D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20231109-1)
Convenio – Convenio de 27 de octubre de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Universidad Carlos III de Madrid, para la creación de la “Cátedra IRSST: I+D+I para una transformación digital inteligente de la seguridad y salud laboral”
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 267
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 9 DE NOVIEMBRE DE 2023
Pág. 3
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1
CONVENIO de 27 de octubre de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Universidad Carlos III de
Madrid, para la creación de la “Cátedra IRSST: I+D+I para una transformación
digital inteligente de la seguridad y salud laboral”.
De una parte, Excma. Sra. Dña. Rocío Albert López-Ibor, Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, nombrada por Decreto 40/2023, de 23 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en calidad de Presidenta del Consejo de Administración del Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante IRSST, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8.1.a) de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otra parte, el Sr. Ángel Arias Hernández, en su calidad de Rector Magnífico de la
Universidad Carlos III de Madrid con número de identificación fiscal Q2818029G, nombrado por Decreto 40/2023, de 19 de abril (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 21 de abril de 2023, número 94), del Consejo de Gobierno de la Comunidad de
Madrid, de conformidad con las facultades que tiene atribuidas por el artículo 50 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y el artículo 47 de los Estatutos de la Universidad Carlos III aprobados por Decreto 1/2003, de 9 de enero, del Consejo
de Gobierno de la Comunidad de Madrid, modificados por Decreto 95/2009, de 12 de noviembre (en adelante “UC3M”), con sede social en calle Madrid, número 126, CP 28903
Getafe (Madrid).
Actuando ambas partes en el ejercicio de sus respectivos cargos, se reconocen mutua
capacidad para la suscripción del presente convenio y,
1. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó, el 11 de noviembre
de 2020, el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid, que se desarrollará entre los años 2021 y 2024, el cual se estructura en tres grandes grupos de ejes que, a su vez, se dividen en subgrupos más específicos en función de los
objetivos e intereses a los que se pretende dar cobertura con ellos, todo ello con una misión
firmemente establecida, la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas
a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de las empresas y los trabajadores y
una hoja de ruta o visión estratégica a alcanzar, promover entornos de trabajo seguros y estables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.
2. En la elaboración y aprobación del contenido del VI Plan Director de Prevención
de Riesgos Laborales, se ha considerado de directa aplicación lo dispuesto en la Ley 23/1997,
de 19 de marzo, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de marzo), en cuanto a la naturaleza, finalidad y funciones del propio Instituto, y en la Ley 31/1995, de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales (“Boletín Oficial del Estado” de 10 de marzo) debido a que
en ellas se recoge una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales, actualizando regulaciones anteriores y a su vez, regulando situaciones nuevas no contempladas con anterioridad, constituyendo el marco legal de referencia en la materia. Asimismo,
el artículo 5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre dispone que “La política en materia de
prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo”.
3. La creación de una línea de I+D+i orientada a la investigación de los efectos de
las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores, así como la difusión de conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales constituyen unos de los grandes ejes
del vigente VI Plan Director. En este ámbito, el Plan persigue aprovechar el liderazgo de
BOCM-20231109-1
EXPONEN
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JUEVES 9 DE NOVIEMBRE DE 2023
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INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1
CONVENIO de 27 de octubre de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Universidad Carlos III de
Madrid, para la creación de la “Cátedra IRSST: I+D+I para una transformación
digital inteligente de la seguridad y salud laboral”.
De una parte, Excma. Sra. Dña. Rocío Albert López-Ibor, Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, nombrada por Decreto 40/2023, de 23 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, en calidad de Presidenta del Consejo de Administración del Instituto
Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante IRSST, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8.1.a) de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De otra parte, el Sr. Ángel Arias Hernández, en su calidad de Rector Magnífico de la
Universidad Carlos III de Madrid con número de identificación fiscal Q2818029G, nombrado por Decreto 40/2023, de 19 de abril (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID de 21 de abril de 2023, número 94), del Consejo de Gobierno de la Comunidad de
Madrid, de conformidad con las facultades que tiene atribuidas por el artículo 50 de la Ley
Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y el artículo 47 de los Estatutos de la Universidad Carlos III aprobados por Decreto 1/2003, de 9 de enero, del Consejo
de Gobierno de la Comunidad de Madrid, modificados por Decreto 95/2009, de 12 de noviembre (en adelante “UC3M”), con sede social en calle Madrid, número 126, CP 28903
Getafe (Madrid).
Actuando ambas partes en el ejercicio de sus respectivos cargos, se reconocen mutua
capacidad para la suscripción del presente convenio y,
1. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó, el 11 de noviembre
de 2020, el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid, que se desarrollará entre los años 2021 y 2024, el cual se estructura en tres grandes grupos de ejes que, a su vez, se dividen en subgrupos más específicos en función de los
objetivos e intereses a los que se pretende dar cobertura con ellos, todo ello con una misión
firmemente establecida, la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas
a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de las empresas y los trabajadores y
una hoja de ruta o visión estratégica a alcanzar, promover entornos de trabajo seguros y estables como elemento fundamental para una economía competitiva y un empleo de calidad.
2. En la elaboración y aprobación del contenido del VI Plan Director de Prevención
de Riesgos Laborales, se ha considerado de directa aplicación lo dispuesto en la Ley 23/1997,
de 19 de marzo, de creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de marzo), en cuanto a la naturaleza, finalidad y funciones del propio Instituto, y en la Ley 31/1995, de 8 de marzo, de Prevención de Riesgos Laborales (“Boletín Oficial del Estado” de 10 de marzo) debido a que
en ellas se recoge una visión unitaria en la política de prevención de riesgos laborales, actualizando regulaciones anteriores y a su vez, regulando situaciones nuevas no contempladas con anterioridad, constituyendo el marco legal de referencia en la materia. Asimismo,
el artículo 5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre dispone que “La política en materia de
prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo”.
3. La creación de una línea de I+D+i orientada a la investigación de los efectos de
las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores, así como la difusión de conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales constituyen unos de los grandes ejes
del vigente VI Plan Director. En este ámbito, el Plan persigue aprovechar el liderazgo de
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