BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 30

SÁBADO 17 DE FEBRERO DE 2024

B.O.C.M. Núm. 41

En caso de desacuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la
discrepancia a la Comisión Paritaria, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para
pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado
la intervención de la Comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir
al procedimiento previsto en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales, o a aquel
acuerdo de idéntica naturaleza que lo sustituya, de conformidad con el artículo 83 del Estatuto de
los Trabajadores de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas
en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de
someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma
eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que
se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes
podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la Empresa situados
en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las
comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en
su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para
asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos
alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya finalizado con
la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la autoridad laboral a los solos
efectos de depósito.
Sexta
Depósito y registro del convenio colectivo
Se faculta a la Empresa para depositar el presente convenio ante la Autoridad Laboral, a los efectos
de Registro y Publicación.

ANEXO
TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS
SBA
2023

MENSUAL
2023

25.726,26 €

1.715,08 €

25.338,68 €

1.689,25 €

Inspectores

25.338,68 €

1.689,25 €

Operadores PCC

25.338,68 €

1.689,25 €

Conductor

22.512,70 €

1.500,85 €

Responsable Mantenimiento

25.338,68 €

1.689,25 €

Oficial 1ª

22.512,70 €

1.500,85 €

Oficial 2ª

21.117,87 €

1.407,86 €

Oficial 3ª

19.944,65 €

1.329,64 €

Auxiliar Mantenimiento

18.771,44 €

1.251,43 €

Técnico

22.291,08 €

1.486,07 €

Oficial 1ª

21.117,87 €

1.407,86 €

Oficial Administrativo

19.944,65 €

1.329,64 €

Recepcionista -Telefonista

18.771,44 €

1.251,43 €

Grupo I Titulados y Licenciados
Titulados y Licenciados
Grupo II Jefatura de Explotación
Jefatura de explotación
Grupo III Operación

Grupo V Técnicos y Administrativos

(03/1.543/24)

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ISSN 1989-4791

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Grupo IV Mantenimiento