BOCM

SÁBADO 7 DE ENERO DE 2023

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Sexta.- La persona trabajadora tendrá una adecuada protección en materia de seguridad y salud,
conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales adaptada a las peculiaridades derivadas del
lugar de prestación de servicios.
La persona trabajadora se compromete a elegir espacios de trabajo adecuados al desarrollo de una
actividad laboral de conformidad con las normas de salud y seguridad vigentes que la empresa ha
comunicado al empleado a través de información y formación específicas que establezca el
Departamento de …………………………….
La persona trabajadora está obligada a cooperar para la implementación de las medidas de
prevención dispuestas por la empresa para afrontar los riesgos vinculados a la ejecución de la
prestación laboral a distancia.
Los lugares en los que la persona trabajadora podrá desarrollar la prestación laboral a distancia
deberán identificarse evaluando su adecuación, sus riesgos de conexión y las condiciones que
permitan un desempeño regular, así como la seguridad de la información y la confidencialidad. La
persona trabajadora se compromete, asimismo, a mantener la más absoluta confidencialidad de los
datos de la empresa que estén en su posesión o disponibles en los sistemas informáticos de la
misma, cumpliendo estrictamente la normativa de protección de datos específicamente aplicable en
el trabajo a distancia marcados por el Departamento de Health & Safety.
Séptima.- La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control
para verificar el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes
laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la
consideración debida a su dignidad, garantizando su derecho a la intimidad y a la protección de
datos, tal y como recoge en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se
aprueba el Estatuto de los Trabajadores y normativa vigente de protección de datos.
En concreto la empresa ha establecido un sistema específico para el control del horario de la persona
trabajadora, denominado netTime6, al cual se debe acceder a través de la plataforma de internet de
la Compañía.
Octava.- La persona trabajadora tiene los mismos derechos que las demás personas trabajadoras
del centro de trabajo de la empresa, a excepción de los inherentes a la modalidad presencial de
prestación del trabajo …………………..……….
Novena.- La duración del presente acuerdo será de UN AÑO comenzando su vigencia el día ………
………………………………………………….…...
No obstante lo anterior las partes acuerdan expresamente que el trabajo a distancia es reversible el
ejercicio del derecho de reversión podrá ser efectuado por la persona trabajadora o por la Empresa,
con una antelación mínima de 30 días al vencimiento anual o de sus prórrogas. No obstante, durante
el primer año de la solicitud y transcurridos tres meses de su implantación, el/la trabajador/a podrá
revertir a un modelo presencial. Las sucesivas solicitudes que pudiera realizar el/la trabajador/a, no
serán antes de transcurrir un año desde la reversibilidad ejercida y su duración, salvo causa de
fuerza mayor, habrá de ser obligatoriamente de un año. En los casos de ejecutar la precitada
reversibilidad, la persona trabajadora volverá a prestar sus servicios de forma presencial en el centro
de trabajo en las mismas condiciones de origen.
Décima.- Se reconoce el derecho de desconexión digital de la jornada laboral diaria pactada, de
acuerdo al artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los
Derechos Digitales, limitando el uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de
trabajo a la duración máxima de la misma. Estableciendo que en caso de recibirse por el receptor
fuera de su horario laboral alguna comunicación, el emisor no esperará respuesta hasta el inicio de
la jornada laboral o bien hasta la próxima jornada hábil.
Undécima.- Se reconocen los derechos relativos al acceso a la formación, promoción profesional,
derechos de naturaleza colectiva y demás derechos recogidos en el Real Decreto Ley 28/2020 de
22 de septiembre y Ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia.
Duodécima.- La copia básica del presente acuerdo será puesta a disposición de los representantes
legales de las y los trabajadores conforme a lo establecido en la legislación vigente.
Decimotercera.- Una copia del acuerdo, se remitirá al Servicio Público de Empleo Estatal.

BOCM-20230107-3

B.O.C.M. Núm. 6

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID