Parla (BOCM-20230612-73)
Organización y funcionamiento. Regulación control horario
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BOCM
Pág. 284
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 138
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
73
PARLA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
La Junta de Gobierno Local, con fecha 12 de mayo de 2023, ha aprobado la “Regulación de control horario y presencia de los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de
Parla” acordada en la Mesa General de Negociación el 9 de mayo de 2023:
REGULACIÓN DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA
DE LOS/AS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS
DEL AYUNTAMIENTO DE PARLA
I
En orden a garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación administrativa o laboral que vincula al personal municipal con la Administración, y
para garantizar que cada persona preste los servicios para los que ha sido contratada y conforme a los cuales se les retribuye durante el horario completo, se hace necesario establecer los correspondientes procedimientos de control de presencia de personal en el Ayuntamiento de Parla.
Este control se configura como uno de los medios para conseguir una prestación eficiente del trabajo, que facilite el cumplimiento responsable de las obligaciones de los/as
empleados/as en materia de jornada laboral y que, además, garantice la transparencia en la
actuación pública, dado que la totalidad de los/as empleados públicos, independientemente de la relación de servicio que les una a la Administración, podrán conocer exactamente
cuáles son sus derechos y obligaciones, así como las condiciones exactas de prestación del
servicio.
En este sentido el artículo 22 del Acuerdo de Materias y Condiciones de Trabajo del
personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla prevé la implantación de sistemas
de control horario en todos los servicios municipales lo cual se llevará a cabo de forma progresiva y atendiendo a las especialidades de los diferentes servicios.
II
De esta forma, la presente regulación contempla la metodología que se implantará en
este ayuntamiento para llevar a cabo dicho control horario de acceso y presencia.
La implantación del sistema de control horario supone un importante impulso en la
mejora de la calidad y de la forma de prestación de servicio a la ciudadanía, al mismo tiempo que un avance sustancial en las condiciones laborales del personal municipal dentro del
principio de igualdad.
Este sistema no es solo una herramienta al servicio de la potestad de control por parte
del ayuntamiento del cumplimiento de la jornada y horario de los/as empleados/as públicos/as, deber exigido en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, sino que debe enmarcarse dentro de las mejoras que van a permitir hacer efectivo
el derecho reconocido en el artículo 14.j) de ese texto normativo, de conciliación de la vida
laboral y familiar, permitiendo la flexibilidad en el cumplimiento del tiempo de trabajo.
La presente regulación del control horario y presencia en el Ayuntamiento de Parla ha
sido negociada en la Mesa General de Negociación alcanzándose un acuerdo sobre el mismo en la sesión de fecha 9 de mayo de 2023.
BOCM-20230612-73
III
Pág. 284
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE JUNIO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 138
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
73
PARLA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
La Junta de Gobierno Local, con fecha 12 de mayo de 2023, ha aprobado la “Regulación de control horario y presencia de los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de
Parla” acordada en la Mesa General de Negociación el 9 de mayo de 2023:
REGULACIÓN DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA
DE LOS/AS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS
DEL AYUNTAMIENTO DE PARLA
I
En orden a garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación administrativa o laboral que vincula al personal municipal con la Administración, y
para garantizar que cada persona preste los servicios para los que ha sido contratada y conforme a los cuales se les retribuye durante el horario completo, se hace necesario establecer los correspondientes procedimientos de control de presencia de personal en el Ayuntamiento de Parla.
Este control se configura como uno de los medios para conseguir una prestación eficiente del trabajo, que facilite el cumplimiento responsable de las obligaciones de los/as
empleados/as en materia de jornada laboral y que, además, garantice la transparencia en la
actuación pública, dado que la totalidad de los/as empleados públicos, independientemente de la relación de servicio que les una a la Administración, podrán conocer exactamente
cuáles son sus derechos y obligaciones, así como las condiciones exactas de prestación del
servicio.
En este sentido el artículo 22 del Acuerdo de Materias y Condiciones de Trabajo del
personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Parla prevé la implantación de sistemas
de control horario en todos los servicios municipales lo cual se llevará a cabo de forma progresiva y atendiendo a las especialidades de los diferentes servicios.
II
De esta forma, la presente regulación contempla la metodología que se implantará en
este ayuntamiento para llevar a cabo dicho control horario de acceso y presencia.
La implantación del sistema de control horario supone un importante impulso en la
mejora de la calidad y de la forma de prestación de servicio a la ciudadanía, al mismo tiempo que un avance sustancial en las condiciones laborales del personal municipal dentro del
principio de igualdad.
Este sistema no es solo una herramienta al servicio de la potestad de control por parte
del ayuntamiento del cumplimiento de la jornada y horario de los/as empleados/as públicos/as, deber exigido en el artículo 54.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, sino que debe enmarcarse dentro de las mejoras que van a permitir hacer efectivo
el derecho reconocido en el artículo 14.j) de ese texto normativo, de conciliación de la vida
laboral y familiar, permitiendo la flexibilidad en el cumplimiento del tiempo de trabajo.
La presente regulación del control horario y presencia en el Ayuntamiento de Parla ha
sido negociada en la Mesa General de Negociación alcanzándose un acuerdo sobre el mismo en la sesión de fecha 9 de mayo de 2023.
BOCM-20230612-73
III
