B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “SEVERO OCHOA” (BOCM-20231215-15)
Convocatoria puesto – Resolución de 22 de noviembre de 2023, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “Severo Ochoa” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe/a de Servicio de Oftalmología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
Pág. 122
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 15 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 298
5.3.
Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el departamento ministerial competente:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social
de la Marina o las Diputaciones Provinciales:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo: 3 puntos):
Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la especialidad.
A valorar por la Comisión de Selección (hasta 3,00 puntos).
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión del Servicio (100 puntos)
BOCM-20231215-15
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a (35 puntos):
— Líneas Organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los Servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales (35 puntos):
— Cartera de Servicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad: 15 puntos.
4. Docencia e investigación: 15 puntos.
En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 15 DE DICIEMBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 298
5.3.
Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el departamento ministerial competente:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social
de la Marina o las Diputaciones Provinciales:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo: 3 puntos):
Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la especialidad.
A valorar por la Comisión de Selección (hasta 3,00 puntos).
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión del Servicio (100 puntos)
BOCM-20231215-15
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a (35 puntos):
— Líneas Organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los Servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales (35 puntos):
— Cartera de Servicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad: 15 puntos.
4. Docencia e investigación: 15 puntos.
En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
