BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 15 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 298

sola vez, pudiendo ser objeto de negociación con la representación de los empleados públicos dentro del correspondiente ámbito.
La comisión de seguimiento del acuerdo sectorial para el personal funcionario de la
Comunidad de Madrid y la comisión paritaria de vigilancia, control, interpretación y desarrollo del convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, en su
reunión del 28 de julio de 2022, acordó, por unanimidad, la fijación de los criterios generales que debían regir los procesos selectivos convocados al amparo de lo previsto en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 190, de 11 de agosto) y que quedan incorporados en
la presente Orden.
En virtud de lo expuesto, esta consejería, de conformidad con los referidos Decretos de
Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid, y en el ejercicio de las facultades
conferidas por el artículo 2.bis.7 del Decreto 74/1988, de 23 de junio (BOLETÍN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID número 158, de 5 de julio), por el que se atribuyen competencias entre los Órganos de la Administración de la Comunidad, de sus Organismos Autónomos, Órganos de Gestión y Empresas Públicas en materia de personal, en relación con el
Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la
estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo (BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 270, de 12 de noviembre), ha resuelto convocar
pruebas selectivas del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de personal laboral para el acceso a la categoría profesional de Gobernante (Grupo III, Nivel 6,
Área B) de la Comunidad de Madrid, al amparo de lo recogido en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con sujeción a las siguientes
BASES
Primera
Normas generales
1. Se convocan pruebas selectivas del proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal de personal laboral para la cobertura de 2 plazas en la categoría profesional de Gobernante (Grupo III, Nivel 6, Área B) de la Comunidad de Madrid, para su provisión por el sistema de acceso libre, correspondiendo todas ellas a la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2021, aprobada por Decreto 241/2021, de 22 de
diciembre.
2. Resultará de aplicación al proceso selectivo objeto de la presente convocatoria lo
dispuesto en el Acuerdo de 28 de julio de 2022 de la comisión de seguimiento del acuerdo
sectorial para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid y la comisión paritaria
de vigilancia, control, interpretación y desarrollo del convenio colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid y en la Orden 913/2019, de 26 de marzo, de la entonces
Vicepresidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, por la que se aprueban
las bases generales por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral de nuevo ingreso al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid
(BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 79, de 3 de abril) en todo lo
que esta última no contradiga al precitado Acuerdo de 28 de julio de 2022.
Segunda
El proceso selectivo convocado al amparo de lo recogido en esta Orden cumplirá el
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de
acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución Española, evitando cualquier
discriminación directa o indirecta en el acceso, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
Tercera
Personas aspirantes
1. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas, bastará con
que las personas aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen, ade-

BOCM-20221215-12

Principio de igualdad de trato