BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 770

MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 308

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
107

MORATA DE TAJUÑA
OFERTAS DE EMPLEO

Habiéndose aprobado por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 23 de diciembre de 2022, las bases específicas y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir cuatro plazas de peones limpieza
viaria para el Ayuntamiento de Morata de Tajuña, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”.
Se adjuntan las bases reguladores que regirán la convocatoria:
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE PROCESO
PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (LEY 20/2021)
DEL AYUNTAMIENTO DE MORATA DE TAJUÑA. PEONES LIMPIEZA
VIARIA. PERSONAL LABORAL FIJO. CUATRO (4) PLAZAS
1. Objeto
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura como personal laboral fijo de cuatro plazas de la plantilla del Ayuntamiento de Morata de Tajuña, en proceso de estabilización de empleo temporal.
2. Régimen aplicable
La convocatoria se regirá por las bases generales que regulan el proceso para la estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Morata de Tajuña (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 255, de 26 de octubre de 2022).
3. Titulación
De conformidad con lo establecido en la disposición adicional sexta del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso al subgrupo Agrupación Profesional,
no cabe exigencia de titulación.

La puntuación de todos los méritos será de 10 puntos. La calificación final será la suma
de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
A) Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 6 puntos.
A.1. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Morata de Tajuña en la categoría de peón de limpieza viaria se valorarán a razón de 0,25 puntos por cada mes de servicio
en jornada completa.
A.2. Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en la categoría de peón
de limpieza viaria, se valorarán a razón de 0,10 puntos por cada mes de servicio en jornada
completa.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en todos
o alguno de los apartados anteriores. A efectos del cómputo de la experiencia, se entenderá por mes completo, períodos de 30 días a jornada completa. La experiencia profesional se
acreditará mediante certificado de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y certificación expedida por el órgano competente de la Administración respectiva en la que se indique el puesto de trabajo, subgrupo desempeñado, tipo
de jornada, tiempo en que lo ha ocupado expresado en años y meses completos y la relación jurídica que se ha mantenido.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

BOCM-20221227-107

4. Méritos valorables en el concurso de méritos