B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE DIGITALIZACIÓN - AGENCIA PARA LA ADMINISTRACIÓN DIGITAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM-20231031-7)
Convocatoria proceso selectivo – Resolución 599/2023, de 23 de octubre, de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para la selección de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo), de funciones profesionales del área de actividad funcional Administrativa y de Gestión, en turno libre
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 259
MARTES 31 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 71
Identificación del perfil para instanciasde solicitud:
P 05
Ámbito funcional
Recursos Humanos
Número de puestos convocados
Según Anexo 1
Grupo profesional CC Agencia:
III (Grado 3)
Función profesional CC Agencia:
Técnico Administrativo y de Gestión
Objeto inicial del puesto convocado:
x Análisis, definición e implementación de los procesos de Desarrollo de personas, orientados a lograr una mayor eficiencia, tales como
Gestión del talento, evaluación del desempeño, gestión por objetivos, análisis de plantilla, etc.
x Participar en la definición, gestión, coordinación y ejecución de los procesos selectivos: elaboración de bases de convocatorias públicas,
organización y desarrollo de pruebas de selección y oposición, planteamiento y realización de entrevistas, realización de informes y
valoraciones de méritos, así como el mantenimiento y actualización de los sistemas propios de gestión de RRHH, tales como SAP HR,
Meta4 o similares.
x Participación en la ejecución de los procesos de Administración de Personal (gestión de la nómina, cotizaciones a la Seguridad Social,
etc.) y mantenimiento y actualización de los Sistemas de Información propios de su ámbito de actuación, como, por ejemplo: Sistema
de Liquidación Directa, CRA, AFI, Contrat@, Siltr@, SAP HR, Meta4 o similares.
x Atención y gestión de las solicitudes de los empleados de la Agencia, relacionadas con situaciones administrativas (altas, bajas,
excedencias, jubilaciones parciales, etc.) en los Sistemas de Información habilitados para tal fin, en cumplimiento de la legislación
vigente, Convenio Colectivo y políticas y procedimientos internos.
x Definición y elaboración de informes para la gestión de recursos humanos e informes de seguimiento de la actividad, así como
realización de los análisis de datos propios del contenido del ámbito de actuación.
Titulación universitaria oficial requerida
Titulación oficial universitaria de Grado, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Diplomatura o equivalente.
Experiencia mínima requerida
2 años realizando tareas similares en, al menos, 3 de las tareas indicadas en el objeto del puesto.
CRITERIOS DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS (HASTA 40 PUNTOS)
1. Formación
(hasta 10 puntos)
1. Titulación universitaria específica relacionada con el objeto del puesto (hasta 3 puntos)
a) Titulaciones oficiales requeridas como mínimas que estén relacionadas con la actividad descrita en el objeto del puesto.
b) Titulaciones superiores a la mínima requerida en ámbitos relacionados con el objeto del puesto.
2. Formación complementaria relacionada con el objeto del puesto (hasta 7 puntos).
Indicamos como referencia y no con carácter exclusivo, la siguiente:
x En los ámbitos relacionados en el objeto del puesto y la experiencia valorable.
x Habilidades personales y grupales tales como: análisis de problemas y toma de decisiones, comunicación, presentaciones eficaces,
gestión de equipos, etc.
x Competencias Digitales.
x ERP´s: SAP HR, Meta4, etc.
x Protección de Datos Personales. RGPD
x En materia de igualdad de género, violencia de género y prevención de situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el
trabajo.
2. Experiencia
(hasta 30 puntos)
x
x
x
x
x
Tareas indicadas en el objeto del puesto o similares
Experto funcional en SAP-HR o similares.
Participación en implantaciones y gestión de sistemas de desarrollo de recursos humanos y de administración de personal.
En Herramientas de explotación y análisis de datos (Power BI, Microstrategic, etc.).
Experiencia en funciones objeto del puesto en empresas de ámbito TIC.
FASE DE OPOSICIÓN: ÁREAS DE CONOCIMIENTO OBJETO DEL PRIMER BLOQUE
1
Políticas de Igualdad de Género, como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2
Administración Pública Digital: Plan de Digitalización de las AAPP. Las TIC en la Ley 39/2015 y en Ley 40/2015: Derechos de las personas en sus relaciones con las AA.PP., Registros
electrónicos de apoderamientos; Sistemas de identificación de los interesados y mecanismos de firma electrónica; Notificaciones electrónicas; Documentos electrónicos: emisión y remisión
de documentos; Archivo electrónico; Punto de Acceso General; Registro Electrónico General, y relaciones electrónicas entre Administraciones.
3
Esquema Nacional de Seguridad y estrategia de ciberseguridad 2019.
4
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
5
Gestión del Personal Laboral en la Administración Pública y estructura organizativa (Relación de Puestos de Trabajo, Tasa de reposición, Oferta Pública de Empleo, etc.).
6
Régimen General de la Seguridad Social: afiliaciones, cotización. Sistema de Liquidación Directa.
7
Elaboración y seguimiento del presupuesto de Personal en la Administración Pública.
8
Cuadros de Mando Integral de Recursos Humanos: objetivos, indicadores, herramientas y reporting.
9
Procesos de Desarrollo de Personas: metodologías y herramientas para la gestión del talento, gestión por competencias y planificación de plantillas.
