BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 308

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
70

CERCEDILLA
OFERTAS DE EMPLEO

Por decreto de la Alcaldía número 1374/2022, de fecha 14 de diciembre de 2022, se
han aprobado las bases y la convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir mediante el sistema de concurso-oposición de una
plaza de Educador/a Infantil, y se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de
diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”:
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL PROCESO
SELECTIVO PARA EL ACCESO, POR EL PROCEDIMIENTO
EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, DE UNA PLAZA
DE EDUCADOR/A INFANTIL, ENCUADRADA EN EL GRUPO
DE CLASIFICACIÓN C1 DE LA ESCUELA INFANTIL
“RINCÓN FLORIDO” DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA

Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura por el procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal mediante el sistema de concurso-oposición, de
una plaza de personal laboral fijo, perteneciente al grupo de clasificación C1, de Educador/a
Infantil a jornada completa, incluida en la Oferta de Empleo Extraordinaria de Estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Cercedilla publicada en BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 124, de fecha de 26 de mayo de 2022, modificada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 278, de fecha 22 de
noviembre de 2022, por el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 281,
del 25 de noviembre de 2022, y por el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
número 293, de fecha 9 de diciembre de 2022.
Características de la plaza.
La plaza convocada corresponde al Grupo de clasificación C, Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación
con su disposición transitoria tercera.
Procedimiento de selección.
El sistema selectivo será el de concurso-oposición, que constará de una fase de oposición y una fase de concurso, de conformidad con las pruebas, puntuaciones y méritos que
se especifican en las presentes bases.
En base al artículo 2.4 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, en la fase de oposición
los ejercicios no serán eliminatorios al haberse acordado en el marco de la negociación
colectiva.
La fase de concurso se valorará con un 40 por 100 y la fase de oposición con un 60 por 100
de la puntuación total.
Se garantizará en todo caso el cumplimiento de los principios constitucionales de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y teniendo en cuenta los siguientes criterios: la
operatividad de los puestos de trabajo, y al objeto de contribuir a la agilización del funcionamiento de los servicios y evitar paralizaciones indebidas en el desarrollo de su actividad,
lo que afectaría globalmente al desarrollo funcional de esta Corporación, se exige su desempeño por personal que acredite una formación y experiencia ya adquirida.

BOCM-20221227-70

1. Objeto de la convocatoria y características de la plaza