Madrid (BOCM-20231227-52)
Ofertas de empleo. Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias. Oferta empleo público
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Página
BOCM
Pág. 262
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 27 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 307
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
52
MADRID
OFERTAS DE EMPLEO
Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias
El acuerdo tiene por objeto la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) del
Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2023, de conformidad
con lo establecido en el artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (en adelante, TREBEP) aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (en adelante, LPGE 2023).
En esta OEP para el ejercicio 2023 se incluyen en el turno libre (anexo I), las plazas de
personal funcionario y plazas de personal laboral dentro de los límites correspondientes a la
tasa de reposición del 120 por 100, por entender que todos los sectores y ámbitos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos están entre los enumerados en el artículo 20.Dos.1 a)
de la LPGE 2023 y del 125 por 100 establecido para la policía local.
Las plazas de personal laboral que se incluyen en esta oferta de empleo público se corresponden con puestos de jornada parcial o discontinua de las instalaciones deportivas municipales, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el ámbito, modificado por
Acuerdos de 26 de diciembre de 2016 y 7 de septiembre de 2017.
Por otra parte, como una de las medidas de planificación de recursos humanos previstas en el artículo 69 del TREBEP, se incluyen en el anexo II, de forma independiente del
turno libre, las plazas destinadas a la promoción interna del personal funcionario de la escala de administración general y de la escala de administración especial, en aplicación de
lo previsto en el artículo 6.6 y artículo 7 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes a personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, que se encuentra prorrogado.
Esta OEP cumple las previsiones de la LPGE 2023, toda vez que las plazas incluidas
se mantienen por debajo del límite del 120 por 100 de la tasa de reposición de efectivos, por
entender que todos los sectores y ámbitos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos
están entre los enumerados en el artículo 20.Dos.1 a) de la LPGE 2023, y del 125 por 100
establecido para la policía local en el artículo 20. Dos.1 c).
Por lo que se refiere a los servicios de prevención y extinción de incendios, al tratarse
de un sector prioritario de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Dos.3 g), le corresponde una de la tasa del 120 por 100. Pero, además, la LPGE 2023 recoge que no computará
para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo (artículo 20.Tres.4 h): “h) Las plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento
a las previsiones legales o reglamentarias sobre la prestación de dichos servicios, su creación, organización y estructura”. A esos efectos, la OEP incluye 97 plazas en virtud de la
tasa autorizada. Todas ellas de la categoría de Bombero/a Especialista.
Por otra parte, de conformidad con el artículo 20.Tres.4 f) de la LPGE 2023, el cual prevé que “No computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para
su cálculo: (…) f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local”. Se han incluido en la presente oferta, tras la recepción de las correspondientes memorias justificativas descriptivas de los nuevos servicios implantados y sus
correlativas necesidades de personal, un total de 235 plazas.
BOCM-20231227-52
Acuerdo de 14 de diciembre de 2023, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid,
por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2023.
Pág. 262
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MIÉRCOLES 27 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 307
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
52
MADRID
OFERTAS DE EMPLEO
Área de Gobierno de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias
El acuerdo tiene por objeto la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) del
Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2023, de conformidad
con lo establecido en el artículo 91.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público (en adelante, TREBEP) aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (en adelante, LPGE 2023).
En esta OEP para el ejercicio 2023 se incluyen en el turno libre (anexo I), las plazas de
personal funcionario y plazas de personal laboral dentro de los límites correspondientes a la
tasa de reposición del 120 por 100, por entender que todos los sectores y ámbitos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos están entre los enumerados en el artículo 20.Dos.1 a)
de la LPGE 2023 y del 125 por 100 establecido para la policía local.
Las plazas de personal laboral que se incluyen en esta oferta de empleo público se corresponden con puestos de jornada parcial o discontinua de las instalaciones deportivas municipales, de conformidad con lo previsto en el Acuerdo de 17 de noviembre de 2011 de la
Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se define el ámbito, modificado por
Acuerdos de 26 de diciembre de 2016 y 7 de septiembre de 2017.
Por otra parte, como una de las medidas de planificación de recursos humanos previstas en el artículo 69 del TREBEP, se incluyen en el anexo II, de forma independiente del
turno libre, las plazas destinadas a la promoción interna del personal funcionario de la escala de administración general y de la escala de administración especial, en aplicación de
lo previsto en el artículo 6.6 y artículo 7 del Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes a personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el periodo 2019-2022, que se encuentra prorrogado.
Esta OEP cumple las previsiones de la LPGE 2023, toda vez que las plazas incluidas
se mantienen por debajo del límite del 120 por 100 de la tasa de reposición de efectivos, por
entender que todos los sectores y ámbitos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos
están entre los enumerados en el artículo 20.Dos.1 a) de la LPGE 2023, y del 125 por 100
establecido para la policía local en el artículo 20. Dos.1 c).
Por lo que se refiere a los servicios de prevención y extinción de incendios, al tratarse
de un sector prioritario de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Dos.3 g), le corresponde una de la tasa del 120 por 100. Pero, además, la LPGE 2023 recoge que no computará
para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo (artículo 20.Tres.4 h): “h) Las plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento
a las previsiones legales o reglamentarias sobre la prestación de dichos servicios, su creación, organización y estructura”. A esos efectos, la OEP incluye 97 plazas en virtud de la
tasa autorizada. Todas ellas de la categoría de Bombero/a Especialista.
Por otra parte, de conformidad con el artículo 20.Tres.4 f) de la LPGE 2023, el cual prevé que “No computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para
su cálculo: (…) f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local”. Se han incluido en la presente oferta, tras la recepción de las correspondientes memorias justificativas descriptivas de los nuevos servicios implantados y sus
correlativas necesidades de personal, un total de 235 plazas.
BOCM-20231227-52
Acuerdo de 14 de diciembre de 2023, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid,
por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos para el año 2023.
