Ciempozuelos (BOCM-20221230-100)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 664
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Calificación definitiva:
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por la siguiente fórmula, de aquellos aspirantes que hayan superado la Fase de Concurso:
CF = (NC × 100%).
CF = Calificación Final.
NC = Nota de Fase de Concurso.
Fase de concurso
El Concurso consistirá en la baremación de los méritos alegados y debidamente acreditados por las personas aspirantes junto con la solicitud de acuerdo con el baremo de méritos que consta en las presentes bases.
Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el
plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria, y que no sean requisitos específicos para participar en el proceso selectivo.
Méritos computables:
La valoración de los méritos del concurso se realizará de acuerdo con el siguiente baremo: la puntuación máxima a la que opta el aspirante es de 100 puntos.
En la medida en que la legislación actual no exige, para las agrupaciones profesionales, estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, es por
lo que no se requiere titulación concreta para estas plazas.
La fase de concurso del procedimiento selectivo extraordinario objeto de la presente
convocatoria, tendrá una puntuación máxima de 100 puntos (100%) para los de concursooposición. La valoración de los méritos de las personas aspirantes, serán los siguientes:
A) Méritos profesionales: se valorará la experiencia profesional del siguiente modo y
con un máximo de 90% de la totalidad de la baremación de la fase del concurso:
A1.
A2.
Servicios prestados en la plaza de Técnico/a de Cultura en la Administración
Local, como funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral
temporal, personal laboral fijo e indefinido no fijo al tratarse de un proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal, a razón de 1,25 puntos
por cada mes de servicio completo. La experiencia profesional se acreditará
mediante certificados de servicios previos expedidos por la Administración
correspondiente, donde conste claramente la categoría profesional, régimen
jurídico en el que se han prestado y la duración de los servicios.
Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como funcionario
de carrera, funcionario interino, personal laboral temporal, personal laboral
fijo e indefinido no fijo en la plaza de Técnico/a de Cultura, a razón de 0,88
puntos por cada mes de servicio completo. La experiencia profesional se
acreditará mediante certificados de servicios previos expedidos por la
Administración correspondiente, donde conste claramente la categoría profesional, régimen jurídico en el que se han prestado y la duración de los
servicios.
B1.
Cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto, impartidos por
Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas y Centros acogidos al
Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades, Colegios Profesionales, entidades sindicales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos, directamente relacionados con las funciones de la categoría de la plaza
o plazas objeto de la convocatoria, que se acrediten mediante título, diploma o certificación que exprese la duración de los cursos, se valorarán en
función de las horas de duración, a razón de: Hasta 20 horas: 0,5 puntos por
curso. De 21 a 40 horas: 1 punto por curso. De 41 a 80 horas: 2 puntos por
curso. Más de 80 horas: 4 puntos.
BOCM-20221230-100
B) Méritos académicos: se valorará hasta un máximo de 10% de la totalidad de la baremación de la fase de concurso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 664
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Calificación definitiva:
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá determinada por la siguiente fórmula, de aquellos aspirantes que hayan superado la Fase de Concurso:
CF = (NC × 100%).
CF = Calificación Final.
NC = Nota de Fase de Concurso.
Fase de concurso
El Concurso consistirá en la baremación de los méritos alegados y debidamente acreditados por las personas aspirantes junto con la solicitud de acuerdo con el baremo de méritos que consta en las presentes bases.
Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el
plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria, y que no sean requisitos específicos para participar en el proceso selectivo.
Méritos computables:
La valoración de los méritos del concurso se realizará de acuerdo con el siguiente baremo: la puntuación máxima a la que opta el aspirante es de 100 puntos.
En la medida en que la legislación actual no exige, para las agrupaciones profesionales, estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, es por
lo que no se requiere titulación concreta para estas plazas.
La fase de concurso del procedimiento selectivo extraordinario objeto de la presente
convocatoria, tendrá una puntuación máxima de 100 puntos (100%) para los de concursooposición. La valoración de los méritos de las personas aspirantes, serán los siguientes:
A) Méritos profesionales: se valorará la experiencia profesional del siguiente modo y
con un máximo de 90% de la totalidad de la baremación de la fase del concurso:
A1.
A2.
Servicios prestados en la plaza de Técnico/a de Cultura en la Administración
Local, como funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral
temporal, personal laboral fijo e indefinido no fijo al tratarse de un proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal, a razón de 1,25 puntos
por cada mes de servicio completo. La experiencia profesional se acreditará
mediante certificados de servicios previos expedidos por la Administración
correspondiente, donde conste claramente la categoría profesional, régimen
jurídico en el que se han prestado y la duración de los servicios.
Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como funcionario
de carrera, funcionario interino, personal laboral temporal, personal laboral
fijo e indefinido no fijo en la plaza de Técnico/a de Cultura, a razón de 0,88
puntos por cada mes de servicio completo. La experiencia profesional se
acreditará mediante certificados de servicios previos expedidos por la
Administración correspondiente, donde conste claramente la categoría profesional, régimen jurídico en el que se han prestado y la duración de los
servicios.
B1.
Cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto, impartidos por
Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas y Centros acogidos al
Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas, Universidades, Colegios Profesionales, entidades sindicales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos, directamente relacionados con las funciones de la categoría de la plaza
o plazas objeto de la convocatoria, que se acrediten mediante título, diploma o certificación que exprese la duración de los cursos, se valorarán en
función de las horas de duración, a razón de: Hasta 20 horas: 0,5 puntos por
curso. De 21 a 40 horas: 1 punto por curso. De 41 a 80 horas: 2 puntos por
curso. Más de 80 horas: 4 puntos.
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B) Méritos académicos: se valorará hasta un máximo de 10% de la totalidad de la baremación de la fase de concurso.
