BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE JUNIO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 151

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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MÓSTOLES
OFERTAS DE EMPLEO

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, se hace público, mediante su inserción en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, que por decreto del concejal de Participación Vecinal y Recursos Humanos número 1989/23, de 11 de mayo, se han aprobado las bases especificas que regirán la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura de veinte plazas de personal funcionario de Policía del Servicio de Policía Municipal del Ayuntamiento
de Móstoles, pertenecientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023 en
turno libre por el sistema de concurso oposición.
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA
DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE VEINTE PLAZAS
DE POLICÍA DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO
DE MÓSTOLES POR CONCURSO OPOSICIÓN TURNO LIBRE
Base primera. Objeto de las bases: naturaleza de la plaza a cubrir
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de veinte plazas de policía del
Servicio de Policía Local del Ayuntamiento de Móstoles incluidas en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, en turno libre por el sistema de concurso oposición.
De estas plazas, ocho corresponden a la Oferta de Empleo Público 2022 del Ayuntamiento de Móstoles aprobada por la junta de gobierno Local mediante acuerdo número 12/446,
de 7 de junio de 2022, y publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 147, de fecha 22 de junio de 2022.
Y las doce plazas restantes corresponden a la Oferta de Empleo Público 2023 del
Ayuntamiento de Móstoles aprobada por la Junta de Gobierno Local mediante acuerdo número 16/194, de 4 de abril de 2023, y publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 93, de 20 de abril de 2023.
El número de plazas a cubrir podrá incrementarse con las vacantes que se produzcan
en la categoría antes de que finalice el proceso selectivo. El órgano convocante podrá asimismo disponer la inclusión en la convocatoria de las plazas que vayan a resultar vacantes
en el ejercicio presupuestario, por jubilación u otras causas.
1.2. La cobertura se realizará en turno libre y el sistema selectivo será el de concurso oposición libre, curso selectivo de formación y un período de prácticas de seis meses de
duración.
1.3. Las plazas a cubrir están incluidas en la Plantilla de Personal del Ayuntamiento
de Móstoles y cuentan con cobertura presupuestaria, existiendo crédito adecuado y suficiente para hacer frente a las obligaciones económicas derivadas de su cobertura.

2.1. Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en estas bases y, en su
defecto, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; en el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas
Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local; en
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el
texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en el Reglamento General de
Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo;
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-

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Base segunda. Normativa aplicable