Alcobendas (BOCM-20230329-55)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 75
— Nivel CD 24: 0,35 puntos cada 2 años.
— Nivel CD 25: 0,45 puntos cada 2 años.
— Nivel CD 26: 0,60 puntos cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en procesos relacionados con la gestión de la salud, así como
normativa aplicable y experiencia en el manejo de programas específicos del ámbito de la salud, en función del Grupo Profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo: 2 puntos):
— Grupo A, Subgrupo A1: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no haya sido valorada en el apartado anterior, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada
es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de
0,50 puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y otros
permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de trabajo de
equipo, gestión relativa a la salud, así como con en el manejo de programas y herramientas del Área, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y
serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales:
Se valorará en concreto la experiencia en:
— La dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo (0,5 puntos).
— Las funciones específicas relativas a la gestión de Salud relacionadas en la
base 3.a, así como programas de Salud Pública, tratamiento de Adicciones,
Inspección y Control, Programa Laboratorio, Promoción y Educación para la
Salud (1 punto).
Formación (máximo: 4 puntos). Cada curso o acción formativa sólo podrá ser valorado una vez:
— Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, u otra formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
Servicio de Salud.
NÚMERO DE HORAS
VALOR EN PUNTOS
Hasta 20 horas
0,30
Hasta 40 horas
0,40
Hasta 100 horas
0,80
Más de 100 horas
1,00
Se valorará en concreto la formación y conocimientos de:
• Licenciatura o Grado con especialidad en Ciencias Sociales o de la Salud.
• Legislación y normativa de Salud Pública, Sanidad Ambiental, Inspección y
Control, Laboratorio.
• Planificación y gestión de procesos.
• Técnicas de dinamización de equipos.
• Técnicas pedagógicas y de comunicación.
• Aplicaciones informáticas específicas del Servicio (Gestión del CAID, Gestión
integral del Laboratorio, Sinac, Censo canino).
• Másteres específicos en salud.
Así como otras de uso general del Ayuntamiento y, más en concreto:
• Registra.
• Plataforma de compras del sector público.
• Gestión presupuestaria.
BOCM-20230329-55
Pág. 824
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 75
— Nivel CD 24: 0,35 puntos cada 2 años.
— Nivel CD 25: 0,45 puntos cada 2 años.
— Nivel CD 26: 0,60 puntos cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en procesos relacionados con la gestión de la salud, así como
normativa aplicable y experiencia en el manejo de programas específicos del ámbito de la salud, en función del Grupo Profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo: 2 puntos):
— Grupo A, Subgrupo A1: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no haya sido valorada en el apartado anterior, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada
es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de
0,50 puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en situación de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y otros
permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de trabajo de
equipo, gestión relativa a la salud, así como con en el manejo de programas y herramientas del Área, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y
serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales:
Se valorará en concreto la experiencia en:
— La dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo (0,5 puntos).
— Las funciones específicas relativas a la gestión de Salud relacionadas en la
base 3.a, así como programas de Salud Pública, tratamiento de Adicciones,
Inspección y Control, Programa Laboratorio, Promoción y Educación para la
Salud (1 punto).
Formación (máximo: 4 puntos). Cada curso o acción formativa sólo podrá ser valorado una vez:
— Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, u otra formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
Servicio de Salud.
NÚMERO DE HORAS
VALOR EN PUNTOS
Hasta 20 horas
0,30
Hasta 40 horas
0,40
Hasta 100 horas
0,80
Más de 100 horas
1,00
Se valorará en concreto la formación y conocimientos de:
• Licenciatura o Grado con especialidad en Ciencias Sociales o de la Salud.
• Legislación y normativa de Salud Pública, Sanidad Ambiental, Inspección y
Control, Laboratorio.
• Planificación y gestión de procesos.
• Técnicas de dinamización de equipos.
• Técnicas pedagógicas y de comunicación.
• Aplicaciones informáticas específicas del Servicio (Gestión del CAID, Gestión
integral del Laboratorio, Sinac, Censo canino).
• Másteres específicos en salud.
Así como otras de uso general del Ayuntamiento y, más en concreto:
• Registra.
• Plataforma de compras del sector público.
• Gestión presupuestaria.
BOCM-20230329-55
Pág. 824
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