BOCM
B.O.C.M. Núm. 281

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 25 DE NOVIEMBRE DE 2023

Pág. 25

• La información sobre los planes de formación llegue a todas y cada uno de las personas
trabajadoras.

• Todo el personal, sin excepción, tenga acceso a la formación de nuevas tecnologías introducidas
en la empresa, y que le afecten.
El tiempo efectivo empleado en cursos de formación, programados a instancias de la Empresa
dentro de la estructura de la jornada laboral, se computará como de trabajo.
Artículo 42.- Plan de Igualdad
Ambas partes, manifiestan su voluntad de seguir avanzando en el desarrollo del Plan de Igualdad
existente en la Empresa.
Artículo 43.- Becarios
Ambas partes acuerdan la necesidad de potenciar la formación y la experiencia de jóvenes
estudiantes. El número de becarios no podrá exceder del 12% de la plantilla, en cómputo anual.
Dirección y Comité de Empresa harán un seguimiento trimestral de los planes de formación y el
desarrollo real de estas personas en DTE, para garantizar que se cumplan los objetivos propuestos.
Artículo 44.- Trabajo a distancia (Teletrabajo)
La Dirección de la Empresa se compromete activamente a apoyar la flexibilidad laboral en cuanto a
la ubicación o lugar de trabajo, introduciendo formal y potencialmente la alternativa por el Trabajo a
Distancia, y, con ello, a mejorar la cultura de trabajo y liderazgo de la Empresa DTE, promoviendo
la confianza y el sentido de la responsabilidad de los empleados y directivos.
A las personas trabajadoras se les otorga por medio del Trabajo a Distancia, un mayor margen de acción
a nivel individual, permitiendo una mejor conciliación de las necesidades profesionales y personales.
La flexibilidad laboral permite trabajar fuera de los espacios físicos de la Compañía y, por lo tanto, a
organizar de forma flexible el tiempo y el lugar de trabajo. No obstante, no se entenderá por tal, los
actos de comisión de servicio o las actividades que por su naturaleza deban implementarse fuera de
las instalaciones de la Compañía.
El espíritu de equipo y la cooperación entre empleados y directivos son esenciales para implementar
el Trabajo a Distancia; por tanto, es necesario respetar las “reglas de juego” por ambas partes;
siendo la organización del Trabajo a Distancia una tarea de responsabilidad común.

BOCM-20231125-2

Será de aplicación la normativa o política de la empresa DTE que regula los términos y condiciones del
Trabajo a Distancia (Teletrabajo), así como los acuerdos individuales que se suscriban con las personas
trabajadoras a las que les sea de aplicación, para circunstancias concretas que así lo requieran.