Hoyo de Manzanares (BOCM-20230523-72)
Organización y funcionamiento. Protocolo acoso laboral
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 121
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 23 DE MAYO DE 2023
Pág. 233
3. Informes de conclusiones/recomendaciones. El informe de conclusiones y recomendaciones debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
— Composición Comité de Seguridad y Salud.
— Antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma.
— Actuaciones previas: Valoración e informe inicial del caso.
— Actuaciones (testimonios; pruebas; resumen de los principales hechos). Conclusiones.
— Medidas propuestas.
ANEXO II
LISTADO DE REFERENCIA DE CONDUCTAS QUE SON,
O NO SON, ACOSO LABORAL*
A) Conductas consideradas como acoso laboral:
— Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado,
sin causa alguna que lo justifique.
— Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le
asignan.
— Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
— Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o
demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
— Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador. Reprenderlo reiteradamente
delante de otras personas. Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.
— El control o la monitorización perversa, desmedida o inapropiada del rendimiento
de una persona.
— El intento de perjudicar a la persona mediante la adopción de medidas que limiten
la carrera profesional o promoción del trabajador.
B) Conductas que no son acoso laboral (sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones):
— Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el
procedimiento legalmente establecido.
— Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
— Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
— Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
— Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre
ellos.
— Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
— Conflictos personales y sindicales.
* Tomado del Criterio Técnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad.
BOCM-20230523-72
Contra el presente acuerdo se interpondrá recurso contencioso-administrativo, ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
En Hoyo de Manzanares, a 11 de mayo de 2023.—El alcalde, Julián Carrasco Olmo.
(03/8.065/23)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
B.O.C.M. Núm. 121
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 23 DE MAYO DE 2023
Pág. 233
3. Informes de conclusiones/recomendaciones. El informe de conclusiones y recomendaciones debe incluir, como mínimo, la siguiente información:
— Composición Comité de Seguridad y Salud.
— Antecedentes del caso, denuncia y circunstancias de la misma.
— Actuaciones previas: Valoración e informe inicial del caso.
— Actuaciones (testimonios; pruebas; resumen de los principales hechos). Conclusiones.
— Medidas propuestas.
ANEXO II
LISTADO DE REFERENCIA DE CONDUCTAS QUE SON,
O NO SON, ACOSO LABORAL*
A) Conductas consideradas como acoso laboral:
— Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado,
sin causa alguna que lo justifique.
— Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le
asignan.
— Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
— Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o
demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
— Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador. Reprenderlo reiteradamente
delante de otras personas. Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.
— El control o la monitorización perversa, desmedida o inapropiada del rendimiento
de una persona.
— El intento de perjudicar a la persona mediante la adopción de medidas que limiten
la carrera profesional o promoción del trabajador.
B) Conductas que no son acoso laboral (sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras infracciones):
— Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el
procedimiento legalmente establecido.
— Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
— Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
— Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
— Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre
ellos.
— Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
— Conflictos personales y sindicales.
* Tomado del Criterio Técnico 69/2009, sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad.
BOCM-20230523-72
Contra el presente acuerdo se interpondrá recurso contencioso-administrativo, ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el
plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio,
de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
En Hoyo de Manzanares, a 11 de mayo de 2023.—El alcalde, Julián Carrasco Olmo.
(03/8.065/23)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
