BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 254

JUEVES 23 DE MARZO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 70

Para el cómputo de contratos a tiempo completo, se aplicará la siguiente
formula:
Puntuación total ൌ

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ଷ଻ǡହ୦୭୰ୟୱ

Para el cómputo de contratos a tiempo parcial, se aplicará la siguiente formula:
Puntuación total ൌ

୲୭୲ୟ୪୫ୣୱୣୱ୶଴ǡ଴ଶହ୶୬ï୫ୣ୰୭ୢୣ୦୭୰ୟୱୱୣ୫ୟ୬ୟ୪ୣୱୡ୭୬୲୰ୟ୲୭
ଷ଻ǡହ୦୭୰ୟୱ

En ningún caso se tendrán en cuenta las fracciones.
La puntuación máxima por experiencia será de cinco puntos (5) puntos.
Novena
Sistema de acreditación de los méritos
Los méritos señalados en la base anterior, serán acreditados por los aspirantes mediante
la presentación de los siguientes documentos:
9.1. Los referentes al apartado 1.o de Formación: mediante presentación de Títulos,
Diplomas o Certificados acreditativos de la realización de los Cursos o Actividades Formativas efectivamente realizadas.
Solo será valorada la formación impartida por Centros, Organismos o Instituciones de
carácter público, o que se hubieran celebrado con la autorización expresa de los mismos por
entidades privadas, a criterio del Tribunal.
9.2. Los referentes al apartado 2.o de Experiencia: experiencia en el desempeño de
puestos como auxiliar administrativo, en régimen laboral o como funcionario de carrera o
interino, en cualquier Administración Pública.
Mediante la presentación de contratos de trabajo y/o certificados de servicios prestados
expedidos por la Administración Pública donde haya desempeñado el puesto, y en ambos
casos acompañados de vida laboral.
No serán admitidos documentos tales como “Hago constar”, “Declaraciones” o similares.
Décima
Puntuaciones finales y lista de aprobados
Puntuación final = puntuación fase oposición × 0,60 + puntuación fase de concurso × 0,40.
El tribunal de selección declarará superadas las pruebas selectivas a todos aquellos aspirantes que superen la puntuación mínima de cinco puntos, sin perjuicio de lo establecido
en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, a estos
efectos, cuando haya propuesto igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, a
fin de asegurar su cobertura, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados
antes de la formalización del contrato, el órgano convocante propondrá la contratación del
siguiente aspirante que haya superado el proceso selectivo.
En caso de empate entre dos o más candidatos, se entenderá en primer lugar el aspirante
que haya obtenido mayor puntuación en las siguientes pruebas, ejercicios o fases:
1. En el primer ejercicio fase de oposición.
2. En el Segundo ejercicio fase de oposición.
3. En la fase de concurso.
En caso de persistir el empate se resolverá mediante sorteo.

Relación de seleccionados
Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento, relación de todos los aspirantes con la puntuación obtenida
por cada uno de ellos, ordenada de mayor a menor, y declarará seleccionados a aquellos que
más puntuación hayan obtenido en el concurso-oposición, teniendo en cuenta el número de
plazas disponibles.
Se establecerá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y
subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la puntuación realizada.

BOCM-20230323-75

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