BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 16 DE JUNIO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 142

ANEXO 1
CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL PERSONAL SUJETO A JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo del personal sujeto a jornada ordinaria constará de dos partes:
—
—

Una de obligada presencia de treinta horas semanales a razón de 6 horas de lunes a viernes, a
realizar entre las 9:00 y las 15:00 horas.
Una parte variable de 7 horas y media, a realizar entre las 7:30 y las 18:00 horas, de lunes a
jueves, y entre las 7:30 y las 15:00 horas, los viernes.

En el caso de que la jornada se prolongue más allá de las 15:00 horas se descontará media hora
como tiempo empleado para comer.
En el caso de que un festivo coincida con el día de descanso (sábado), el empleado tendrá derecho
a disfrutar de otro día libre dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
Las vacaciones y permisos podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del año siguiente.
En el caso de que el descriptor de puestos de trabajo estableciera para un puesto singularizado un
régimen de jornada u horario distinto del regulado en este Anexo, para dicho puesto regirá el régimen
de jornada u horario señalado en el descriptor del puesto.

ANEXO 2
CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL PERSONAL SUJETO A JORNADA
DE ESPECIAL DEDICACIÓN
Para los puestos que no llevan aparejado la percepción del complemento de Designación Directa,
se establece una prestación de las 40 horas semanales con presencia en 2, 3 o 4 tardes a la semana,
de la siguiente manera:
a) Prestación de las 40 horas semanales con presencia 2 tardes a la semana:
La distribución entre la parte fija y la flexible será la siguiente:
— La parte fija de la jornada semanal, y en consecuencia de obligada presencia, será: 2 días a
la semana de 9:00 a 17:30 horas, 2 días a la semana de 9:00 a 14:30 horas, y los viernes de
9:00 a 14:00 horas.
— El resto de la jornada, hasta completar las 40 horas semanales, podrá cumplirse en horario
flexible que, en todo caso, deberá realizarse entre las 7:30 y las 20:30 horas los 2 días con
presencia por la tarde, y entre las 7:30 y las 15:00 horas el resto de los días.
b) Prestación de las 40 horas semanales con presencia 3 tardes a la semana:
La distribución entre la parte fija y la flexible será la siguiente:
— La parte fija de la jornada semanal, y en consecuencia de obligada presencia, será: 3 días a
la semana de 9:00 a 17:00 horas, 1 día a la semana de 9:00 a 14:30 horas, y los viernes de
9:00 a 14:00 horas.
— El resto de la jornada, hasta completar las 40 horas semanales, podrá cumplirse en horario
flexible que, en todo caso, deberá realizarse entre las 7:30 y las 20:30 horas los 3 días con
presencia por la tarde, y entre las 7:30 y las 15:00 horas el resto de los días.
c) Prestación de las 40 horas semanales con presencia 4 tardes a la semana:
La distribución entre la parte fija y la flexible será la siguiente:

— El resto de la jornada, hasta completar las 40 horas semanales, podrá cumplirse en horario
flexible que, en todo caso, deberá realizarse entre las 7:30 y las 20:30 horas de lunes a
jueves, y entre las 7:30 y las 15:00 horas los viernes.
Los días en los que se realiza la jornada larga se descontará media hora como tiempo empleado
para comer.
En cada unidad el Jefe del Área correspondiente establecerá la distribución de los días de jornada
corta y de jornada larga de su personal dependiente, atendiendo en todo caso a las necesidades del
servicio. Esta distribución será comunicada a la Coordinación General de Recursos Humanos
(CGRH), a efectos del control horario pertinente.

BOCM-20230616-34

— La parte fija de la jornada semanal, y en consecuencia de obligada presencia, será: De lunes
a jueves de 9:00 a 17:00 horas. Los viernes de 9:00 a 14:00 horas.