B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN (BOCM-20221221-18)
Convocatoria proceso selectivo – Resolución de 12 de diciembre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el Anexo de esta Resolución, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 303
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 63
I. COMUNIDAD DE MADRID
B) Autoridades y Personal
Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el Anexo
de esta Resolución, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público.
El artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público, establece que “se autoriza una tasa adicional para la estabilización de
empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las
relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en
los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020”.
Así mismo, en su apartado 2, el referido artículo dispone que “Las ofertas de empleo
que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas
competentes”. Igualmente refiere que “La publicación de las convocatorias de los procesos
selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá
producirse antes del 31 de diciembre de 2020”.
Por Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, se aprueba la Oferta
de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de Madrid para
el año 2022, recogiéndose en su Anexo I las plazas ofertadas para el Hospital Universitario
Fundación Alcorcón conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, ya referida. El artículo 3 del Decreto 32/2022 señala que en la convocatoria “deberá indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilización de empleo
temporal”. Así mismo, dispone que “En todo caso, estas plazas serán convocadas exclusivamente por el turno de acceso libre, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin que puedan tener ningún tipo de carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plazas al cupo de discapacidad, ni incluirse en procesos de promoción
interna”.
Por su parte, el artículo 2.4 de la Ley 20/2021 señala que “La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en
cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales (…). Sin perjuicio de lo establecido en su caso en la normativa propia de función pública de cada Administración o la normativa específica, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso
de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de se trate, pudiendo no
ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”.
Conforme a lo anterior, las plazas ofertadas, conforme a lo dispuesto en el artículo 2
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la temporalidad en el empleo público, se recogen en el Anexo I del Decreto 32/2022, cuantificándose en 11 plazas.
Los sistemas de selección para la contratación indefinida fija en el Hospital Universitario
Fundación Alcorcón se encuentran regulados en su Convenio Colectivo, capítulo V (artícu-
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MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022
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Consejería de Sanidad
HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN
RESOLUCIÓN de 12 de diciembre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal laboral fijo del Hospital Universitario Fundación Alcorcón del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
en las categorías profesionales, turnos y cupos que se especifican en el Anexo
de esta Resolución, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público.
El artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público, establece que “se autoriza una tasa adicional para la estabilización de
empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las
relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en
los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020”.
Así mismo, en su apartado 2, el referido artículo dispone que “Las ofertas de empleo
que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas
competentes”. Igualmente refiere que “La publicación de las convocatorias de los procesos
selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público deberá
producirse antes del 31 de diciembre de 2020”.
Por Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, se aprueba la Oferta
de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de Madrid para
el año 2022, recogiéndose en su Anexo I las plazas ofertadas para el Hospital Universitario
Fundación Alcorcón conforme a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, ya referida. El artículo 3 del Decreto 32/2022 señala que en la convocatoria “deberá indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilización de empleo
temporal”. Así mismo, dispone que “En todo caso, estas plazas serán convocadas exclusivamente por el turno de acceso libre, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, sin que puedan tener ningún tipo de carácter restringido, sin perjuicio de la reserva de plazas al cupo de discapacidad, ni incluirse en procesos de promoción
interna”.
Por su parte, el artículo 2.4 de la Ley 20/2021 señala que “La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre
concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en
cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales (…). Sin perjuicio de lo establecido en su caso en la normativa propia de función pública de cada Administración o la normativa específica, el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso
de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de se trate, pudiendo no
ser eliminatorios los ejercicios en la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público”.
Conforme a lo anterior, las plazas ofertadas, conforme a lo dispuesto en el artículo 2
de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la temporalidad en el empleo público, se recogen en el Anexo I del Decreto 32/2022, cuantificándose en 11 plazas.
Los sistemas de selección para la contratación indefinida fija en el Hospital Universitario
Fundación Alcorcón se encuentran regulados en su Convenio Colectivo, capítulo V (artícu-
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