Leganés (BOCM-20230224-77)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 24 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 47
Tercera. Presentación de solicitudes
3.1. Forma.—La solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, que deberán ir
firmadas obligatoriamente por las personas aspirantes, se ajustarán al modelo normalizado
que se puede descargar en la página web del Ayuntamiento de Leganés.
3.2. Lugar de presentación:
a) Preferentemente de manera telemática a través del registro electrónico del Ayuntamiento de Leganés, sede electrónica accesible desde la siguiente dirección:
http://sede.leganes.org bien directamente o mediante el enlace a esa sede que se
halla en el Punto de Acceso General: http://www.leganes.org . En este caso, se adjuntarán al registro el documento de la solicitud debidamente cumplimentado y el
justificante del pago de la tasa por derechos de examen. La tramitación electrónica
deberá hacerse exclusivamente a través de la sede electrónica indicada. Podrán ser
rechazados los remitidos desde el Registro Electrónico Común ( rec.redsara.es ).
b) Presencialmente. El impreso de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
por la persona interesada se presentará en las Oficinas del Servicio de Atención al
Ciudadano, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de examen.
c) Otras formas de presentación. Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de examen, deberán ir en sobre abierto para
ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas.
3.3. Plazo.—El plazo de presentación de la instancia y demás documentación será de
quince días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publicado en el “Boletín Oficial del Estado” el anuncio de la convocatoria, y en el que se hará referencia al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en que figurarán las correspondientes bases. Los sucesivos anuncios serán publicados en el tablón de edictos de la Casa del Reloj,
sin perjuicio de la incorporación a la página web municipal, a título informativo, de los diferentes trámites en que consista el proceso de selección.
Expirado el plazo de presentación de instancias y exclusivamente en el caso de apreciarse algún defecto subsanable en que hubieran incurrido los candidatos a la hora de presentar su solicitud y documentación adjunta, por la Concejalía de Recursos Humanos se
acordará la apertura de un plazo de diez días hábiles, mediante publicación que se insertará en el tablón de anuncios/edictos de la Casa del Reloj y en la página web municipal.
3.4. Acreditación de requisitos y méritos.—Los requisitos de participación así como
los méritos y la formación recibida se acreditarán mediante informe del Departamento de
Recursos Humanos, sin necesidad de solicitud previa. Cualquier otra documentación que
no conste en el expediente personal deberá ser adjuntada a la solicitud de participación.
Cuarta. Sistema de provisión y selección de aspirantes
4.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
4.2. Las funciones del puesto a cubrir, de conformidad con el catálogo de funciones
número 80 son:
Bajo la dependencia jerárquica que orgánicamente se determine, desarrolla las siguientes funciones:
— Programar, dirigir, coordinar y supervisar los trabajos a realizar en su sección. Colaborar en su ejecución si es preciso.
— Preparar los partes de trabajo para los técnicos y encargados de su sección.
— Llevar a cabo el control del personal a su cargo: Calendarios, horarios, permisos,
bajas, acomodo en vestuarios, transporte, permanencia en tajos, rendimiento, etc.
comunicando cualquier incidencia al jefe de servicio, y en su caso al departamento de personal.
— Preparar información agregada sobre los trabajos realizados por la unidad.
— Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito a la sección, llevando puntual inventario del material y equipos. Cuidar de que las dependencias e instalaciones a su cargo se encuentren siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso.
— Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos de la sección. Elaborar los
pliegos de condiciones técnicas para la adquisición de vehículos, herramientas,
BOCM-20230224-77
Pág. 168
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 24 DE FEBRERO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 47
Tercera. Presentación de solicitudes
3.1. Forma.—La solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, que deberán ir
firmadas obligatoriamente por las personas aspirantes, se ajustarán al modelo normalizado
que se puede descargar en la página web del Ayuntamiento de Leganés.
3.2. Lugar de presentación:
a) Preferentemente de manera telemática a través del registro electrónico del Ayuntamiento de Leganés, sede electrónica accesible desde la siguiente dirección:
http://sede.leganes.org bien directamente o mediante el enlace a esa sede que se
halla en el Punto de Acceso General: http://www.leganes.org . En este caso, se adjuntarán al registro el documento de la solicitud debidamente cumplimentado y el
justificante del pago de la tasa por derechos de examen. La tramitación electrónica
deberá hacerse exclusivamente a través de la sede electrónica indicada. Podrán ser
rechazados los remitidos desde el Registro Electrónico Común ( rec.redsara.es ).
b) Presencialmente. El impreso de solicitud debidamente cumplimentado y firmado
por la persona interesada se presentará en las Oficinas del Servicio de Atención al
Ciudadano, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de examen.
c) Otras formas de presentación. Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos, junto con el justificante de pago de la tasa por derechos de examen, deberán ir en sobre abierto para
ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas.
3.3. Plazo.—El plazo de presentación de la instancia y demás documentación será de
quince días hábiles, contados a partir del siguiente al que aparezca publicado en el “Boletín Oficial del Estado” el anuncio de la convocatoria, y en el que se hará referencia al BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en que figurarán las correspondientes bases. Los sucesivos anuncios serán publicados en el tablón de edictos de la Casa del Reloj,
sin perjuicio de la incorporación a la página web municipal, a título informativo, de los diferentes trámites en que consista el proceso de selección.
Expirado el plazo de presentación de instancias y exclusivamente en el caso de apreciarse algún defecto subsanable en que hubieran incurrido los candidatos a la hora de presentar su solicitud y documentación adjunta, por la Concejalía de Recursos Humanos se
acordará la apertura de un plazo de diez días hábiles, mediante publicación que se insertará en el tablón de anuncios/edictos de la Casa del Reloj y en la página web municipal.
3.4. Acreditación de requisitos y méritos.—Los requisitos de participación así como
los méritos y la formación recibida se acreditarán mediante informe del Departamento de
Recursos Humanos, sin necesidad de solicitud previa. Cualquier otra documentación que
no conste en el expediente personal deberá ser adjuntada a la solicitud de participación.
Cuarta. Sistema de provisión y selección de aspirantes
4.1. El sistema de provisión es el de libre designación.
4.2. Las funciones del puesto a cubrir, de conformidad con el catálogo de funciones
número 80 son:
Bajo la dependencia jerárquica que orgánicamente se determine, desarrolla las siguientes funciones:
— Programar, dirigir, coordinar y supervisar los trabajos a realizar en su sección. Colaborar en su ejecución si es preciso.
— Preparar los partes de trabajo para los técnicos y encargados de su sección.
— Llevar a cabo el control del personal a su cargo: Calendarios, horarios, permisos,
bajas, acomodo en vestuarios, transporte, permanencia en tajos, rendimiento, etc.
comunicando cualquier incidencia al jefe de servicio, y en su caso al departamento de personal.
— Preparar información agregada sobre los trabajos realizados por la unidad.
— Velar por el correcto uso y perfecta conservación del material adscrito a la sección, llevando puntual inventario del material y equipos. Cuidar de que las dependencias e instalaciones a su cargo se encuentren siempre en perfecto estado de funcionamiento y uso.
— Realizar proyecto de presupuesto de ingresos y gastos de la sección. Elaborar los
pliegos de condiciones técnicas para la adquisición de vehículos, herramientas,
BOCM-20230224-77
Pág. 168
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
