BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 394

MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 308

Además, todas las actividades justificadas en este apartado deberán ser específicamente
diseñadas para este Programa, no siendo financiables la ejecución de actividades desarrolladas
por la Entidad Local que contando con objetivos similares no han sido específicamente diseñadas
en el marco de este Programa, quedando, en todo caso, excluida de la financiación la
participación en acciones o eventos organizados por otras entidades públicas o privadas distintas
de la Entidad Local.
1.

Cambio Cultural hacia la Igualdad de Trato y de Oportunidades y Participación de las
Mujeres

Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las siguientes
actividades:
1.1. Fomento del cambio cultural en materia de igualdad, que podrá concretarse en
alguna de las siguientes acciones:
-

Campañas de sensibilización en materia de igualdad entre mujeres y hombres
en el ámbito local.
Diseño e incorporación a las webs municipales de contenidos relativos a la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito local, y no solo
de difusión de actividades.

1.2. Incorporación de la perspectiva de género al movimiento asociativo en general y
apoyo específico al asociacionismo de las mujeres, que podrá concretarse en
alguna de las siguientes acciones:
-

2.

Formación en materia de igualdad de oportunidades dirigido a asociaciones o
entidades sin ánimo de lucro que trabajen en el ámbito de la Entidad Local.
Intercambio de buenas prácticas en el ámbito local, en relación a la incorporación de
la perspectiva de género en el movimiento asociativo en general, a través de la
celebración de encuentros o jornadas o la edición y difusión de materiales didácticos.
Campañas que den a conocer las asociaciones de mujeres que desarrollan proyectos
en el ámbito de la Entidad Local y que incentiven su participación en las mismas.
Intercambio de buenas prácticas entre asociaciones de mujeres que desarrollan
proyectos en el ámbito de la Entidad Local en relación a la promoción de la
igualdad, a través de la celebración de encuentros o jornadas o la edición y
difusión de materiales didácticos.

Incorporación de la Perspectiva de Género en la Administración Local

Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las siguientes
actividades:
2.1. Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito local, con el objetivo de
promover la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el
conjunto de políticas municipales de manera transversal, y que podrá concretarse
en alguna de las siguientes acciones:
-

Diseño y difusión del Plan de Igualdad de Oportunidades.
Evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades.

2.2. Promover la creación y/o desarrollo de unidades especializadas en género en la
administración local.
2.3. Formación del personal municipal en materias relacionadas con la promoción de
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
2.4. Jornadas, seminarios y otras actuaciones en el ámbito municipal, con el objetivo
de implementar la perspectiva de género en la gestión pública y en el desarrollo de las
distintas políticas municipales.
2.5. Integración de la perspectiva de género en el diseño, ejecución y evaluación de las
políticas y planes municipales en materia de medio ambiente, vivienda, planeamiento
urbanístico y cualquier otra competencia que se desarrolle en el ámbito municipal, que
podrá concretarse.

BOCM-20221227-44

La financiación de estas actuaciones quedará supeditada al conocimiento por parte de la
Dirección General de Igualdad de un proyecto en el que, entre otros apartados, se
incluya un cronograma y se especifiquen las diferentes actividades que van a desarrollar
teniendo en cuenta la vigencia del Convenio, garantizando el adecuado seguimiento del
proceso de diseño, difusión, implementación y evaluación del Plan.