BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 311

recursos humanos que desarrollan sus funciones en el ámbito de las instituciones sanitarias
de la Comunidad de Madrid.
Este Decreto se ha negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de
Madrid, en la reunión mantenida el día 20 de diciembre de 2022, con el voto favorable de
todas las organizaciones sindicales en ella representadas.
Posteriormente, este Decreto también se ha negociado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, en la
reunión mantenida el día 22 de diciembre de 2022, con el voto favorable de las organizaciones sindicales CC OO, CSIT Unión Profesional y UGT.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo,
y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 28 de diciembre de 2022,
DISPONGO
Artículo 1
Aprobación de la oferta de empleo público del personal de instituciones sanitarias
y principios rectores en el acceso al empleo público
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, en los artículos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 22 de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, se aprueba la Oferta de
Empleo Público Regional del personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de
Madrid para esta anualidad en los términos que se establecen en el presente Decreto.
2. La selección de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en este
Decreto, de conformidad con lo previsto en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, atenderá a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y cuantos otros pudiera señalar la normativa específica
de aplicación, han de presidir el acceso al empleo público y la adquisición de la relación de
servicio, siendo estos los siguientes:
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a
desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Artículo 2

1. De conformidad con los límites y requisitos establecidos para la tasa de reposición
de efectivos en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, las plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid, de personal laboral de investigación y de personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, que se encuentran vacantes y dotadas
presupuestariamente y cuya provisión se considera inaplazable o afecta al funcionamiento
de los servicios públicos esenciales se incluyen en el Anexo I de este Decreto.
2. En virtud de lo recogido en el artículo 20, apartado uno.1.a) de la Ley 22/2021,
de 28 de diciembre, se ha aplicado una tasa de reposición de efectivos del 120 por 100 en
el sector sanitario en los términos recogidos en el apartado uno.3 del precitado artículo 20,
determinándose el número de plazas de cada cuerpo y especialidad en el Anexo I del presente Decreto.

BOCM-20221230-2

Cuantificación de la oferta de empleo público del personal de instituciones sanitarias
de la Comunidad de Madrid