FO) más la obtenida en la Fase de Concurso (FC)
en los términos siguientes:
CD = (0,60∗FO) + (0,40∗FC).
19.2. En caso de empate, se resolverá siguiendo los siguientes criterios:
1. Mayor puntuación obtenida en la fase oposición.
2. Si continuase el empate, mayor puntuación obtenida en la experiencia de la fase de
concurso.
3. Si continuase el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de
los aspirantes empatados, de conformidad con la letra determinada en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a
que se refiere el artículo 17 del RGI, publicado en el “Boletín Oficial del Estado”
número 180, de 29 de julio de 2023.
Presentación de documentación por el aspirante propuesto

20.1. Los aspirantes propuestos aportarán al departamento de Recursos Humanos del
Ayuntamiento los siguientes documentos:
a) Fotocopia de la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social, en su caso, en la que
aparezca el aspirante como titular.
b) Original y fotocopia del documento nacional de identidad o, si no tuviese la nacionalidad española, del pasaporte junto con el correspondiente permiso de trabajo.
c) Original y fotocopia del documento de conducir “B”.
d) Copia autentificada o fotocopia (que deberá acompañarse del original para su
compulsa) del Título exigido en las bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se
deberá aportar la credencial que acredite su homologación.
e) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para
el ejercicio de funciones públicas.
f) Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar que no están sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado,
el acceso a la función pública.

BOCM-20240227-73

Vigésima.