BOCM
B.O.C.M. Núm. 138

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE JUNIO DE 2023

Pág. 287

3. En casos justificados se permitirá el fichaje en unas dependencias distintas a aquella en la que preste sus servicios, siempre y cuando esté debidamente motivado y con el correspondiente visto bueno de la persona responsable de su Departamento o Servicio y la
Concejalía de Recursos Humanos.
4. En los departamentos en los que no esté instalado alguno de los sistemas de control
horario descritos en el apartado 2 del presente artículo, el personal de aquel estará obligado
a efectuar su fichaje en la dependencia municipal más próxima a su puesto de trabajo.
5. Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control horario o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo serán
sancionadas de acuerdo con la normativa vigente y en el Acuerdo de Materias y Condiciones de trabajo Comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla.
Artículo 8
Ausencias durante la jornada de trabajo
1. Las ausencias, faltas de asistencia y demás incidencias relacionadas con el control
horario deberán reflejarse en el medio de designado por el Ayuntamiento, bien por el/la propio/a empleado/a municipal, bien por su responsable.
Asimismo, toda justificación de ausencia o no asistencia al puesto de trabajo deberá
acreditarse documentalmente mediante documento original con el visto bueno de la persona responsable del Departamento o superior/a designado/a como responsable del control
horario o, en su defecto, del/ de la Concejal/a del Área correspondiente, en los términos y
plazos previstos en el Acuerdo de Materias y Condiciones de trabajo Comunes y en la Instrucción para la aplicación de permisos del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla, aportándose dicha documentación mediante el procedimiento establecido.
2. Se entenderá por realización de gestiones externas aquellas llevadas a cabo durante la jornada laboral como consecuencia del propio trabajo y motivadas por necesidades del
servicio, siendo obligatorio que se reflejen en el aplicativo puesto a disposición del personal, bien por el/la trabajador/a o funcionario/a, bien por el responsable del control horario
de cada departamento, y en su defecto, mediante escrito que deberá ser realizado por la persona responsable en el aplicativo y comunicado al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 9
Compensaciones
1. El déficit de jornada que tenga lugar se podrá compensar con el exceso que se produzca exclusivamente dentro del mismo mes y en todo caso, durante las franjas de horario
flexible en aquellos supuestos en los que esté previsto.
2. Todo el personal deberá cumplir el horario fijo de presencia sin que exista posibilidad de compensar durante aquel, posibles excesos generados previamente en el mes.
Igualmente, los incumplimientos del horario fijo de presencia no podrán ser recuperados y serán considerados como incumplimiento de jornada.
Lo previsto en este apartado no será aplicable al margen de cortesía establecido en el
artículo 5.1.
3. No podrán reclamarse para su compensación los saldos positivos vigentes una vez
finalizado el mes que hayan sido realizados por el personal de forma voluntaria sin la debida autorización ni causa que la justifique.
Artículo 10
La diferencia en cómputo mensual entre la jornada de trabajo y la efectivamente realizada por el/la empleado/a público/a dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente
deducción proporcional de haberes, y será sancionada conforme a la normativa vigente y al
Acuerdo de Materias y Condiciones de trabajo Comunes del personal funcionario y laboral
del Ayuntamiento de Parla.
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se efectuará de conformidad
con el artículo 43 del Acuerdo de Materias y Condiciones de trabajo Comunes del personal
funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla.

BOCM-20230612-73

Descuentos de haberes y responsabilidad disciplinaria