Alcobendas (BOCM-20240209-35)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
3 páginas totales
Página
B.O.C.M. Núm. 34
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE FEBRERO DE 2024
Pág. 113
El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días hábiles, contados desde el día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín
Oficial del Estado”.
Base 7.a Procedimiento de adjudicación.—La dirección general de Gestión de Talento, junto con el Área demandante del puesto, realizará la revisión de los méritos de cada
persona candidata. Cuando lo considere oportuno, podrá contar con los/as asesores/as necesarios.
Durante la valoración de las solicitudes recibidas, podrán recabar formalmente a las
personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estimen
necesaria para la comprobación de los méritos alegados, pudiendo entrevistar a las personas candidatas presentadas en la convocatoria si fuera procedente.
Se valorará especialmente la experiencia y conocimiento de la Gestión y Desarrollo de
los RR. HH. en relación con:
— Administración de personal en su conjunto.
— Diseño de planes estratégicos de RR. HH.
— Proyectos de intervención en las personas.
— Realización de estudios de clima laboral e implementación de acciones de mejora.
— Planificación y gestión de la captación, retención y optimización del talento.
— Análisis y diseño de los planes formativos y de carrera de la organización.
— Estudio, desarrollo y diseño de los perfiles competenciales de la plantilla.
— Estudio, desarrollo, diseño y aplicación efectiva de políticas de prevención de
riesgos laborales en toda la plantilla.
— Estudio, análisis e intervención en los planes relacionados con la promoción de la
salud, la conciliación y el bienestar en la plantilla de la institución.
— Gestión de proyectos de innovación en métodos de trabajo y coordinación de equipos de trabajo.
— Gestión e impulso del sistema de relaciones laborales.
— Planificación de los recursos económicos y seguimiento presupuestario en materia
de personal.
— Implantación y mantenimiento del Plan de Comunicación Interna.
— Conocimiento demostrado a través de la experiencia en gestión de equipos de trabajo transversales, conocimiento de los procesos, procedimientos y estructura municipales.
— Formación especializada de nivel superior (máster) en el puesto de trabajo: en dirección de Recursos Humanos, dirección de equipos, normalización de procedimientos y racionalización de plantillas, empleo público, etc.
Base 8.a Resolución del proceso y nombramiento.—Finalizado el procedimiento de
adjudicación, la Dirección General de Gestión de Talento publicará el resultado del proceso selectivo dentro de la propia convocatoria en https://alcobendas.convoca.online/ , así
como en la intranet municipal y en el tablón de anuncios.
En la resolución del proceso se indicará el nombre de la persona candidata a la que se
le adjudica el puesto.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.
Base 9.a Régimen de recursos.—Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente al de la publicación, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede
del órgano autor del acto impugnado, a elección de aquel, con arreglo a lo dispuesto en los
artículos 8.1, 14.1.2.a y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente y con carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la dictó (artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Madrid, a 7 de febrero de 2024.—La alcaldesa-presidenta, Rocío García Alcántara.
(03/2.098/24)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20240209-35
BOCM
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El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días hábiles, contados desde el día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín
Oficial del Estado”.
Base 7.a Procedimiento de adjudicación.—La dirección general de Gestión de Talento, junto con el Área demandante del puesto, realizará la revisión de los méritos de cada
persona candidata. Cuando lo considere oportuno, podrá contar con los/as asesores/as necesarios.
Durante la valoración de las solicitudes recibidas, podrán recabar formalmente a las
personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estimen
necesaria para la comprobación de los méritos alegados, pudiendo entrevistar a las personas candidatas presentadas en la convocatoria si fuera procedente.
Se valorará especialmente la experiencia y conocimiento de la Gestión y Desarrollo de
los RR. HH. en relación con:
— Administración de personal en su conjunto.
— Diseño de planes estratégicos de RR. HH.
— Proyectos de intervención en las personas.
— Realización de estudios de clima laboral e implementación de acciones de mejora.
— Planificación y gestión de la captación, retención y optimización del talento.
— Análisis y diseño de los planes formativos y de carrera de la organización.
— Estudio, desarrollo y diseño de los perfiles competenciales de la plantilla.
— Estudio, desarrollo, diseño y aplicación efectiva de políticas de prevención de
riesgos laborales en toda la plantilla.
— Estudio, análisis e intervención en los planes relacionados con la promoción de la
salud, la conciliación y el bienestar en la plantilla de la institución.
— Gestión de proyectos de innovación en métodos de trabajo y coordinación de equipos de trabajo.
— Gestión e impulso del sistema de relaciones laborales.
— Planificación de los recursos económicos y seguimiento presupuestario en materia
de personal.
— Implantación y mantenimiento del Plan de Comunicación Interna.
— Conocimiento demostrado a través de la experiencia en gestión de equipos de trabajo transversales, conocimiento de los procesos, procedimientos y estructura municipales.
— Formación especializada de nivel superior (máster) en el puesto de trabajo: en dirección de Recursos Humanos, dirección de equipos, normalización de procedimientos y racionalización de plantillas, empleo público, etc.
Base 8.a Resolución del proceso y nombramiento.—Finalizado el procedimiento de
adjudicación, la Dirección General de Gestión de Talento publicará el resultado del proceso selectivo dentro de la propia convocatoria en https://alcobendas.convoca.online/ , así
como en la intranet municipal y en el tablón de anuncios.
En la resolución del proceso se indicará el nombre de la persona candidata a la que se
le adjudica el puesto.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.
Base 9.a Régimen de recursos.—Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente al de la publicación, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede
del órgano autor del acto impugnado, a elección de aquel, con arreglo a lo dispuesto en los
artículos 8.1, 14.1.2.a y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente y con carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la dictó (artículos 123 y 124 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas).
Madrid, a 7 de febrero de 2024.—La alcaldesa-presidenta, Rocío García Alcántara.
(03/2.098/24)
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ISSN 1989-4791
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