Colmenarejo (BOCM-20221230-109)
Ofertas de empleo. Bases generales procesos selectivos
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 730
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
BASES GENERALES REGULADORAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO,
CORRESPONDIENTE A LA OFERTA PÚBLICA DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL
Base 1.a
Objeto
Base 2.a
Aprobación y publicación de las bases
La convocatoria y el contenido completo de las presentes bases generales, así como las
bases específicas, corresponde aprobarlos a la Alcaldía u órgano en quien hubiese delegado, en su caso, y todo ello se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID y en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.
Asimismo, se publicará el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, indicando el número y la fecha del BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
donde se hubiere publicado el contenido completo de las bases generales y las específicas.
BOCM-20221230-109
1.1. Objeto de las bases:
El objeto de estas bases es el establecimiento de las normas generales que deben regir
los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Colmenarejo, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID n.o 128, de fecha 31 de mayo de 2022, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Estas bases generales serán completadas por las correspondientes bases específicas,
que se aprobarán por el órgano competente, en atención a las singularidades y características propias de las diferentes plazas que se convoquen.
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y en lo
no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia
de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública (LMRFP); el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), y demás
disposiciones que resulten de aplicación.
1.2. Principios rectores:
El Ayuntamiento de Colmenarejo garantiza que todos los procesos de selección se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de:
a) Publicidad.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Sin perjuicio de los anteriores, y de conformidad con la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se procurará la utilización de los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las
convocatorias, y se adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas.
1.3. Obligatorio cumplimiento:
Las presentes Bases Generales, así como las Bases Específicas que las completen, serán de obligado cumplimiento y vincularán a la Administración, a los Tribunales calificadores, así como a las personas que participen en los procesos selectivos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 730
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
BASES GENERALES REGULADORAS DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y LABORAL FIJO,
CORRESPONDIENTE A LA OFERTA PÚBLICA DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL
Base 1.a
Objeto
Base 2.a
Aprobación y publicación de las bases
La convocatoria y el contenido completo de las presentes bases generales, así como las
bases específicas, corresponde aprobarlos a la Alcaldía u órgano en quien hubiese delegado, en su caso, y todo ello se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID y en el Tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.
Asimismo, se publicará el anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, indicando el número y la fecha del BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
donde se hubiere publicado el contenido completo de las bases generales y las específicas.
BOCM-20221230-109
1.1. Objeto de las bases:
El objeto de estas bases es el establecimiento de las normas generales que deben regir
los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Colmenarejo, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID n.o 128, de fecha 31 de mayo de 2022, en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Estas bases generales serán completadas por las correspondientes bases específicas,
que se aprobarán por el órgano competente, en atención a las singularidades y características propias de las diferentes plazas que se convoquen.
Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y en lo
no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la Ley 7/1985, de 2 de abril, de
Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia
de Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública (LMRFP); el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), y demás
disposiciones que resulten de aplicación.
1.2. Principios rectores:
El Ayuntamiento de Colmenarejo garantiza que todos los procesos de selección se regirán por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de:
a) Publicidad.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Sin perjuicio de los anteriores, y de conformidad con la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se procurará la utilización de los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las
convocatorias, y se adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas.
1.3. Obligatorio cumplimiento:
Las presentes Bases Generales, así como las Bases Específicas que las completen, serán de obligado cumplimiento y vincularán a la Administración, a los Tribunales calificadores, así como a las personas que participen en los procesos selectivos.
