D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y POLÍTICA SOCIAL (BOCM-20221227-44)
Convenio – Convenio de colaboración de 1 de diciembre de 2022, entre la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento de Daganzo para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 386
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
2.
B.O.C.M. Núm. 308
OTRAS PRESTACIONES Y AYUDAS DE CARÁCTER COMPLEMENTARIO
TOTAL PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: 28.258,33 €
Aportación Fondos Pacto de Estado Comunidad de Madrid: 85%
Aportación Ayuntamiento: 15%
3.
ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
TOTAL ACTUACIONES PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: 8.297,74 €
Aportación Fondos Pacto de Estado Comunidad de Madrid: 85%
Aportación Ayuntamiento: 15%
V.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LA ENTIDAD LOCAL
a) La financiación de todas las actuaciones contenidas en el presente Programa quedará
supeditada a la aprobación de las mismas por la Dirección General de Igualdad.
b) Presentar durante el mes de enero o primer mes de ejecución del Convenio, la previsión
presupuestaria para las distintas líneas de actuación, respetando en todo caso, los límites
establecidos en la cláusula relativa a la financiación y las cuantías totales indicadas en el
presente Anexo. Esta previsión presupuestaria debe contener desagregados los gastos de:
Servicio de Asistencia Psicológica, de Asesoría Jurídica, de Atención Social, Coordinación,
Apoyo Administrativo, Otros profesionales especialistas, Gastos corrientes, Ayudas
económicas, Actividades grupales y Actuaciones de prevención y sensibilización.
c) Informar, por escrito, a la Dirección General de Igualdad, cualquier modificación o variación
que proceda realizar en el proyecto aceptado, así como facilitar la verificación, por parte de la
Dirección General de Igualdad, de las actividades acordadas para dar cumplimiento al objeto
del Programa. La Dirección General de Igualdad podrá rechazar, en su caso, aquellas
modificaciones o variaciones en los términos referidos en el anterior apartado.
d) Informar por escrito a la Dirección General de Igualdad, con al menos un mes de antelación a
su puesta en marcha, y en el caso de las que se ejecuten durante el mes de enero durante la
primera quincena, sobre las actividades a desarrollar en materia de prevención y
sensibilización tanto desde el punto de vista de su contenido, como del calendario de
ejecución y del coste previsto, a través de modelo normalizado facilitado por la Dirección
General de Igualdad. La Dirección General de Igualdad podrá rechazar, en su caso, aquellas
actuaciones que no se enmarquen en los objetivos del presente Programa, incumplan los
requisitos establecidos (número estimado de participantes, población destinataria) o cuyo
presupuesto se considere excesivo para el tipo de acción a desarrollar, el número potencial de
participantes o su impacto en la población general.
e) Facilitar la verificación, por parte de la Dirección General de Igualdad, de la ejecución de las
actuaciones desarrolladas para dar cumplimiento al objeto del Programa y cuanta información
le sea requerida por la Intervención General de la Comunidad de Madrid y Cámara de Cuentas
de la Comunidad de Madrid.
f) Solicitar a la Dirección General de Igualdad su visto bueno en las contrataciones de personal
del Programa contra la Violencia de Género, en lo relativo a su titulación, experiencia y
formación, realizadas al amparo del citado Programa, con carácter previo a su formalización.
Asimismo, deberá comunicar durante los dos primeros meses de cada año a la Dirección
General de Igualdad las personas adscritas al PMORVG, con indicación de su categoría
profesional, vinculación laboral y funciones a desarrollar en el PMORVG, así como todas las
variaciones que se pudieran producir con respecto al equipo multidisciplinar de dicho Punto.
Tanto la comunicación inicial como las modificaciones o variaciones, deberán contar con el
visto bueno de la Dirección General de Igualdad.
En este momento se deberá aportar igualmente acreditación de la experiencia profesional y
formación específica en materia de violencia de género de los/as profesionales integrantes del
equipo multidisciplinar. La falta de la comunicación a que se refiere el párrafo anterior podrá
interrumpir la tramitación de los pagos correspondientes a la Comunidad de Madrid.
g) Nombrar de entre su personal un Coordinador/a para la ejecución de todas las actuaciones
previstas en este Programa, comprometiéndose a comunicar durante los dos primeros meses
BOCM-20221227-44
La Entidad Local firmante se compromete a realizar las siguientes actuaciones:
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
2.
