BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 15 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 298

c) Currículum profesional donde consten los méritos valorables, de conformidad con
el baremo establecido en el Anexo I de la convocatoria, y documentación acreditativa de los mismos, preferiblemente en soporte informático.
Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia
siempre que se especifique la reseña de la publicación o certificación acreditativa
del centro o institución organizadora, en caso de que se trate de aportaciones a reuniones científicas que no hayan sido publicadas.
La Comisión de Selección podrá requerir a los interesados para que efectúen cualquier tipo de aclaración que sobre la documentación presentada se entendiera necesaria, y estos estarán obligados a facilitársela.
En caso de que el requerimiento no sea atendido no se valorará el mérito correspondiente.
La Comisión de Selección solo podrá valorar o solicitar aclaraciones sobre méritos alegados por los aspirantes junto con la solicitud.
d) Proyecto Técnico de Gestión del Servicio, el cual se presentará necesariamente
tanto en formato papel como en soporte informático, siendo imprescindible que se
aporte el original en formato papel, y cinco copias del mismo en formato electrónico o informático.
El Proyecto Técnico de Gestión deberá ajustarse a las siguientes normas:
Su extensión máxima será de 150 páginas o, lo que es lo mismo, 75 folios por ambas
caras, tamaño DIN A4, incluidos índices, anexos, bibliografía, tablas, figuras e imágenes.
El cuerpo del texto estará redactado en letra tipo "Arial", tamaño 12, quedando a juicio del autor el tipo de letra y el tamaño para títulos y subtítulos.
— Opciones de interlineado: múltiple en 1,15 o mayor.
— Márgenes de páginas no inferiores a 2,5 centímetros del borde al cuerpo del texto.
La Comisión de Selección solo podrá tener en consideración los méritos aportados durante el plazo de presentación de solicitudes.
Quinta
Admisión de aspirantes
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia aprobará, mediante Resolución que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, la relación provisional de admitidos y excluidos al proceso de provisión, con indicación de la causa de exclusión.
2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos apreciados.
3. Una vez finalizado el plazo de subsanación, la Dirección Gerencia dictará Resolución, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, aprobando
la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de provisión.
Sexta
1. La composición de la Comisión de Selección se recoge en el Anexo III de esta
Resolución, haciéndose pública la designación de sus miembros en la Resolución que
aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de provisión.
2. La Comisión de Selección es un órgano colegiado cuyo funcionamiento está regulado en el Capítulo II Sección 3.a de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
3. La Comisión de Selección podrá solicitar los informes que considere necesarios
en relación al historial profesional del candidato.
Séptima
Propuesta de adjudicación
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión de Selección hará público sus resultados y elevará al Director Gerente la propuesta de nombramiento con carácter provisional,
para el desempeño del puesto de Jefe de Servicio de Cirugía Cardiovascular.

BOCM-20221215-31

Comisión de Selección