BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 610

MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 308

— Elaborar partes de trabajo.
— Elaborar previsiones de trabajo.
— Llevar a cabo el control del personal a su cargo: calendarios, horarios, permisos,
bajas, acomodo en vestuario, transporte, permanencia en tajos y rendimiento.
— Preparar los partes de trabajo para el personal a su cargo.
— Elaborar partes diarios indicando: trabajos realizados, horas invertidas, materiales
empleados, control de personal a su cargo e incidencias del servicio.
— Interpretar planos de conjuntos y de detalle.
— Realizar mediciones y valoraciones económicas de horas y materiales.
— Preparar los informes que en función de su cometido le sean solicitados sus superiores jerárquicos.
— Cuidar de que las dependencias e instalaciones a su cargo se encuentren siempre
en perfecto estado de funcionamiento y uso. Detectar desperfectos y/o malas condiciones, procediendo a informar de los mismos a su superior jerárquico.
— Supervisar el trabajo realizado cuando este se lleve a cabo por contrataciones externas.
— Colaborar en las relaciones que se establezcan en materia de personal con organismos públicos.
— Proponer programas de formación y reciclaje del personal a su cargo.
— Colaborar en el entrenamiento y la formación del personal a su cargo.
— Estará presente y preparará el comienzo y finalización de la jornada de los trabajadores de su servicio.
— Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales
haya sido previamente formado.
Esta lista de tareas es meramente enunciativa y no limitativa, pudiendo serle encomendada cualquier otra tarea propia de su categoría y para la cual haya sido previamente instruido.
Procedimiento de selección
El sistema selectivo se realizará a través del sistema de concurso de méritos de conformidad con la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y de conformidad
con los siguientes criterios:
La operatividad de los puestos de trabajo, y al objeto de contribuir a la agilización del
funcionamiento de los servicios y evitar paralizaciones indebidas en el desarrollo de su actividad, lo que afectaría globalmente al desarrollo funcional de esta Corporación, se exige
su desempeño por personal que acredite una formación y experiencia ya adquirida.
2. Normas generales

3. Requisitos de los aspirantes
Para la admisión al procedimiento extraordinario convocado será necesario reunir, en
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, las siguientes condiciones:
— Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57
del TREBEP, en el supuesto de acceso al empleo público de nacionales de otros
Estados.

BOCM-20221227-76

La convocatoria de la plaza se regirá por las presentes bases, y en lo no regulado en las
mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de
las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); La Ley 20/2021,
del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso (RGI); Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de
Madrid; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público (LRJSP), y resto de normativa que resulte de aplicación.