Alcobendas (BOCM-20231211-52)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
4 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 294
6.a
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 11 DE DICIEMBRE DE 2023
Pág. 253
Solicitudes. Plazo y forma de presentación
Para participar en el proceso selectivo debe accederse a través del enlace:
https://alcobendas.convoca.online/ , seleccionando la convocatoria “PT 2023-015 un puesto de subdirector/a general de Gestión de Talento”, siendo imprescindible la acreditación
por medio de DNI-e, Certificado de la FNMT y/o Cl@ve.
En la misma se irá cumplimentando la información y se adjuntará el currículum vitae
que acredite los méritos alegados por cada aspirante.
También podrá remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
No se aceptarán ni solicitudes ni documentación adicional que no sea presentada de
acuerdo con lo expuesto anteriormente, a excepción de que, en el caso de la documentación
obrante en Recursos Humanos, se detecte que no se ha tenido en cuenta algún documento, en
cuyo caso podrá aportarse durante el período de alegaciones a las puntuaciones provisionales.
El hecho de presentar la solicitud implicará que el aspirante reúne los requisitos exigidos y autoriza la exposición de sus datos personales en la web, el tablón de anuncios y en
la Intranet municipal de este Ayuntamiento.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados desde
el día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín
Oficial del Estado”.
Procedimiento de adjudicación
La Dirección General de Gestión de Talento, junto con el Área demandante del puesto, realizará la revisión de los méritos de cada candidato/a. Cuando lo considere oportuno,
podrá contar con los/as asesores/as necesarios.
Durante la valoración de las solicitudes recibidas, podrán recabar formalmente a los
interesados/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados, pudiendo entrevistar a los candidatos
presentados en la convocatoria si fuera procedente.
Se valorará especialmente la experiencia y conocimiento de la Gestión y Desarrollo de
los RR. HH. en relación con:
— Administración de personal en su conjunto.
— Diseño de planes estratégicos de RR. HH.
— Proyectos de intervención en las personas.
— Realización de estudios de clima laboral e implementación de acciones de mejora.
— Planificación y gestión de la captación, retención y optimización del talento.
— Análisis y diseño de los planes formativos y de carrera de la organización.
— Estudio, desarrollo y diseño de los perfiles competenciales de la plantilla.
— Estudio, desarrollo, diseño y aplicación efectiva de políticas de prevención de
Riesgos Laborales en toda la plantilla.
— Estudio, análisis e intervención en los planes relacionados con la promoción de la
salud, la conciliación y el bienestar en la plantilla de la institución.
— Gestión de proyectos de innovación en métodos de trabajo y coordinación de equipos
de trabajo.
— Gestión e impulso del sistema de relaciones laborales.
— Planificación de los recursos económicos y seguimiento presupuestario en materia
de personal.
— Implantación y mantenimiento del Plan de Comunicación Interna.
— Conocimiento demostrado a través de la experiencia en gestión de equipos de
trabajo transversales, conocimiento de los procesos, procedimientos y estructura
municipales.
— Formación especializada de nivel superior (máster) en el puesto de trabajo: en
dirección de Recursos Humanos, dirección de equipos, normalización de procedimientos y racionalización de plantillas, empleo público, etc.
8.a
Resolución del proceso y nombramiento
Finalizado el procedimiento de adjudicación, la Dirección General de Gestión de Talento publicará el resultado del proceso selectivo en el siguiente enlace:
https://www.alcobendas.org/es/empleo-publico , así como en la intranet municipal y en el
tablón de anuncios.
BOCM-20231211-52
7.a
B.O.C.M. Núm. 294
6.a
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 11 DE DICIEMBRE DE 2023
Pág. 253
Solicitudes. Plazo y forma de presentación
Para participar en el proceso selectivo debe accederse a través del enlace:
https://alcobendas.convoca.online/ , seleccionando la convocatoria “PT 2023-015 un puesto de subdirector/a general de Gestión de Talento”, siendo imprescindible la acreditación
por medio de DNI-e, Certificado de la FNMT y/o Cl@ve.
En la misma se irá cumplimentando la información y se adjuntará el currículum vitae
que acredite los méritos alegados por cada aspirante.
También podrá remitirse mediante las formas previstas en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
No se aceptarán ni solicitudes ni documentación adicional que no sea presentada de
acuerdo con lo expuesto anteriormente, a excepción de que, en el caso de la documentación
obrante en Recursos Humanos, se detecte que no se ha tenido en cuenta algún documento, en
cuyo caso podrá aportarse durante el período de alegaciones a las puntuaciones provisionales.
El hecho de presentar la solicitud implicará que el aspirante reúne los requisitos exigidos y autoriza la exposición de sus datos personales en la web, el tablón de anuncios y en
la Intranet municipal de este Ayuntamiento.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados desde
el día hábil siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín
Oficial del Estado”.
Procedimiento de adjudicación
La Dirección General de Gestión de Talento, junto con el Área demandante del puesto, realizará la revisión de los méritos de cada candidato/a. Cuando lo considere oportuno,
podrá contar con los/as asesores/as necesarios.
Durante la valoración de las solicitudes recibidas, podrán recabar formalmente a los
interesados/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados, pudiendo entrevistar a los candidatos
presentados en la convocatoria si fuera procedente.
Se valorará especialmente la experiencia y conocimiento de la Gestión y Desarrollo de
los RR. HH. en relación con:
— Administración de personal en su conjunto.
— Diseño de planes estratégicos de RR. HH.
— Proyectos de intervención en las personas.
— Realización de estudios de clima laboral e implementación de acciones de mejora.
— Planificación y gestión de la captación, retención y optimización del talento.
— Análisis y diseño de los planes formativos y de carrera de la organización.
— Estudio, desarrollo y diseño de los perfiles competenciales de la plantilla.
— Estudio, desarrollo, diseño y aplicación efectiva de políticas de prevención de
Riesgos Laborales en toda la plantilla.
— Estudio, análisis e intervención en los planes relacionados con la promoción de la
salud, la conciliación y el bienestar en la plantilla de la institución.
— Gestión de proyectos de innovación en métodos de trabajo y coordinación de equipos
de trabajo.
— Gestión e impulso del sistema de relaciones laborales.
— Planificación de los recursos económicos y seguimiento presupuestario en materia
de personal.
— Implantación y mantenimiento del Plan de Comunicación Interna.
— Conocimiento demostrado a través de la experiencia en gestión de equipos de
trabajo transversales, conocimiento de los procesos, procedimientos y estructura
municipales.
— Formación especializada de nivel superior (máster) en el puesto de trabajo: en
dirección de Recursos Humanos, dirección de equipos, normalización de procedimientos y racionalización de plantillas, empleo público, etc.
8.a
Resolución del proceso y nombramiento
Finalizado el procedimiento de adjudicación, la Dirección General de Gestión de Talento publicará el resultado del proceso selectivo en el siguiente enlace:
https://www.alcobendas.org/es/empleo-publico , así como en la intranet municipal y en el
tablón de anuncios.
BOCM-20231211-52
7.a
