Ciempozuelos (BOCM-20221230-95)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo
al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante la jurisdicción contencioso-administrativa en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del órgano autor del acto impugnado.
Décima. Datos de carácter personal
1. La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de publicación en el tablón de anuncios físico de la
Casa Consistorial y en el alojado en la Sede Electrónica municipal cuando así lo requiera la
tramitación del procedimiento.
2. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son el nombre, apellidos y el número de DNI o documento equivalente,
de acuerdo a la aplicación de lo establecido en el primer párrafo del apartado primero de la
disposición adicional séptima “identificación de los interesados en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos” de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales.
3. A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado
por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la
materia, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por
el Ayuntamiento de Ciempozuelos para el desarrollo del presente proceso selectivo, siendo
su cumplimentación obligatoria para la admisión en el mismo.
Funcionamiento de la bolsa de empleo
Bolsa de empleo:
Se formará una bolsa de empleo con los aspirantes que obtengan como mínimo un 50
por 100 de la puntuación máxima posible en el concurso. La bolsa de empleo que se forme
en virtud del presente procedimiento de elección provisionará temporalmente una plaza de
conserje para su nombramiento como funcionario interino por las causas recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La bolsa de trabajo que se forme en virtud del presente procedimiento de selección permanecerá vigente en tanto no se forme una nueva bolsa de trabajo que la deje sin efectos y
durante el tiempo que la legislación vigente dispone. Asimismo, esta nueva bolsa de empleo anula las anteriores si las hubiera.
Funcionamiento de la bolsa de empleo:
1. La bolsa de empleo resultante del listado de personas aspirantes aprobados será
gestionada por el Departamento de Personal del Ayuntamiento.
2. Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha
lista. La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada con
la que se contacte o la imposibilidad de localización supondrá el paso de turno a la persona
siguiente de la lista, quedando excluido de la bolsa. Se enviará un correo electrónico y se realizará una llamada. El Departamento de Personal dejará constancia de la realización de los
pasos necesarios para su localización y anotadas las incidencias ocurridas en las llamadas.
3. Si se diera la circunstancia de que la persona a quien correspondiera cubrir la vacante no aceptara en el momento del llamamiento, el mismo se ofrecerá al siguiente de la
lista. El anterior quedará excluido de la bolsa, salvo que medie causa justificada, entendiéndose por tal:
a) Enfermedad o ingreso hospitalario, acreditado mediante el correspondiente informe médico.
b) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento.
c) Razones de fuerza mayor, apreciadas en su caso por la Administración.
d) Estar trabajando en el momento del llamamiento, acreditando debidamente esta situación.
BOCM-20221230-95
Pág. 624
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo
al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante la jurisdicción contencioso-administrativa en cuya circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del órgano autor del acto impugnado.
Décima. Datos de carácter personal
1. La participación en el proceso selectivo implica el consentimiento para que los datos personales aportados sean objeto de publicación en el tablón de anuncios físico de la
Casa Consistorial y en el alojado en la Sede Electrónica municipal cuando así lo requiera la
tramitación del procedimiento.
2. Por aplicación del principio de especialidad, los datos personales que podrán ser objeto de publicación son el nombre, apellidos y el número de DNI o documento equivalente,
de acuerdo a la aplicación de lo establecido en el primer párrafo del apartado primero de la
disposición adicional séptima “identificación de los interesados en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos” de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales.
3. A efectos del cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), de conformidad con lo regulado
por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), y demás normativa vigente sobre la
materia, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por
el Ayuntamiento de Ciempozuelos para el desarrollo del presente proceso selectivo, siendo
su cumplimentación obligatoria para la admisión en el mismo.
Funcionamiento de la bolsa de empleo
Bolsa de empleo:
Se formará una bolsa de empleo con los aspirantes que obtengan como mínimo un 50
por 100 de la puntuación máxima posible en el concurso. La bolsa de empleo que se forme
en virtud del presente procedimiento de elección provisionará temporalmente una plaza de
conserje para su nombramiento como funcionario interino por las causas recogidas en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La bolsa de trabajo que se forme en virtud del presente procedimiento de selección permanecerá vigente en tanto no se forme una nueva bolsa de trabajo que la deje sin efectos y
durante el tiempo que la legislación vigente dispone. Asimismo, esta nueva bolsa de empleo anula las anteriores si las hubiera.
Funcionamiento de la bolsa de empleo:
1. La bolsa de empleo resultante del listado de personas aspirantes aprobados será
gestionada por el Departamento de Personal del Ayuntamiento.
2. Se llamará por el orden de puntuación obtenido a las personas incluidas en dicha
lista. La falta de respuesta positiva en un plazo de 48 horas de la persona seleccionada con
la que se contacte o la imposibilidad de localización supondrá el paso de turno a la persona
siguiente de la lista, quedando excluido de la bolsa. Se enviará un correo electrónico y se realizará una llamada. El Departamento de Personal dejará constancia de la realización de los
pasos necesarios para su localización y anotadas las incidencias ocurridas en las llamadas.
3. Si se diera la circunstancia de que la persona a quien correspondiera cubrir la vacante no aceptara en el momento del llamamiento, el mismo se ofrecerá al siguiente de la
lista. El anterior quedará excluido de la bolsa, salvo que medie causa justificada, entendiéndose por tal:
a) Enfermedad o ingreso hospitalario, acreditado mediante el correspondiente informe médico.
b) Maternidad o paternidad, tanto por naturaleza como por adopción o acogimiento.
c) Razones de fuerza mayor, apreciadas en su caso por la Administración.
d) Estar trabajando en el momento del llamamiento, acreditando debidamente esta situación.
BOCM-20221230-95
Pág. 624
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