C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20231010-15)
Convenio colectivo – Resolución de 21 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Miele, S. A. U. (Código 28100381012014)
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 78
MARTES 10 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 241
del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su Reglamento (art. 1,
párrafo 3º, del citado Reglamento y art. 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
1. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán con los
procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución
extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
2. La solución de los conflictos que afectan a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito
de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional
sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Disposición Adicional Segunda
Normativa Supletoria
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará exclusivamente a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y normativa de desarrollo del mismo.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición Final Primera
Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores/as, las partes
firmantes del Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo no
admitiéndose discriminación y poniendo especial atención al cumplimiento de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en: acceso al empleo, promoción profesional, formación,
estabilidad en el empleo y la igualdad salarial en trabajo de igual valor.
Disposición Final Segunda
Uso genérico del lenguaje
En el texto del presente Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a
los/as trabajadores/as, con la finalidad de no realizar una escritura demasiado compleja y sin que
ello suponga ignorancia de las diferencias de género existentes.
BOCM-20231010-15
(03/16.268/23)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 78
MARTES 10 DE OCTUBRE DE 2023
B.O.C.M. Núm. 241
del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su Reglamento (art. 1,
párrafo 3º, del citado Reglamento y art. 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, que dice:
1. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán con los
procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución
extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
2. La solución de los conflictos que afectan a los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito
de aplicación, se efectuará conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional
sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Disposición Adicional Segunda
Normativa Supletoria
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará exclusivamente a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y normativa de desarrollo del mismo.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición Final Primera
Igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral
Dando cumplimiento a lo establecido en el art. 85 del Estatuto de los Trabajadores/as, las partes
firmantes del Convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de trato en el trabajo no
admitiéndose discriminación y poniendo especial atención al cumplimiento de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en: acceso al empleo, promoción profesional, formación,
estabilidad en el empleo y la igualdad salarial en trabajo de igual valor.
Disposición Final Segunda
Uso genérico del lenguaje
En el texto del presente Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a
los/as trabajadores/as, con la finalidad de no realizar una escritura demasiado compleja y sin que
ello suponga ignorancia de las diferencias de género existentes.
BOCM-20231010-15
(03/16.268/23)
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D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
