Torrejón de la Calzada (BOCM-20221214-81)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 297
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 789
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
81
TORREJÓN DE LA CALZADA
OFERTAS DE EMPLEO
Mediante resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento, de 12 de diciembre de 2022, se
han aprobado las bases generales aplicables a los procesos selectivos para el personal laboral
del Ayuntamiento de Torrejón de la Calzada en el proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal de larga duración, contenido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, mediante sistema de concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
BASES GENERALES APLICABLES A LOS PROCESOS SELECTIVOS
DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN
DE LA CALZADA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO
DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN,
CONTENIDO EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
EN EL EMPLEO PÚBLICO, POR CONCURSO-OPOSICIÓN
1. Ámbito de aplicación y vigencia
Estos criterios serán de aplicación a todas las convocatorias de los procesos selectivos
del personal laboral, desarrollados en ejecución de la oferta de empleo público de estabilización excepcional de 2022, aprobada en base a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, a excepción de los correspondientes a las disposiciones adicionales sexta y octava
que se rigen por sus propias bases.
Su vigencia se extenderá desde su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, hasta la finalización de los procesos incluidos en su ámbito de aplicación.
2. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la provisión como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de diversas plazas vacantes en la plantilla de personal
laboral temporal del Ayuntamiento de Torrejón de la Calzada, incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, tal como marca la Ley.
Plazas vacantes en la plantilla de personal laboral temporal, publicada en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, número 128, de 31 de mayo de 2022, exceptuando quienes cumplan los requisitos de antigüedad establecidos en la disposición adicional
sexta y octava.
El sistema de selección será el concurso-oposición.
La valoración de la fase de oposición será del sesenta por ciento y la del concurso será
del cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, no siendo eliminatorios los ejercicios de la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva.
3.1. Fase de oposición.
Los ejercicios en la fase de oposición serán no eliminatorios siendo la puntuación total de esta fase hasta 60 puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan superado la misma, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
BOCM-20221214-81
3. Procedimiento de selección
B.O.C.M. Núm. 297
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 789
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
81
TORREJÓN DE LA CALZADA
OFERTAS DE EMPLEO
Mediante resolución de Alcaldía de este Ayuntamiento, de 12 de diciembre de 2022, se
han aprobado las bases generales aplicables a los procesos selectivos para el personal laboral
del Ayuntamiento de Torrejón de la Calzada en el proceso extraordinario de estabilización de
empleo temporal de larga duración, contenido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, mediante sistema de concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir
del siguiente a aquel en que aparezca la publicación del correspondiente anuncio de convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
BASES GENERALES APLICABLES A LOS PROCESOS SELECTIVOS
DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN
DE LA CALZADA EN EL PROCESO EXTRAORDINARIO
DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN,
CONTENIDO EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
EN EL EMPLEO PÚBLICO, POR CONCURSO-OPOSICIÓN
1. Ámbito de aplicación y vigencia
Estos criterios serán de aplicación a todas las convocatorias de los procesos selectivos
del personal laboral, desarrollados en ejecución de la oferta de empleo público de estabilización excepcional de 2022, aprobada en base a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, a excepción de los correspondientes a las disposiciones adicionales sexta y octava
que se rigen por sus propias bases.
Su vigencia se extenderá desde su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, hasta la finalización de los procesos incluidos en su ámbito de aplicación.
2. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la provisión como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, de diversas plazas vacantes en la plantilla de personal
laboral temporal del Ayuntamiento de Torrejón de la Calzada, incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal de larga duración, tal como marca la Ley.
Plazas vacantes en la plantilla de personal laboral temporal, publicada en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, número 128, de 31 de mayo de 2022, exceptuando quienes cumplan los requisitos de antigüedad establecidos en la disposición adicional
sexta y octava.
El sistema de selección será el concurso-oposición.
La valoración de la fase de oposición será del sesenta por ciento y la del concurso será
del cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, no siendo eliminatorios los ejercicios de la fase de oposición, en el marco de la negociación colectiva.
3.1. Fase de oposición.
Los ejercicios en la fase de oposición serán no eliminatorios siendo la puntuación total de esta fase hasta 60 puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan superado la misma, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
BOCM-20221214-81
3. Procedimiento de selección
