Coslada (BOCM-20231011-60)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 242
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 11 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 357
V. Que el Ayuntamiento de Coslada tiene entre sus funciones contribuir a la mejora
de la empleabilidad de las personas desempleadas, y por ello, desea colaborar con la Fundación Santa María la Real en itinerarios de empleabilidad para hombres.
Primera. Objeto.—El objeto del presente anexo al Protocolo de actuación consiste en
establecer las bases de colaboración entre Ayuntamiento de Coslada y la Fundación Santa
María la Real en relación a los itinerarios de empleabilidad para hombres. El anexo para la
implantación de los itinerarios de empleabilidad para hombres tiene por objeto promover la
inserción laboral de hombres de 18 a 60, y formarles en competencias para el empleo, y sensibilizar en corresponsabilidad y salud mental.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres están enmarcados en las acciones de
empleabilidad de Fundación Santa María la Real. Cada itinerario consiste en tres talleres
que facilitan la búsqueda de empleo: Sobre el objetivo profesional, Herramientas digitales
para impulsarla búsqueda de empleo y cómo aprender a superar el bache del desempleo.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres son itinerarios de formación online y/o
presencial que tienen por objeto promover la inserción laboral de hombres de 18 a 60, formarles en competencias para el empleo y sensibilizar en corresponsabilidad y salud mental.
Los Itinerarios de Empleabilidad para Hombres consisten en itinerarios formativo para
trabajar su objetivo profesional, la capacitación en el manejo de herramientas digitales para
la búsqueda de empleo, gestión emocional relacionada con el desempleo, corresponsabilidad y salud mental. Se desarrollará entre octubre y noviembre de 2023 para un máximo
de 20 personas.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres consta de tres talleres:
1. Taller 1 “Punto de partida: Enfoca tu objetivo profesional”. Para una correcta búsqueda activa de empleo, es necesario, conocer hacia donde queremos dirigirnos, por lo que
este primer taller es fundamental. Duración de 3 horas.
2. Taller 2: “Maneja herramientas digitales para impulsar tu búsqueda de empleo”.
Se trata de aprender a manejar los diferentes instrumentos digitales para la búsqueda de empleo adecuadas a la situación actual. Duración de 3 horas.
3. Taller 3: “Como superar el bache del desempleo” donde se trabajará la gestión
emocional relacionada con el desempleo. Duración de 3 horas.
Segunda. Ámbito de aplicación.—El ámbito de aplicación de los itinerarios de empleabilidad para hombres será el territorio de Coslada.
Tercera. Obligaciones de Fundación Santa María la Real.—3.1. La Fundación Santa María la Real se compromete a implantar 2 itinerarios de empleabilidad para hombres, consensuando las Partes los plazos de realización. El desarrollo de dicho programa se realizará
conforme a la metodología del mismo, estableciendo las garantías necesarias para su correcto cumplimiento. La gestión integral de los proyectos corresponde únicamente a la Fundación
Santa María la Real, contando para ello con la colaboración del Ayuntamiento de Coslada.
3.2. El desarrollo de este programa no supondrá coste alguno para el Ayuntamiento
de Coslada, salvo los derivados de gastos de luz, mantenimiento del aula, equipos informáticos en el caso de realizarse en modalidad presencial.
3.3. Se aplicará el Protocolo de Comunicación del programa de los itinerarios de empleabilidad para hombres con el objetivo de dar la máxima difusión posible al mismo, siempre de forma coordinada con el Ayuntamiento de Coslada.
3.4. De forma adicional, constituyen compromisos exclusivos de la Fundación Santa María la Real los siguientes:
— Definir el perfil del/de la técnico/a de cada uno de los itinerarios de empleabilidad
para hombres, desarrollando el proceso de selección correspondiente, así como su
posterior contratación y formación.
Cuarta. Compromisos del Ayuntamiento de Coslada.—4.1. Difundir los proyectos
que se lleven a cabo al amparo del presente anexo.
4.2. Aceptar la metodología de los itinerarios de empleabilidad para hombres y a facilitar las acciones de gestión y supervisión durante el desarrollo de los proyectos acordados.
4.3. Autorizará la coordinación general del proyecto a la Fundación Santa María la
Real, informando a sus trabajadores/as que por su actividad habitual tengan interés en el proyecto, y en todo caso, a los/as técnicos/as y responsables del Área de Empleo o similares.
