Navalagamella (BOCM-20221229-89)
Ofertas de empleo. Convocatoria procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 310
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 591
Las personas aspirantes propuestas aportarán ante la Corporación, dentro del plazo de
diez días desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, en la forma indicada en
esta base, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases generales y de convocatoria, así como declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente.
El cumplimiento del requisito acreditativo de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas se verificará por el obligatorio reconocimiento médico encargado por la
Corporación.
Igualmente, las personas seleccionadas aportarán documento original o copia auténtica de los justificantes de los méritos presentados en la fase de concurso.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la
documentación, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia a las personas aspirantes seleccionadas, al Órgano competente del Ayuntamiento de Navalagamella a los efectos de los correspondientes nombramientos o contrataciones.
Cumplidos los siguientes trámites, se procederá a la contratación de las personas aspirantes seleccionadas, quienes deberán tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar
del siguiente al que le sea notificado y quedarán sometidos al sistema de incompatibilidad
actualmente vigente, sin perjuicio de que por el puesto que ocupen les sea de aplicación otro
de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajo. A los efectos anteriores, no podrán ser
empleados públicos y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten,
una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en
la convocatoria.
Se informará a los aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Ayuntamiento.
Décima. Recursos
BOCM-20221229-89
Contra las presentes Bases, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición,
en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de acuerdo con lo previsto en los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien podrá interponerse directamente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo
Contencioso-Administrativo de Madrid, conforme a lo dispuesto en el artículo 114.1.c) de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos aplicables que los interesados consideren oportunos.
Navalagamella, a 23 de diciembre de 2022.—El alcalde-presidente, Andrés Samperio
Montejano.—El secretario-interventor, Francisco de Borja Rebollo Usunáriz.
B.O.C.M. Núm. 310
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 591
Las personas aspirantes propuestas aportarán ante la Corporación, dentro del plazo de
diez días desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, en la forma indicada en
esta base, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases generales y de convocatoria, así como declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente.
El cumplimiento del requisito acreditativo de la capacidad funcional para el desempeño de las tareas se verificará por el obligatorio reconocimiento médico encargado por la
Corporación.
Igualmente, las personas seleccionadas aportarán documento original o copia auténtica de los justificantes de los méritos presentados en la fase de concurso.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la
documentación, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia a las personas aspirantes seleccionadas, al Órgano competente del Ayuntamiento de Navalagamella a los efectos de los correspondientes nombramientos o contrataciones.
Cumplidos los siguientes trámites, se procederá a la contratación de las personas aspirantes seleccionadas, quienes deberán tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar
del siguiente al que le sea notificado y quedarán sometidos al sistema de incompatibilidad
actualmente vigente, sin perjuicio de que por el puesto que ocupen les sea de aplicación otro
de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajo. A los efectos anteriores, no podrán ser
empleados públicos y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten,
una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en
la convocatoria.
Se informará a los aspirantes acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Ayuntamiento.
Décima. Recursos
BOCM-20221229-89
Contra las presentes Bases, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición,
en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, de acuerdo con lo previsto en los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien podrá interponerse directamente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo
Contencioso-Administrativo de Madrid, conforme a lo dispuesto en el artículo 114.1.c) de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos aplicables que los interesados consideren oportunos.
Navalagamella, a 23 de diciembre de 2022.—El alcalde-presidente, Andrés Samperio
Montejano.—El secretario-interventor, Francisco de Borja Rebollo Usunáriz.
