BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

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B.O.C.M. Núm. 308

Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorar la equidad
salarial en la empresa.
Apoyo en la implantación de medidas definidas.
Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e implantación de medidas.
Difusión y publicidad de la campaña y de los servicios ofertados.

1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar a las empresarias
de las habilidades y recursos necesarios para consolidar y mejorar sus negocios, como de
fomentar el autoempleo y el emprendimiento en ámbito local, facilitando iniciativas empresariales lideradas por mujeres. Y apoyar a las mujeres fomentando otras formas de acceso al empleo. Para ello, la Entidad Local podrá llevar a cabo alguna de las siguientes actuaciones:

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Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las mujeres, en los
que se incluya actividades formativas, de orientación y acompañamiento.
Realizar actuaciones específicas de fomento del espíritu emprendedor entre las mujeres y apoyo a la generación de empresas de base tecnológica y de innovación (startup), especialmente con las mujeres jóvenes.
Prestación de un servicio de asistencia técnica que comprenda, en todo caso, el asesoramiento jurídico y financiero.
Fomentar el asociacionismo y facilitar la creación de redes de intercambio.
Diseño y realización de campañas específicas para fomentar el autoempleo y emprendimiento femenino en el ámbito local.
Campañas dirigidas a empresas para el fomento del empleo femenino.

1.4. Perspectiva de género en la carrera profesional, con el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades y potenciar la carrera profesional de las mujeres, en especial, su liderazgo, a través del alguna de las siguientes acciones:

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Acciones dirigidas a potenciar la carrera profesional de las mujeres, en especial su liderazgo.
Acciones específicas de capacitación profesional de las mujeres para su acceso a
puestos de trabajo de responsabilidad.

2. CONCILIACIÓN, CORRESPONSABILIDAD Y USO DEL TIEMPO
Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las siguientes actividades:
Talleres de Convivencia para la conciliación y corresponsabilidad, con el objetivo de
fomentar la autonomía y combatir los estereotipos sexistas relativos a la asignación de tareas a hombres y a mujeres dentro y fuera del hogar, y que podrán adoptar alguna de estas modalidades:

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Talleres de composición mixta dirigidos a la población municipal, con el objeto de fomentar nuevas formas de organización que faciliten la conciliación entre vida familiar y
vida laboral, a través del reparto de responsabilidades entre hombres y mujeres.

Con estos talleres se dotará a los participantes de las habilidades necesarias para desarrollar
aquellas tareas que siguen recayendo, mayoritariamente sobre la mujer, tales como cuidado de los
hijos y personas dependientes, tareas domésticas, organización del hogar. Se trabajará además, con
las personas participantes para que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para aumentar su autonomía personal realizando tareas tales como pequeñas reparaciones domésticas, bricolaje,
tecnología delhogar, gestiones bancarias o administrativas, mecánica del automóvil, etc.

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Talleres en familia, con el objetivo de que las niñas y niños traten junto con los padres,
madres, abuelos y abuelas los valores, actitudes y comportamientos basados en la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Trabajando temas como la corresponsabilidad o los estereotipos de género en familia, para intentar evitar las contradicciones que pudieran existir entre las normas y estilos de enseñanza, que los niños y niñas se encuentran en su vida diaria, compartida entre el hogar familiar y el de

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