BOCM-20231011-60
CLÁUSULAS
B.O.C.M. Núm. 242
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 11 DE OCTUBRE DE 2023
Pág. 357
V. Que el Ayuntamiento de Coslada tiene entre sus funciones contribuir a la mejora
de la empleabilidad de las personas desempleadas, y por ello, desea colaborar con la Fundación Santa María la Real en itinerarios de empleabilidad para hombres.
Primera. Objeto.—El objeto del presente anexo al Protocolo de actuación consiste en
establecer las bases de colaboración entre Ayuntamiento de Coslada y la Fundación Santa
María la Real en relación a los itinerarios de empleabilidad para hombres. El anexo para la
implantación de los itinerarios de empleabilidad para hombres tiene por objeto promover la
inserción laboral de hombres de 18 a 60, y formarles en competencias para el empleo, y sensibilizar en corresponsabilidad y salud mental.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres están enmarcados en las acciones de
empleabilidad de Fundación Santa María la Real. Cada itinerario consiste en tres talleres
que facilitan la búsqueda de empleo: Sobre el objetivo profesional, Herramientas digitales
para impulsarla búsqueda de empleo y cómo aprender a superar el bache del desempleo.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres son itinerarios de formación online y/o
presencial que tienen por objeto promover la inserción laboral de hombres de 18 a 60, formarles en competencias para el empleo y sensibilizar en corresponsabilidad y salud mental.
Los Itinerarios de Empleabilidad para Hombres consisten en itinerarios formativo para
trabajar su objetivo profesional, la capacitación en el manejo de herramientas digitales para
la búsqueda de empleo, gestión emocional relacionada con el desempleo, corresponsabilidad y salud mental. Se desarrollará entre octubre y noviembre de 2023 para un máximo
de 20 personas.
Los itinerarios de empleabilidad para hombres consta de tres talleres:
1. Taller 1 “Punto de partida: Enfoca tu objetivo profesional”. Para una correcta búsqueda activa de empleo, es necesario, conocer hacia donde queremos dirigirnos, por lo que
este primer taller es fundamental. Duración de 3 horas.
2. Taller 2: “Maneja herramientas digitales para impulsar tu búsqueda de empleo”.
Se trata de aprender a manejar los diferentes instrumentos digitales para la búsqueda de empleo adecuadas a la situación actual. Duración de 3 horas.
3. Taller 3: “Como superar el bache del desempleo” donde se trabajará la gestión
emocional relacionada con el desempleo. Duración de 3 horas.
Segunda. Ámbito de aplicación.—El ámbito de aplicación de los itinerarios de empleabilidad para hombres será el territorio de Coslada.
Tercera. Obligaciones de Fundación Santa María la Real.—3.1. La Fundación Santa María la Real se compromete a implantar 2 itinerarios de empleabilidad para hombres, consensuando las Partes los plazos de realización. El desarrollo de dicho programa se realizará
conforme a la metodología del mismo, estableciendo las garantías necesarias para su correcto cumplimiento. La gestión integral de los proyectos corresponde únicamente a la Fundación
Santa María la Real, contando para ello con la colaboración del Ayuntamiento de Coslada.
3.2. El desarrollo de este programa no supondrá coste alguno para el Ayuntamiento
de Coslada, salvo los derivados de gastos de luz, mantenimiento del aula, equipos informáticos en el caso de realizarse en modalidad presencial.
3.3. Se aplicará el Protocolo de Comunicación del programa de los itinerarios de empleabilidad para hombres con el objetivo de dar la máxima difusión posible al mismo, siempre de forma coordinada con el Ayuntamiento de Coslada.
3.4. De forma adicional, constituyen compromisos exclusivos de la Fundación Santa María la Real los siguientes:
— Definir el perfil del/de la técnico/a de cada uno de los itinerarios de empleabilidad
para hombres, desarrollando el proceso de selección correspondiente, así como su
posterior contratación y formación.
Cuarta. Compromisos del Ayuntamiento de Coslada.—4.1. Difundir los proyectos
que se lleven a cabo al amparo del presente anexo.
4.2. Aceptar la metodología de los itinerarios de empleabilidad para hombres y a facilitar las acciones de gestión y supervisión durante el desarrollo de los proyectos acordados.
4.3. Autorizará la coordinación general del proyecto a la Fundación Santa María la
Real, informando a sus trabajadores/as que por su actividad habitual tengan interés en el proyecto, y en todo caso, a los/as técnicos/as y responsables del Área de Empleo o similares.
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