B.O.C.M. Núm. 309

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 29 DE DICIEMBRE DE 2023

Sucesiones y Donaciones, con una bonificación del 99 % entre familiares directos, la bonificación del 15 % para las adquisiciones entre hermanos y la bonificación del 10 % para adquisiciones entre tíos y sobrinos. Se ha aprobado ya la ley que eleva esta última bonificación para
tíos y sobrinos hasta el 25 %. También se seguirá aplicando la bonificación del 100 % en el
Impuesto sobre el Patrimonio y se mantendrán los tipos autonómicos más bajos en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
Se mejorará la defensa del contribuyente, y su asistencia y atención en la elaboración
y presentación de autoliquidaciones de impuestos, lo que favorecerá el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias. Además, se potenciarán las herramientas de prevención y control en el ámbito de los ingresos tributarios.
En materia de contratación pública, se seguirá impulsando la transparencia y calidad
en las licitaciones, así como el desarrollo de las licitaciones electrónicas. En lo relativo a la
gestión del patrimonio, se fomentará la centralización de sedes y la racionalización de su
uso teniendo en cuenta la efectiva implantación del teletrabajo.
En materia de fondos europeos se potenciarán las labores de verificación y control de las
actuaciones cofinanciadas con cargo a los Programas Operativos para el periodo 2014-2020.
Se fomentará una participación activa de nuestra Comunidad en el Mecanismo Europeo de
Recuperación y Resiliencia y en el fondo REACT-EU, así como en la puesta en marcha de
los fondos estructurales previstos para el nuevo Período 2021-2027, destinados a la financiación de las políticas públicas madrileñas.
En materia de función pública, se continuará en el desarrollo de los procesos de estabilización, garantizando asimismo el acceso a la función pública y la agilización y modernización de los procesos selectivos. Se impulsará la política de prevención en materia de
riesgos laborales adaptada a las nuevas necesidades existentes y se mantendrá un diálogo
social fluido y constante con las organizaciones sindicales para fomentar la modernización
del modelo de empleo público. Una moderna inspección de servicios garantizará tanto el
control de legalidad como una evaluación de los niveles de eficiencia de los procedimientos y de las políticas públicas.
En 2024 se mantendrá el apoyo de la Comunidad de Madrid a todas aquellas políticas
que favorecen que autónomos y emprendedores sigan apostando por nuestra región como
lugar para emprender, y se refuerza la nueva Tarifa Cero a la que se destina una buena parte del presupuesto dedicado a los autónomos y emprendedores. Esta Tarifa Cero, tendrá por
objeto favorecer el establecimiento de nuevos autónomos, apoyándoles en el inicio de su
actividad, y mejorar la supervivencia de estas iniciativas emprendedoras, fortaleciendo de
esta forma a un colectivo esencial para la economía regional. Continuarán las medidas destinadas a la formación y asesoramiento a emprendedores, tanto en sus etapas iniciales como
una vez comenzado su negocio.
El esfuerzo inversor en materia de empleo se concentra en tres bloques de medidas dirigidas a reforzar las oportunidades de empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas de la Comunidad de Madrid, con especial énfasis en los jóvenes a través del plan de empleo juvenil, los incentivos a la contratación de algunos colectivos que
encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral como son los desempleados
de larga o muy larga duración, mayores de 45 o 55 años, o que desempeñen su actividad en
un centro de trabajo ubicado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, y los jóvenes,
las personas con discapacidad y otros colectivos especialmente vulnerables. Se mantiene la
colaboración con entidades locales a través de los programas de formación en alternancia
con el empleo con especial protagonismo de los dirigidos a jóvenes y desempleados de larga duración, personas mayores de 45 años y mujeres.
Continúa la apuesta en estos presupuestos por el apoyo a los programas de empleo para
la integración laboral de personas con discapacidad con un peso muy importante de la línea
de mantenimiento de empleo en Centros Especiales de Empleo.
En el ámbito de la formación para el empleo en 2024 se apostará por los programas
que permitan a los diferentes colectivos de empleados y desempleados adaptar sus perfiles
profesionales a las necesidades de sectores de muy alta demanda de trabajadores. En este
sentido, una de las prioridades de las actuaciones formativas para el empleo será la puesta
en marcha del Plan de impulso al talento digital mediante la colaboración con los principales fabricantes tecnológicos, y del Programa de formación para el empleo de personas con
discapacidad intelectual. Con la ayuda de los fondos europeos Next Generation EU se desarrollará el programa piloto dirigido a la obtención de los permisos profesionales de conducción de vehículos destinados al transporte de mercancías y de viajeros, el de impulso de
la acreditación de las competencias profesionales, y el programa de formación con compro-

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