Arroyomolinos (BOCM-20230629-39)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 153
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE JUNIO DE 2023
b) Valoración del trabajo desarrollado: se valorará hasta un máximo de 8,00 puntos,
en atención a la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área
funcional a que corresponde el convocado, según la distribución siguiente:
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en más de cuatro unidades al nivel del
puesto que se solicita: 2 puntos por cada año de servicio, o fracción superior
a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino superior en más de dos unidades al nivel del
puesto que se solicita: 1 punto por cada año de servicio, o fracción superior
a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 0,50 puntos por
año de servicio, o fracción superior a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en una unidad al nivel del puesto que se
solicita: 0,25 puntos por año de servicio, o fracción superior a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de
complemento de destino inferior en dos unidades o más al nivel del puesto que
se solicita: 0,10 puntos por año de servicio, o fracción superior a seis meses.
c) Cursos de formación y perfeccionamiento: la asistencia varias veces a un mismo
curso sólo se valorará una vez, valorándose el de más puntuación; únicamente serán valorados los cursos de formación y perfeccionamiento profesional que versan sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo, relacionados a continuación:
— Régimen jurídico de las administraciones públicas.
— Ofimática.
— Contratos del sector público.
— Organización y funcionamiento municipal.
— Responsabilidad patrimonial.
— Documentación y lenguaje administrativo.
— Registro y Estadística.
— Administración electrónica.
— Procedimiento sancionador.
— Sistemas de información y archivo.
— Bienes y patrimonio.
— Transparencia.
— Convenios.
— Liderazgo y gestión de conflictos.
— Protección de datos.
— Actos y procedimiento administrativo electrónico.
— Elaboración de ordenanzas y reglamentos.
— Función de la Secretaría en materia de subvenciones.
— Acceso a la información municipal.
La puntuación máxima de este apartado no podrá sobrepasar los 12,00 puntos y se
calcularán de la siguiente forma:
— Por cada curso de hasta 10 horas: 0,05 puntos.
— Por cada curso de más de 10 horas hasta 20 horas: 0,10 puntos.
— Por cada curso de más de 20 horas hasta 40 horas: 0,25 puntos.
— Por cada curso de más de 40 horas hasta 60 horas: 0,60 puntos.
— Por cada curso de más de 60 horas y hasta 100 horas: 1,25 puntos.
— Por cada curso de más de 100 horas: 2,00 puntos.
d) Antigüedad: se valorará a razón de 1 punto por año completo de servicios cada año
durante el que, el o la solicitante, haya desempeñado un puesto de trabajo en la escala de Administración General, subescala Administrativa, del Ayuntamiento de
Arroyomolinos. Si se tratase de otra entidad local, dicha puntuación se reducirá a 0,5
puntos/año, o la parte proporcional que corresponda. Y si se tratase de otra Administración pública distinta de la Administración local, se reducirá a 0,3 puntos/año.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 6,00 puntos.
Pág. 109
BOCM-20230629-39
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE JUNIO DE 2023
b) Valoración del trabajo desarrollado: se valorará hasta un máximo de 8,00 puntos,
en atención a la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área
funcional a que corresponde el convocado, según la distribución siguiente:
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en más de cuatro unidades al nivel del
puesto que se solicita: 2 puntos por cada año de servicio, o fracción superior
a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de complemento de destino superior en más de dos unidades al nivel del
puesto que se solicita: 1 punto por cada año de servicio, o fracción superior
a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 0,50 puntos por
año de servicio, o fracción superior a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en una unidad al nivel del puesto que se
solicita: 0,25 puntos por año de servicio, o fracción superior a seis meses.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel de
complemento de destino inferior en dos unidades o más al nivel del puesto que
se solicita: 0,10 puntos por año de servicio, o fracción superior a seis meses.
c) Cursos de formación y perfeccionamiento: la asistencia varias veces a un mismo
curso sólo se valorará una vez, valorándose el de más puntuación; únicamente serán valorados los cursos de formación y perfeccionamiento profesional que versan sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo, relacionados a continuación:
— Régimen jurídico de las administraciones públicas.
— Ofimática.
— Contratos del sector público.
— Organización y funcionamiento municipal.
— Responsabilidad patrimonial.
— Documentación y lenguaje administrativo.
— Registro y Estadística.
— Administración electrónica.
— Procedimiento sancionador.
— Sistemas de información y archivo.
— Bienes y patrimonio.
— Transparencia.
— Convenios.
— Liderazgo y gestión de conflictos.
— Protección de datos.
— Actos y procedimiento administrativo electrónico.
— Elaboración de ordenanzas y reglamentos.
— Función de la Secretaría en materia de subvenciones.
— Acceso a la información municipal.
La puntuación máxima de este apartado no podrá sobrepasar los 12,00 puntos y se
calcularán de la siguiente forma:
— Por cada curso de hasta 10 horas: 0,05 puntos.
— Por cada curso de más de 10 horas hasta 20 horas: 0,10 puntos.
— Por cada curso de más de 20 horas hasta 40 horas: 0,25 puntos.
— Por cada curso de más de 40 horas hasta 60 horas: 0,60 puntos.
— Por cada curso de más de 60 horas y hasta 100 horas: 1,25 puntos.
— Por cada curso de más de 100 horas: 2,00 puntos.
d) Antigüedad: se valorará a razón de 1 punto por año completo de servicios cada año
durante el que, el o la solicitante, haya desempeñado un puesto de trabajo en la escala de Administración General, subescala Administrativa, del Ayuntamiento de
Arroyomolinos. Si se tratase de otra entidad local, dicha puntuación se reducirá a 0,5
puntos/año, o la parte proporcional que corresponda. Y si se tratase de otra Administración pública distinta de la Administración local, se reducirá a 0,3 puntos/año.
La puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 6,00 puntos.
Pág. 109
BOCM-20230629-39
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