Brea de Tajo (BOCM-20221230-80)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página
web del Ayuntamiento con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de la prueba,
si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo, así como
por cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima divulgación.
En cualquier momento, los miembros del Tribunal podrán requerir a los/as opositores/as la acreditación de su identidad.
En la corrección y calificación de los ejercicios deberá garantizarse, siempre que sea
posible, el anonimato de los y las aspirantes.
El Tribunal determinará, por sucesivos anuncios que se harán públicos en el tablón de
edictos y en la página web del Ayuntamiento https://breadetajo.es, así como, a efectos de
una mayor difusión, donde estimen pertinente, el lugar o lugares de celebración de las siguientes pruebas.
Los y las aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as
quienes no comparezcan, salvo en los casos excepcionales debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
7. Sistema de calificación del proceso selectivo
7.1. La calificación total de cada aspirante en cada proceso selectivo será la suma de
los diversos apartados de la fase de concurso-oposición. La relación de la experiencia y los
cursos con el puesto de trabajo, será acordada por el Tribunal Calificador a la vista de la documentación que presenten los solicitantes y las funciones asignadas al puesto.
La fase de concurso tendrá carácter eliminatorio, de modo que los aspirantes que no
superen la misma quedarán excluidos del proceso selectivo.
7.2. En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá
atendiendo en primer lugar al mayor tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de
Brea de Tajo. De persistir el empate, este se resolverá con una entrevista personal versando sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto.
8. Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados
8.1. Finalizados cada uno de los procesos de selección, el Tribunal Calificador elevará la relación de aspirantes ordenados según la puntuación obtenida de mayor a menor, con
indicación del documento nacional de identidad (en la forma prevista legalmente para la protección de los datos de carácter personal), así como las notas parciales de los méritos valorados, al órgano competente para la resolución del proceso selectivo, que ordenará su publicación en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Brea de Tajo.
8.2. El Tribunal declarará seleccionado al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso de selección. En el caso de que haya más de una plaza se declararán
seleccionados según el orden de puntuación hasta alcanzar el número de plazas convocadas.
9. Presentación de documentos
En el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que
se hiciera pública la lista definitiva, los aspirantes propuestos deberán presentar en el Registro del Ayuntamiento de Brea de Tajo, la documentación original que acredite la documentación aportada y valorada y original y fotocopia, para su cotejo del título habilitante
para presentarse al proceso de selección, así como la declaración jurada o promesa de no
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de la
Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta para el acceso, así como la
documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en
cada base específica.
Quienes dentro del plazo fijado no presentasen la documentación, o del examen de la
misma se dedujese que carece de algunos de los requisitos señalados en las bases, no podrán ser contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia o documentación.
10. Contratación de personal laboral fijo
Concluidos los procesos selectivos para cubrir las plazas de personal laboral fijo, las
personas aspirantes que lo hubieran superado y hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo, previa resolución del órgano municipal competente, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID,
BOCM-20221230-80
Pág. 508
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios de celebración de
las restantes pruebas se publicarán en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página
web del Ayuntamiento con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de la prueba,
si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas, si se trata de uno nuevo, así como
por cualquier otro medio, si se juzga conveniente, para facilitar su máxima divulgación.
En cualquier momento, los miembros del Tribunal podrán requerir a los/as opositores/as la acreditación de su identidad.
En la corrección y calificación de los ejercicios deberá garantizarse, siempre que sea
posible, el anonimato de los y las aspirantes.
El Tribunal determinará, por sucesivos anuncios que se harán públicos en el tablón de
edictos y en la página web del Ayuntamiento https://breadetajo.es, así como, a efectos de
una mayor difusión, donde estimen pertinente, el lugar o lugares de celebración de las siguientes pruebas.
Los y las aspirantes serán convocados/as en llamamiento único, siendo excluidos/as
quienes no comparezcan, salvo en los casos excepcionales debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
7. Sistema de calificación del proceso selectivo
7.1. La calificación total de cada aspirante en cada proceso selectivo será la suma de
los diversos apartados de la fase de concurso-oposición. La relación de la experiencia y los
cursos con el puesto de trabajo, será acordada por el Tribunal Calificador a la vista de la documentación que presenten los solicitantes y las funciones asignadas al puesto.
La fase de concurso tendrá carácter eliminatorio, de modo que los aspirantes que no
superen la misma quedarán excluidos del proceso selectivo.
7.2. En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá
atendiendo en primer lugar al mayor tiempo de servicios prestados en el Ayuntamiento de
Brea de Tajo. De persistir el empate, este se resolverá con una entrevista personal versando sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto.
8. Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados
8.1. Finalizados cada uno de los procesos de selección, el Tribunal Calificador elevará la relación de aspirantes ordenados según la puntuación obtenida de mayor a menor, con
indicación del documento nacional de identidad (en la forma prevista legalmente para la protección de los datos de carácter personal), así como las notas parciales de los méritos valorados, al órgano competente para la resolución del proceso selectivo, que ordenará su publicación en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Brea de Tajo.
8.2. El Tribunal declarará seleccionado al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación en el proceso de selección. En el caso de que haya más de una plaza se declararán
seleccionados según el orden de puntuación hasta alcanzar el número de plazas convocadas.
9. Presentación de documentos
En el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que
se hiciera pública la lista definitiva, los aspirantes propuestos deberán presentar en el Registro del Ayuntamiento de Brea de Tajo, la documentación original que acredite la documentación aportada y valorada y original y fotocopia, para su cotejo del título habilitante
para presentarse al proceso de selección, así como la declaración jurada o promesa de no
haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de la
Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación absoluta para el acceso, así como la
documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran exigirse en
cada base específica.
Quienes dentro del plazo fijado no presentasen la documentación, o del examen de la
misma se dedujese que carece de algunos de los requisitos señalados en las bases, no podrán ser contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia o documentación.
10. Contratación de personal laboral fijo
Concluidos los procesos selectivos para cubrir las plazas de personal laboral fijo, las
personas aspirantes que lo hubieran superado y hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo, previa resolución del órgano municipal competente, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID,
BOCM-20221230-80
Pág. 508
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