Proceso de selección en ámbitos públicos y privados: fases, herramientas y metodologías actuales.
BOCM-20231031-7
10
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 259
MARTES 31 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 71
Identificación del perfil para instanciasde solicitud:
P 05
Ámbito funcional
Recursos Humanos
Número de puestos convocados
Según Anexo 1
Grupo profesional CC Agencia:
III (Grado 3)
Función profesional CC Agencia:
Técnico Administrativo y de Gestión
Objeto inicial del puesto convocado:
x Análisis, definición e implementación de los procesos de Desarrollo de personas, orientados a lograr una mayor eficiencia, tales como
Gestión del talento, evaluación del desempeño, gestión por objetivos, análisis de plantilla, etc.
x Participar en la definición, gestión, coordinación y ejecución de los procesos selectivos: elaboración de bases de convocatorias públicas,
organización y desarrollo de pruebas de selección y oposición, planteamiento y realización de entrevistas, realización de informes y
valoraciones de méritos, así como el mantenimiento y actualización de los sistemas propios de gestión de RRHH, tales como SAP HR,
Meta4 o similares.
x Participación en la ejecución de los procesos de Administración de Personal (gestión de la nómina, cotizaciones a la Seguridad Social,
etc.) y mantenimiento y actualización de los Sistemas de Información propios de su ámbito de actuación, como, por ejemplo: Sistema
de Liquidación Directa, CRA, AFI, Contrat@, Siltr@, SAP HR, Meta4 o similares.
x Atención y gestión de las solicitudes de los empleados de la Agencia, relacionadas con situaciones administrativas (altas, bajas,
excedencias, jubilaciones parciales, etc.) en los Sistemas de Información habilitados para tal fin, en cumplimiento de la legislación
vigente, Convenio Colectivo y políticas y procedimientos internos.
x Definición y elaboración de informes para la gestión de recursos humanos e informes de seguimiento de la actividad, así como
realización de los análisis de datos propios del contenido del ámbito de actuación.
Titulación universitaria oficial requerida
Titulación oficial universitaria de Grado, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Diplomatura o equivalente.
Experiencia mínima requerida
2 años realizando tareas similares en, al menos, 3 de las tareas indicadas en el objeto del puesto.
CRITERIOS DE VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS (HASTA 40 PUNTOS)
1. Formación
(hasta 10 puntos)
1. Titulación universitaria específica relacionada con el objeto del puesto (hasta 3 puntos)
a) Titulaciones oficiales requeridas como mínimas que estén relacionadas con la actividad descrita en el objeto del puesto.
b) Titulaciones superiores a la mínima requerida en ámbitos relacionados con el objeto del puesto.
2. Formación complementaria relacionada con el objeto del puesto (hasta 7 puntos).
Indicamos como referencia y no con carácter exclusivo, la siguiente:
x En los ámbitos relacionados en el objeto del puesto y la experiencia valorable.
x Habilidades personales y grupales tales como: análisis de problemas y toma de decisiones, comunicación, presentaciones eficaces,
gestión de equipos, etc.
x Competencias Digitales.
x ERP´s: SAP HR, Meta4, etc.
x Protección de Datos Personales. RGPD
x En materia de igualdad de género, violencia de género y prevención de situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo en el
trabajo.
2. Experiencia
(hasta 30 puntos)
x
x
x
x
x
Tareas indicadas en el objeto del puesto o similares
Experto funcional en SAP-HR o similares.
Participación en implantaciones y gestión de sistemas de desarrollo de recursos humanos y de administración de personal.
En Herramientas de explotación y análisis de datos (Power BI, Microstrategic, etc.).
Experiencia en funciones objeto del puesto en empresas de ámbito TIC.
FASE DE OPOSICIÓN: ÁREAS DE CONOCIMIENTO OBJETO DEL PRIMER BLOQUE
1
Políticas de Igualdad de Género, como la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2
Administración Pública Digital: Plan de Digitalización de las AAPP. Las TIC en la Ley 39/2015 y en Ley 40/2015: Derechos de las personas en sus relaciones con las AA.PP., Registros
electrónicos de apoderamientos; Sistemas de identificación de los interesados y mecanismos de firma electrónica; Notificaciones electrónicas; Documentos electrónicos: emisión y remisión
de documentos; Archivo electrónico; Punto de Acceso General; Registro Electrónico General, y relaciones electrónicas entre Administraciones.
3
Esquema Nacional de Seguridad y estrategia de ciberseguridad 2019.
4
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
5
Gestión del Personal Laboral en la Administración Pública y estructura organizativa (Relación de Puestos de Trabajo, Tasa de reposición, Oferta Pública de Empleo, etc.).
6
Régimen General de la Seguridad Social: afiliaciones, cotización. Sistema de Liquidación Directa.
7
Elaboración y seguimiento del presupuesto de Personal en la Administración Pública.
8
Cuadros de Mando Integral de Recursos Humanos: objetivos, indicadores, herramientas y reporting.
9
Procesos de Desarrollo de Personas: metodologías y herramientas para la gestión del talento, gestión por competencias y planificación de plantillas.
Proceso de selección en ámbitos públicos y privados: fases, herramientas y metodologías actuales.
BOCM-20231031-7
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