C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230228-35)
Convenio colectivo – Resolución de 13 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Mondelez España Commercial, S. L., Fuerza de Ventas (código número 28103512012023)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 50
MARTES 28 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 301
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
Metodología Hay Group de Escala y Perfiles
actuar
responsabilidad
saber
competencia
Competencias
+
Solución de
problemas
+
Responsabilidad
=
Tamaño del
Puesto
pensar
solución de
problemas
SABER
PENSAR
ACTUAR
Competencia
Solución de Problemas
Responsabilidad
x
x
x
x
x
x La libertad para actuar y tomar decisiones
x La parcela organizativa, medida en términos
económicos, sobre la que incide (magnitud)
x La forma de incidir sobre la magnitud (naturaleza
del Impacto)
Especializada o Técnica
Planificación, organización e integración
Comunicación e influencia
Marco de referencia del puesto para
pensar y encontrar soluciones
Complejidad de las situaciones
La valoración consistente y homogénea de los mismos criterios en todos los puestos
analizados asegura la comparabilidad interna y externa
El Modelo de Clasificación Profesional se construye a partir de valorar el contenido organizativo de
los puestos.
La metodología de valoración de Hay Group es el sistema de valoración basada en:
x Considera elementos comunes a todos los puestos, a fin de poder comparar puestos con
diferentes funciones.
x Utiliza un instrumento común de medida. Sistema Hay de Escalas y Perfiles, lo que permite una
exacta comparación entre puestos de diferentes organizaciones y compañías del mismo o
diferentes sectores.
x La clasificación de los puestos en los distintos niveles depende exclusivamente de su contenido
organizativo y es independiente del título que ostenta.
x Considera puestos y no personas, partiendo de un desempeño normal, evitando los juicios de
valor y las características y situación de las personas que los ocupan.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA
BOCM-20230228-35
En el contexto del entorno cambiante actual y durante la vigencia de este Convenio, las partes son
conscientes de la importancia de que exista flexibilidad funcional dentro de la organización,
manifestando por ello su compromiso de atender de forma flexible y dinámica a las necesidades del
mercado y clientes para adaptarse a la realidad existente en cada momento, previo conocimiento y
negociación con la representación legal de los trabajadores, siempre que legalmente esté previsto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 50
MARTES 28 DE FEBRERO DE 2023
Pág. 301
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
Metodología Hay Group de Escala y Perfiles
actuar
responsabilidad
saber
competencia
Competencias
+
Solución de
problemas
+
Responsabilidad
=
Tamaño del
Puesto
pensar
solución de
problemas
SABER
PENSAR
ACTUAR
Competencia
Solución de Problemas
Responsabilidad
x
x
x
x
x
x La libertad para actuar y tomar decisiones
x La parcela organizativa, medida en términos
económicos, sobre la que incide (magnitud)
x La forma de incidir sobre la magnitud (naturaleza
del Impacto)
Especializada o Técnica
Planificación, organización e integración
Comunicación e influencia
Marco de referencia del puesto para
pensar y encontrar soluciones
Complejidad de las situaciones
La valoración consistente y homogénea de los mismos criterios en todos los puestos
analizados asegura la comparabilidad interna y externa
El Modelo de Clasificación Profesional se construye a partir de valorar el contenido organizativo de
los puestos.
La metodología de valoración de Hay Group es el sistema de valoración basada en:
x Considera elementos comunes a todos los puestos, a fin de poder comparar puestos con
diferentes funciones.
x Utiliza un instrumento común de medida. Sistema Hay de Escalas y Perfiles, lo que permite una
exacta comparación entre puestos de diferentes organizaciones y compañías del mismo o
diferentes sectores.
x La clasificación de los puestos en los distintos niveles depende exclusivamente de su contenido
organizativo y es independiente del título que ostenta.
x Considera puestos y no personas, partiendo de un desempeño normal, evitando los juicios de
valor y las características y situación de las personas que los ocupan.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA
BOCM-20230228-35
En el contexto del entorno cambiante actual y durante la vigencia de este Convenio, las partes son
conscientes de la importancia de que exista flexibilidad funcional dentro de la organización,
manifestando por ello su compromiso de atender de forma flexible y dinámica a las necesidades del
mercado y clientes para adaptarse a la realidad existente en cada momento, previo conocimiento y
negociación con la representación legal de los trabajadores, siempre que legalmente esté previsto.
