Torrelodones (BOCM-20221212-107)
Ofertas de empleo. Bases generales procesos selectivos
21 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 295
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 469
rrelodones que superen el Concurso de Méritos. En el caso de que el reconocimiento médico
resulte No Apto, no podrá realizarse el nombramiento o contratación.
10. Período de prueba, práctica o curso selectivo
En el caso de personal laboral se establecerá un período de prueba según lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los aspirantes que no superen el período de prueba perderán el derecho a su nombramiento.
Mediante informe motivado del Jefe de Servicio correspondiente, se determinará la superación del período de prueba. La motivación deberá estar referida a la capacidad de aplicación
de los conocimientos teóricos al ámbito práctico, la adaptación a las necesidades organizativas, la capacidad de desarrollar trabajo efectivo, solucionar problemas técnicos, etc.
Cuando un aspirante que hubiera superado el proceso selectivo, hubiera prestado servicio como funcionario interino o personal laboral en una plaza igual a la que accede por un
período mínimo de seis meses en el Ayuntamiento de Torrelodones, no procederá la realización del período de prácticas.
11. Lista de espera
Se creará una lista de espera con aquellos aspirantes que no han superado el proceso
selectivo, ordenados según la mejor puntuación obtenida, siempre que hayan obtenido al
menos 20 puntos en el apartado de experiencia laboral. La Bolsa durará hasta su terminación o hasta la constitución de otra Bolsa como consecuencia de un proceso selectivo.
Esta lista de espera entrará en funcionamiento una vez que hayan finalizado las listas
de espera correspondientes procesos selectivos de nuevo ingreso o a Bolsas de Empleo
existentes con anterioridad.
En caso de igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta la puntuación obtenida en la
experiencia profesional.
En caso de que se rechazase el llamamiento para cubrir una plaza, se ofrecerá al siguiente de la lista, quedando excluido de la lista, salgo que medie causa justificada, entendiéndose por tal:
a) Enfermedad o ingreso hospitalario, acreditado mediante el correspondiente informe médico.
b) Razones de fuerza mayor, apreciadas en su caso por la Administración.
c) Estar trabajando en el momento del llamamiento, acreditando debidamente esta situación.
12. Impugnación
Contra las presentes bases y su convocatoria se podrán interponer con carácter potestativo recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Junta de Gobierno Local o bien
directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En lo no previsto en las bases se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación y
en las propias normas de desarrollo e interpretación de los tribunales calificadores.
Los datos personales que sean necesarios recabar para la gestión del proceso selectivo objeto de las presentes bases serán tratados conforme a las normas establecidas en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos (Reglamento General de Protección de Datos), así como la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales.
La presentación de la solicitud para participar en el proceso selectivo implica la aceptación
de las condiciones para el tratamiento de datos de carácter personal, acorde a lo establecido en
la actividad de tratamiento “Selección de personal”, cuyo responsable es el Ayuntamiento de
Torrelodones. La finalidad del tratamiento de datos es la gestión de Bolsa de Empleo, Oferta de Empleo Público, provisión de puestos de trabajo y puestos de Libre Designación, pudiendo los interesados ejercer su derecho de acceso, rectificación y oposición, así como otros
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13. Protección de datos
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rrelodones que superen el Concurso de Méritos. En el caso de que el reconocimiento médico
resulte No Apto, no podrá realizarse el nombramiento o contratación.
10. Período de prueba, práctica o curso selectivo
En el caso de personal laboral se establecerá un período de prueba según lo establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los aspirantes que no superen el período de prueba perderán el derecho a su nombramiento.
Mediante informe motivado del Jefe de Servicio correspondiente, se determinará la superación del período de prueba. La motivación deberá estar referida a la capacidad de aplicación
de los conocimientos teóricos al ámbito práctico, la adaptación a las necesidades organizativas, la capacidad de desarrollar trabajo efectivo, solucionar problemas técnicos, etc.
Cuando un aspirante que hubiera superado el proceso selectivo, hubiera prestado servicio como funcionario interino o personal laboral en una plaza igual a la que accede por un
período mínimo de seis meses en el Ayuntamiento de Torrelodones, no procederá la realización del período de prácticas.
11. Lista de espera
Se creará una lista de espera con aquellos aspirantes que no han superado el proceso
selectivo, ordenados según la mejor puntuación obtenida, siempre que hayan obtenido al
menos 20 puntos en el apartado de experiencia laboral. La Bolsa durará hasta su terminación o hasta la constitución de otra Bolsa como consecuencia de un proceso selectivo.
Esta lista de espera entrará en funcionamiento una vez que hayan finalizado las listas
de espera correspondientes procesos selectivos de nuevo ingreso o a Bolsas de Empleo
existentes con anterioridad.
En caso de igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta la puntuación obtenida en la
experiencia profesional.
En caso de que se rechazase el llamamiento para cubrir una plaza, se ofrecerá al siguiente de la lista, quedando excluido de la lista, salgo que medie causa justificada, entendiéndose por tal:
a) Enfermedad o ingreso hospitalario, acreditado mediante el correspondiente informe médico.
b) Razones de fuerza mayor, apreciadas en su caso por la Administración.
c) Estar trabajando en el momento del llamamiento, acreditando debidamente esta situación.
12. Impugnación
Contra las presentes bases y su convocatoria se podrán interponer con carácter potestativo recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante la Junta de Gobierno Local o bien
directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
En lo no previsto en las bases se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación y
en las propias normas de desarrollo e interpretación de los tribunales calificadores.
Los datos personales que sean necesarios recabar para la gestión del proceso selectivo objeto de las presentes bases serán tratados conforme a las normas establecidas en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos (Reglamento General de Protección de Datos), así como la Ley
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales.
La presentación de la solicitud para participar en el proceso selectivo implica la aceptación
de las condiciones para el tratamiento de datos de carácter personal, acorde a lo establecido en
la actividad de tratamiento “Selección de personal”, cuyo responsable es el Ayuntamiento de
Torrelodones. La finalidad del tratamiento de datos es la gestión de Bolsa de Empleo, Oferta de Empleo Público, provisión de puestos de trabajo y puestos de Libre Designación, pudiendo los interesados ejercer su derecho de acceso, rectificación y oposición, así como otros
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13. Protección de datos
