B.O.C.M. Núm. 75

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 29 DE MARZO DE 2023

minaciones similares pero contenidos diferentes (tales como los cursos de calidad) se puntuarán como acciones formativas distintas.
5. Las asignaturas o seminarios que formen parte de la obtención de un título académico no podrán hacerse valer como cursos de formación.
6. Cursos de Ofimática e Informática:
Se valorarán los programas de uso general en el Ayuntamiento de Alcobendas. Los de
igual contenido solo se valorará uno eligiendo el más moderno o en uso por parte del Ayuntamiento de Alcobendas.
No podrá ser valorado el mismo mérito en más de un apartado.
Experiencia (máximo 6 puntos). Cada periodo solo podrá ser valorado una vez.
a) Trabajo desarrollado en el desempeño de puestos relacionados con la gestión y
coordinación de equipos, en función del Grado Personal Consolidado, en el Ayuntamiento de Alcobendas (Máximo 2 puntos).
— Nivel CD 22: 0,15 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 23: 0,25 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 24: 0,35 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 25: 0,45 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD 26: 0,60 puntos/cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en procesos relacionados con la gestión de recursos humanos
en materia de selección, formación y gestión del talento, así como normativa aplicable y experiencia en el manejo de herramientas y aplicaciones específicas, en
función del Grupo Profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (Máximo 2
puntos).
— Grupo A, Subgrupo A1: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no haya sido valorada en el apartado anterior, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada
es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en situación
de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y
otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de trabajo de
equipo, gestión relativa a la gestión de procesos de selección de personal, formación y gestión del talento, así como con en el manejo de aplicaciones del Área, se
acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un
máximo de 1,5 puntos adicionales:
Se valorará en concreto la experiencia en:
— Experiencia en la organización y coordinación de equipos de trabajo, utilizando herramientas colaborativas, reuniones on-line, y documentos colaborativos (0,20 puntos).
— Digitalización y modernización de procesos selectivos en todas sus fases
(0,20 puntos).
— Difusión de convocatorias de empleo público utilizando redes sociales y otras
tecnologías (0,20 puntos).
— Innovación de procesos para el impulso de la promoción interna (0,30 puntos).
— Evaluación de competencias digitales y diseño de acciones formativas para la
capacitación en competencias digitales (0,30 puntos).
— Impulso de medidas innovadoras para la conciliación y la mejora del bienestar físico y emocional (0,30 puntos).
Formación (máximo 4 puntos). Cada curso o acción formativa solo podrá ser valorado una vez.
— Por cada Curso, Congreso, Seminario, Jornadas Técnicas, u otra Formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como

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