BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE ABRIL DE 2023

B.O.C.M. Núm. 90

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
65

ARROYOMOLINOS
OFERTAS DE EMPLEO

Aprobadas inicialmente por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el
día 26 de enero de 2023, sin que hayan sido presentadas alegaciones o reclamaciones al expediente, han quedado automáticamente aprobadas de forma definitiva, las siguientes:
BASES GENERALES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA
EL INGRESO O ACCESO COMO FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA A LAS
ESCALAS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ADMINISTRACIÓN
ESPECIAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS (MADRID)
En las presentes bases se incluyen las normas comunes que regirán los procesos selectivos para el ingreso o acceso como funcionarios/as de carrera a las Escalas de Administración General y Especial del Ayuntamiento de Arroyomolinos, sin perjuicio de las bases específicas de cada convocatoria.

1. El objeto de las presentes bases es el establecimiento de las normas comunes que
regirán los procesos selectivos para el acceso como funcionarios/as de carrera a las Escalas
de Administración General y Especial del Ayuntamiento de Arroyomolinos, a excepción de
los aspectos específicos que vendrán recogidos en la correspondiente convocatoria para
cada uno de ellos, dentro del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre.
2. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y en
las correspondientes bases específicas y convocatorias. Asimismo, serán de aplicación a estos procesos selectivos el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2
de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases de Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el
que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad; la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para
el acceso al empleo público de personas con discapacidad; el Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local; el acuerdo, en cada
caso vigente, sobre condiciones de trabajo de los funcionarios/as del Ayuntamiento de
Arroyomolinos; la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público;
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y demás disposiciones que sean de aplicación.
3. Las presentes bases generales no serán de aplicación en los procedimientos de selección de miembros del Cuerpo de la Policía Local, que se regirán por las bases que determine el Ayuntamiento de acuerdo con el órgano competente de la Comunidad de Madrid.
Segunda. Normas generales sobre distribución de plazas entre los diferentes turnos
2.1. Cupo de reserva para personas con discapacidad: Las convocatorias de pruebas
selectivas correspondientes a la Oferta de Empleo Público incluirán, salvo en aquellas ca-

BOCM-20230417-65

Primera. Finalidad y normativa aplicable