BOCM
B.O.C.M. Núm. 293

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 119

ANEXO I
MEMORIA TÉCNICA
Condiciones técnicas de las actuaciones de apoyo en procesos selectivos
y digitalización de los procesos de personal
La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de
Madrid y sus Organismos Autónomos. Madrid 2020-2023, se aprobó el 18 de diciembre de 2019
como una herramienta dirigida a modernizar la gestión de las personas que desarrollan su
actividad laboral en el Ayuntamiento de Madrid.
Dentro de ella es fundamental el proyecto de agilización de los procesos selectivos, lo que ha
motivado, por un lado, la introducción de mecanismos de mejora de la gestión y, por otro, la
convocatoria de un gran número de procesos selectivos. En este sentido, su PRIMER EJE:
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS incluye un punto 5 relativo a las: “Mejoras en la
selección de personal. El elevado volumen de plazas que es necesario convocar, convierte en
perentoria la adopción de medidas para agilizar y acelerar los procesos de selección de personal.
Ha de realizarse un análisis del flujo de tramitación con la finalidad de reducir los trámites o
tiempos que se reputen innecesarios. Deben simplificarse los procesos de selección, sin merma
del mérito y capacidad, e introducir aplicativos informáticos que permitan agilizar su ejecución”.
Además, dentro de este punto, el apartado e) pretende el “Desarrollo de sinergias con otras AAPP
o centros directivos del Ayuntamiento [con el fin de] explorar fórmulas de colaboración con otras
Administraciones (ej. INAP) o centros municipales, con el fin de acelerar los procesos (…)”.
El Ayuntamiento de Madrid, en cumplimiento de este acuerdo, actuando de forma proactiva para la
ejecución de la citada Estrategia, está impulsando las medidas necesarias para su desarrollo.
En este sentido, el presente convenio pretende establecer una vía de colaboración para la
prestación de distintas actuaciones y trabajos de apoyo técnico así como la realización de
actividades administrativas que se corresponden con necesidades de carácter circunstancial,
teniendo un carácter meramente instrumental y en ningún caso se contempla la realización de las
funciones que suponen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales de la administración local, en particular, y de las
administraciones públicas, en general, como puedan ser las que implican ejercicio de autoridad,
las de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la
gestión económico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorería. Tampoco se
contemplan funciones propias de secretaría, unidades de apoyo ni registro.
La prestación de los servicios y trabajos de apoyo técnico, en cualquier caso, deberán hacerse de
acuerdo con lo previsto en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, por la
que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del
Consejo 2014/23 / UE y 2014/24 / UE de febrero de 2017, (en adelante LCSP).
Las actuaciones y trabajos de apoyo técnico que el Ayuntamiento de Madrid podrá, en su caso,
requerir a TRAGSATEC, estarán relacionados con las siguientes materias:
1.
2.
3.

Estudio piloto para la digitalización archivo de personal.
Digitalización archivo de personal.
Apoyo técnico para la realización de procesos selectivos.
— Apoyo técnico en la fase de concurso: registro y verificación de méritos de candidaturas.
— Apoyo técnico en el proceso de nombramiento: recepción y verificación de
documentación, comprobación de datos y altas en SAP.
— Apoyo técnico para la corrección automática de exámenes.

Para el desarrollo de las tareas de apoyo técnico que se describen a continuación, el Ayuntamiento
elaborará un “Protocolo de actuación” que recogerá el procedimiento de trabajo en cada tarea.
El protocolo se irá actualizando y será un documento vivo. Este protocolo contendrá asimismo el
detalle de cómo se va a realizar el acceso de TRAGSATEC a las bases de datos y aplicaciones
necesarias para realizar las tareas previstas en el convenio y, en su caso, el traslado de
información entre el Ayuntamiento de Madrid y TRAGSATEC.

BOCM-20221209-19

4.
Consultoría para la revisión de los procesos de migración de sistemas Legacy de información de
RRHH.