B.O.C.M. Núm. 308
OTRAS PRESTACIONES Y AYUDAS DE CARÁCTER COMPLEMENTARIO
TOTAL PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: 28.258,33 €
Aportación Fondos Pacto de Estado Comunidad de Madrid: 85%
Aportación Ayuntamiento: 15%
3.
ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
TOTAL ACTUACIONES PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN: 8.297,74 €
Aportación Fondos Pacto de Estado Comunidad de Madrid: 85%
Aportación Ayuntamiento: 15%
V.
OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LA ENTIDAD LOCAL
a) La financiación de todas las actuaciones contenidas en el presente Programa quedará
supeditada a la aprobación de las mismas por la Dirección General de Igualdad.
b) Presentar durante el mes de enero o primer mes de ejecución del Convenio, la previsión
presupuestaria para las distintas líneas de actuación, respetando en todo caso, los límites
establecidos en la cláusula relativa a la financiación y las cuantías totales indicadas en el
presente Anexo. Esta previsión presupuestaria debe contener desagregados los gastos de:
Servicio de Asistencia Psicológica, de Asesoría Jurídica, de Atención Social, Coordinación,
Apoyo Administrativo, Otros profesionales especialistas, Gastos corrientes, Ayudas
económicas, Actividades grupales y Actuaciones de prevención y sensibilización.
c) Informar, por escrito, a la Dirección General de Igualdad, cualquier modificación o variación
que proceda realizar en el proyecto aceptado, así como facilitar la verificación, por parte de la
Dirección General de Igualdad, de las actividades acordadas para dar cumplimiento al objeto
del Programa. La Dirección General de Igualdad podrá rechazar, en su caso, aquellas
modificaciones o variaciones en los términos referidos en el anterior apartado.
d) Informar por escrito a la Dirección General de Igualdad, con al menos un mes de antelación a
su puesta en marcha, y en el caso de las que se ejecuten durante el mes de enero durante la
primera quincena, sobre las actividades a desarrollar en materia de prevención y
sensibilización tanto desde el punto de vista de su contenido, como del calendario de
ejecución y del coste previsto, a través de modelo normalizado facilitado por la Dirección
General de Igualdad. La Dirección General de Igualdad podrá rechazar, en su caso, aquellas
actuaciones que no se enmarquen en los objetivos del presente Programa, incumplan los
requisitos establecidos (número estimado de participantes, población destinataria) o cuyo
presupuesto se considere excesivo para el tipo de acción a desarrollar, el número potencial de
participantes o su impacto en la población general.
e) Facilitar la verificación, por parte de la Dirección General de Igualdad, de la ejecución de las
actuaciones desarrolladas para dar cumplimiento al objeto del Programa y cuanta información
le sea requerida por la Intervención General de la Comunidad de Madrid y Cámara de Cuentas
de la Comunidad de Madrid.
f) Solicitar a la Dirección General de Igualdad su visto bueno en las contrataciones de personal
del Programa contra la Violencia de Género, en lo relativo a su titulación, experiencia y
formación, realizadas al amparo del citado Programa, con carácter previo a su formalización.
Asimismo, deberá comunicar durante los dos primeros meses de cada año a la Dirección
General de Igualdad las personas adscritas al PMORVG, con indicación de su categoría
profesional, vinculación laboral y funciones a desarrollar en el PMORVG, así como todas las
variaciones que se pudieran producir con respecto al equipo multidisciplinar de dicho Punto.
Tanto la comunicación inicial como las modificaciones o variaciones, deberán contar con el
visto bueno de la Dirección General de Igualdad.
En este momento se deberá aportar igualmente acreditación de la experiencia profesional y
formación específica en materia de violencia de género de los/as profesionales integrantes del
equipo multidisciplinar. La falta de la comunicación a que se refiere el párrafo anterior podrá
interrumpir la tramitación de los pagos correspondientes a la Comunidad de Madrid.
g) Nombrar de entre su personal un Coordinador/a para la ejecución de todas las actuaciones
previstas en este Programa, comprometiéndose a comunicar durante los dos primeros meses
BOCM-20221227-44
La Entidad Local firmante se compromete a realizar las siguientes actuaciones:
