Navas del Rey (BOCM-20231214-78)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
5 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 297
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE 2023
Pág. 403
Octava. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la
obtenida en la fase de concurso.
BOCM-20231214-78
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.
— Primer ejercicio: tipo test sobre el temario incluido en el anexo I, constará de 60
preguntas tipo test, tendrá una duración de 40 minutos, se calificará de 0 a 60 puntos a razón de 1,00 puntos por pregunta, las preguntas no contestadas no puntuarán y las erróneas se penalizarán con 0,03 puntos, los aspirantes que no alcancen
un mínimo de 30 puntos, no superan la prueba y quedarán eliminados.
— Segundo ejercicio: ejercicio práctico.
El segundo consistirá en la realización de un ejercicio de naturaleza práctica relacionado con las labores propias del puesto dentro del ámbito de conocimientos previsto.
El ejercicio será una práctica “in situ” relacionada con las labores de peón de recogida.
d Se medirá el tiempo de ejecución y su destreza desarrollando las actividades
propias del puesto.
d La correcta separación de los residuos en sus distintas fracciones.
Previo al comienzo de la prueba, se explicará a los aspirantes las instrucciones y los
criterios de evaluación correspondientes.
Tendrá una duración de una hora y se calificará de 0 a 20 puntos. Los aspirantes que
no alcancen un mínimo de 10 puntos, no superarán la prueba y quedarán eliminados.
Fase concurso:
Esta fase se calificará hasta un máximo de 20 puntos.
a) Formación:
— FP 1 o equivalente: 0,5 puntos.
— Grado medio o equivalente: 0,5 puntos.
— Bachiller o equivalente: 1 punto.
— Diplomatura o equivalente: 2 puntos.
— Titulado superior: 3 puntos.
— Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con el puesto a
desempeñar, 1 punto, hasta un máximo de 3 puntos.
En conjunto, la puntuación global asignada por la formación no podrá exceder de 10
puntos.
b) Experiencia:
— A 0,20 puntos por cada mes de servicio en puestos y trabajos relacionados con
el puesto a desempeñar de las funciones propias similares, con un máximo de 5
puntos.
Para puntuar este apartado se tendrá en cuenta la vida laboral y los contratos realizados.
c) Los cursos de formación, jornadas y otras acciones formativas o encuentros profesionales, que guarden estrecha relación con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de acuerdo al siguiente baremo:
— De menos de 50 horas: 0,5 puntos.
— De 50 a 100 horas: 1 punto.
— Más de 100 horas: 1,5 puntos.
— Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el número de horas sino su
duración en días, equivaldrá a 2 horas por día.
— Estar en posesión del carné tipo C+CAP: 3 puntos.
En caso de empate, se valorará dando prioridad las siguientes puntuaciones obtenidas por los candidatos en base al siguiente orden:
— Fase oposición: segundo ejercicio.
— Fase concurso: b) experiencia.
B.O.C.M. Núm. 297
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 14 DE DICIEMBRE DE 2023
Pág. 403
Octava. Calificación
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la
obtenida en la fase de concurso.
BOCM-20231214-78
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.
— Primer ejercicio: tipo test sobre el temario incluido en el anexo I, constará de 60
preguntas tipo test, tendrá una duración de 40 minutos, se calificará de 0 a 60 puntos a razón de 1,00 puntos por pregunta, las preguntas no contestadas no puntuarán y las erróneas se penalizarán con 0,03 puntos, los aspirantes que no alcancen
un mínimo de 30 puntos, no superan la prueba y quedarán eliminados.
— Segundo ejercicio: ejercicio práctico.
El segundo consistirá en la realización de un ejercicio de naturaleza práctica relacionado con las labores propias del puesto dentro del ámbito de conocimientos previsto.
El ejercicio será una práctica “in situ” relacionada con las labores de peón de recogida.
d Se medirá el tiempo de ejecución y su destreza desarrollando las actividades
propias del puesto.
d La correcta separación de los residuos en sus distintas fracciones.
Previo al comienzo de la prueba, se explicará a los aspirantes las instrucciones y los
criterios de evaluación correspondientes.
Tendrá una duración de una hora y se calificará de 0 a 20 puntos. Los aspirantes que
no alcancen un mínimo de 10 puntos, no superarán la prueba y quedarán eliminados.
Fase concurso:
Esta fase se calificará hasta un máximo de 20 puntos.
a) Formación:
— FP 1 o equivalente: 0,5 puntos.
— Grado medio o equivalente: 0,5 puntos.
— Bachiller o equivalente: 1 punto.
— Diplomatura o equivalente: 2 puntos.
— Titulado superior: 3 puntos.
— Por cada curso de formación o perfeccionamiento relacionado con el puesto a
desempeñar, 1 punto, hasta un máximo de 3 puntos.
En conjunto, la puntuación global asignada por la formación no podrá exceder de 10
puntos.
b) Experiencia:
— A 0,20 puntos por cada mes de servicio en puestos y trabajos relacionados con
el puesto a desempeñar de las funciones propias similares, con un máximo de 5
puntos.
Para puntuar este apartado se tendrá en cuenta la vida laboral y los contratos realizados.
c) Los cursos de formación, jornadas y otras acciones formativas o encuentros profesionales, que guarden estrecha relación con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán de acuerdo al siguiente baremo:
— De menos de 50 horas: 0,5 puntos.
— De 50 a 100 horas: 1 punto.
— Más de 100 horas: 1,5 puntos.
— Cuando en las certificaciones o diplomas no figure el número de horas sino su
duración en días, equivaldrá a 2 horas por día.
— Estar en posesión del carné tipo C+CAP: 3 puntos.
En caso de empate, se valorará dando prioridad las siguientes puntuaciones obtenidas por los candidatos en base al siguiente orden:
— Fase oposición: segundo ejercicio.
— Fase concurso: b) experiencia.
