BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 46

VIERNES 23 DE FEBRERO DE 2024

Pág. 187

— Control de accesos y puertas, procediendo, en su caso, a requerir el recibo de pago
o carnet de la instalación.
— Control de vestuarios y duchas.
— Abrir y cerrar las puertas de acceso a los edificios e instalaciones en los horarios
establecidos.
— Cuidar del estado de los edificios e instalaciones a su cierre (puertas, luces, agua,
alarmas, calefacción, grifos).
— Encender y apagar luces, agua, calderas, alarmas, calefacción, regulación de termostatos, etc., durante las fechas y horarios que se determinen.
— Mantener limpio y en buen estado, campos, zonas ajardinadas.
— Riego y mantenimiento de plantas, árboles y jardines.
— Recogida de papeleras y limpieza del recinto exterior de las instalaciones, piscina,
pistas de tenis, pista de pádel, campo de fútbol 7.
— Realizar trabajos como traslados de materiales y elementos deportivos, bien como
preparación de actividad, por nueva ubicación o bien para su reparación.
— Comprobar, y controlar, calendarios de actividades.
— Montaje, desmontaje, pintado y repasado de pistas para actividades (anuales, semanales, especiales).
— Velar por el cuidado y mantenimiento de las instalaciones, equipos y mobiliario.
— Orientación al usuario tanto bis a bis, como telefónicamente.
— Manejo de productos químicos y tóxicos.
— Trabajos en altura con plataforma elevadora.
— Cobro de alquileres, pistas de tenis, pádel, fútbol-sala, fútbol 7, y venta de entradas de piscina, emitiendo el correspondiente recibo.
— Mediciones de parámetros del agua de las piscinas.
— Lavado y aclarado de filtros, piscinas y equipo de climatización.
— Utilización de vehículos ligeros.
— Utilización de maquinaria compleja (segadora, cortasetos, etc.).
— Mantenimiento de válvulas de circuito de agua, tanto de las piscinas como del riego.
— Desarrollar bricolaje general básico de mantenimiento en labores de jardinería, cerrajería, carpintería, fontanería, etc.
Tercera. Dotación presupuestaria
3.1. Las plazas a cubrir están incluidas en la plantilla de personal del Ayuntamiento
de San Lorenzo de El Escorial y cuentan con cobertura presupuestaria, existiendo crédito
adecuado y suficiente para hacer frente a las obligaciones económicas derivadas de su
cobertura.
Cuarta. Sistema selectivo
4.1.

El sistema selectivo es el de concurso-oposición.

5.1. El proceso selectivo se rige por las bases generales y por estas bases específicas
y serán de aplicación las siguientes normas:
— Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP).
— Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (LPACAP), como norma básica de procedimiento
administrativo.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP),
sus normas básicas sobre funcionamiento de órganos colegiados.
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de
ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal al
servicio de la Administración Civil del Estado (RGI).
— Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

BOCM-20240223-58

Quinta. Normativa reguladora del proceso selectivo