Fresnedillas de la Oliva (BOCM-20230323-75)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
8 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 70
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 23 DE MARZO DE 2023
Pág. 253
Octava
La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
Fase A): Oposición.
Fase B): Concurso.
La fase de oposición será eliminatoria y previa a la del concurso.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
8.1. Fase de Oposición:
8.1.1. Primer ejercicio: consistirá en realizar un cuestionario teórico de 25 preguntas
tipo test, con tres respuestas alternativas, relacionadas con el temario que figura
en el Anexo II de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 10 puntos.
El tiempo otorgado para la realización de esta prueba será de sesenta minutos.
Las respuestas correctas serán puntuadas con 0,40 puntos, las incorrectas restarán 0,15 puntos y las no contestadas no serán puntuadas.
Los aspirantes que no obtengan, como mínimo, una calificación de cinco (5)
puntos en este primer ejercicio de la fase de oposición serán automáticamente
declarados “no aptos” y no podrán presentarse al segundo ejercicio.
8.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en realizar uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones o tareas a desarrollar en el puesto de trabajo, valorándose hasta un máximo de 10 puntos. El tiempo otorgado para la realización
de esta prueba será de dos horas.
El orden de actuación de los aspirantes, será el del sorteo público celebrado
por la Secretaría de Estado para la Administración Pública para el año correspondiente.
Los aspirantes que no obtengan, como mínimo, una calificación de cinco (5)
puntos en este segundo ejercicio de la fase de oposición, serán automáticamente declarados “no aptos” y serán eliminados del procedimiento de selección.
De no realizarse alguna de las pruebas de la fase de oposición por alguno de los
aspirantes, este quedará automáticamente excluido del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición, primer y segundo ejercicio, será la media
aritmética de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
8.2. Fase de Concurso: la fase de concurso será posterior a la fase de oposición, procediéndose a la valoración de los méritos alegados por los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición.
Se computarán y valorarán los méritos que acredite cada aspirante, de acuerdo con el
siguiente baremo:
8.2.1. Formación: Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento sobre temas relacionados con las funciones de la plaza convocada.
Se valorarán aplicando la siguiente formula: número de horas × 0,02 puntos
por hora de formación, hasta un máximo de 5,00 puntos.
Los cursos en los que no se establezca número de horas, no serán puntuados.
Sólo se puntuarán aquellos cursos que tengan relación directa con el contenido
de la plaza a la que se aspira, adscrita a contabilidad, nóminas y seguros sociales, y que hayan sido impartidos por Centros, Organismos o Instituciones de
carácter público, o que se hubieran celebrado con la autorización expresa de
los mismos por entidades privadas, a criterio del Tribunal.
Quedan excluidos aquellos títulos o diplomas que hayan servido para tomar
parte en el concurso-oposición.
La puntuación máxima por formación será de cinco (5) puntos.
8.2.2. Experiencia.
A.1.: Experiencia en el desempeño de puestos como auxiliar administrativo,
bien como personal laboral, como funcionario interino o de carrera, a tiempo
completo: 0,025 puntos por mes.
BOCM-20230323-75
Sistema de selección y desarrollo del proceso
B.O.C.M. Núm. 70
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 23 DE MARZO DE 2023
Pág. 253
Octava
La promoción interna se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
Fase A): Oposición.
Fase B): Concurso.
La fase de oposición será eliminatoria y previa a la del concurso.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
8.1. Fase de Oposición:
8.1.1. Primer ejercicio: consistirá en realizar un cuestionario teórico de 25 preguntas
tipo test, con tres respuestas alternativas, relacionadas con el temario que figura
en el Anexo II de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 10 puntos.
El tiempo otorgado para la realización de esta prueba será de sesenta minutos.
Las respuestas correctas serán puntuadas con 0,40 puntos, las incorrectas restarán 0,15 puntos y las no contestadas no serán puntuadas.
Los aspirantes que no obtengan, como mínimo, una calificación de cinco (5)
puntos en este primer ejercicio de la fase de oposición serán automáticamente
declarados “no aptos” y no podrán presentarse al segundo ejercicio.
8.1.2. Segundo ejercicio: consistirá en realizar uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones o tareas a desarrollar en el puesto de trabajo, valorándose hasta un máximo de 10 puntos. El tiempo otorgado para la realización
de esta prueba será de dos horas.
El orden de actuación de los aspirantes, será el del sorteo público celebrado
por la Secretaría de Estado para la Administración Pública para el año correspondiente.
Los aspirantes que no obtengan, como mínimo, una calificación de cinco (5)
puntos en este segundo ejercicio de la fase de oposición, serán automáticamente declarados “no aptos” y serán eliminados del procedimiento de selección.
De no realizarse alguna de las pruebas de la fase de oposición por alguno de los
aspirantes, este quedará automáticamente excluido del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición, primer y segundo ejercicio, será la media
aritmética de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.
8.2. Fase de Concurso: la fase de concurso será posterior a la fase de oposición, procediéndose a la valoración de los méritos alegados por los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición.
Se computarán y valorarán los méritos que acredite cada aspirante, de acuerdo con el
siguiente baremo:
8.2.1. Formación: Por la realización de cursos de formación y perfeccionamiento sobre temas relacionados con las funciones de la plaza convocada.
Se valorarán aplicando la siguiente formula: número de horas × 0,02 puntos
por hora de formación, hasta un máximo de 5,00 puntos.
Los cursos en los que no se establezca número de horas, no serán puntuados.
Sólo se puntuarán aquellos cursos que tengan relación directa con el contenido
de la plaza a la que se aspira, adscrita a contabilidad, nóminas y seguros sociales, y que hayan sido impartidos por Centros, Organismos o Instituciones de
carácter público, o que se hubieran celebrado con la autorización expresa de
los mismos por entidades privadas, a criterio del Tribunal.
Quedan excluidos aquellos títulos o diplomas que hayan servido para tomar
parte en el concurso-oposición.
La puntuación máxima por formación será de cinco (5) puntos.
8.2.2. Experiencia.
A.1.: Experiencia en el desempeño de puestos como auxiliar administrativo,
bien como personal laboral, como funcionario interino o de carrera, a tiempo
completo: 0,025 puntos por mes.
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Sistema de selección y desarrollo del proceso
