Alcorcón (BOCM-20231030-58)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 30 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 258
dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto de documentación exigida.
8. Admisión de candidatos.—Se aplicará lo previsto en el apartado 5 de las Bases
Generales, salvo la designación nominal del Tribunal Seleccionador y el lugar, fecha y horas del comienzo del proceso selectivo, que se harán públicos únicamente en la Web municipal tras la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de selección.—El Tribunal de Selección estará compuesto por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas,
todos ellos con voz y voto.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistido de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultado para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
10. Sistema de selección y calificación.—El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de oposición y posteriormente la de concurso. La
fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, de tal forma que quien no la supere no podrá participar en la fase de concurso.
A. Fase de oposición:
Esta fase constará de dos ejercicios de carácter obligatorio para todos los aspirantes.
La puntuación máxima de esta fase será de 70 puntos.
A.1. Primer Ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 70 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario general y temario
específico). El acierto puntúa 0,50 y el error resta un tercio del acierto (0,16). El tribunal se
reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para aprobar y, por tanto, realizar el segundo ejercicio, obtener una calificación mínima de 17,5 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con el programa que figura como Anexo I a las presentes bases.
En el caso de que el Tribunal estime que los aspirantes puedan utilizar legislación o
documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán de este
hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Tribunal y que
se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará las 3 horas.
Una vez realizada la prueba práctica, el aspirante procederá a la lectura del supuesto
práctico frente al Tribunal, el cual podrá hacer preguntas sobre lo expuesto con el objeto de
precisar conceptos y valorar la calidad de la solución planteada. La lectura se realizará en
la fecha que determine el tribunal, pudiendo ser en el mismo día o días posteriores. La lectura del supuesto no podrá superar los 20 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 17,5 puntos.
BOCM-20231030-58
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 30 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 258
dentro del plazo indicado en el apartado 5. También podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, junto con el resto de documentación exigida.
8. Admisión de candidatos.—Se aplicará lo previsto en el apartado 5 de las Bases
Generales, salvo la designación nominal del Tribunal Seleccionador y el lugar, fecha y horas del comienzo del proceso selectivo, que se harán públicos únicamente en la Web municipal tras la publicación de la relación definitiva prevista en el apartado 5.4 de las Bases Generales.
9. Órgano de selección.—El Tribunal de Selección estará compuesto por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas,
todos ellos con voz y voto.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad entre mujer y hombre.
La designación de sus miembros será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a
las plazas convocadas. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
El Órgano de Selección podrá actuar asistido de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultado para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
10. Sistema de selección y calificación.—El sistema de selección será el de concurso-oposición. Primero se realizará la fase de oposición y posteriormente la de concurso. La
fase de oposición tendrá carácter eliminatorio, de tal forma que quien no la supere no podrá participar en la fase de concurso.
A. Fase de oposición:
Esta fase constará de dos ejercicios de carácter obligatorio para todos los aspirantes.
La puntuación máxima de esta fase será de 70 puntos.
A.1. Primer Ejercicio: Test.
Consistirá en la realización de una prueba tipo test, consistente en responder 70 preguntas, más 5 preguntas de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
correcta, sobre la totalidad del temario indicado en el Anexo I (temario general y temario
específico). El acierto puntúa 0,50 y el error resta un tercio del acierto (0,16). El tribunal se
reserva el derecho a redondear las puntuaciones finales si así lo estimara conveniente.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará los 90 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para aprobar y, por tanto, realizar el segundo ejercicio, obtener una calificación mínima de 17,5 puntos.
A.2. Segundo ejercicio: Supuesto práctico.
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal, relacionado con el programa que figura como Anexo I a las presentes bases.
En el caso de que el Tribunal estime que los aspirantes puedan utilizar legislación o
documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas adicionales informarán de este
hecho al menos con 48 horas de antelación a la fecha del examen.
Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el Tribunal y que
se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará las 3 horas.
Una vez realizada la prueba práctica, el aspirante procederá a la lectura del supuesto
práctico frente al Tribunal, el cual podrá hacer preguntas sobre lo expuesto con el objeto de
precisar conceptos y valorar la calidad de la solución planteada. La lectura se realizará en
la fecha que determine el tribunal, pudiendo ser en el mismo día o días posteriores. La lectura del supuesto no podrá superar los 20 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 17,5 puntos.
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