Velilla de San Antonio (BOCM-20221207-99)
Ofertas de empleo. Bases generales procesos selectivos
15 páginas totales
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BOCM
MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 291
a.2. Por cada mes completo de experiencia profesional en el Ayuntamiento de
Velilla de San Antonio en plazas diferentes a la que es objeto de la convocatoria, 0,40 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
a.3. Por cada mes completo de experiencia profesional en cualquier administración pública o empresa privada en la misma categoría de la plaza objeto de
convocatoria, 0,20 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en
todos o algunos de los apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
b) Méritos académicos: máximo, 40 puntos sobre 100. Por cursos de formación, jornadas y/o congresos, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir impartidos por
Centros Oficiales, Administraciones Públicas, centros acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, Universidades, Colegios Profesionales, Sindicatos o cualquier organismo público o privado, siempre que hayan
sido oficialmente reconocidos y que se acrediten mediante título, certificado o diploma, máximo 40 puntos:
— Cursos y jornadas de formación de hasta 20 h: 8 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 21 a 50 h: 15 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 51 a 80 h: 20 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 81 a 150 h: 25 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de más de 151 h: 30 puntos, hasta máximo 40
puntos.
6.3. Calificación del proceso selectivo:
6.3.1. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y la correspondiente a la fase de concurso.
6.3.2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las
puntuaciones en base a los méritos valorables.
6.3.3. En caso de empate en la puntuación final, se estará a lo dispuesto en el artículo 44
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y se acudirá para dirimirlo en primer lugar a la
puntuación otorgada a los méritos de experiencia profesional, según el orden establecido en las
cláusulas 6.2.1.2.a) y 6.2.2.1.a) de las presentes bases; en segundo lugar, a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de méritos académicos según las cláusulas 6.2.1.2.b) y 6.2.2.1.b).
De persistir el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido de
los aspirantes empatados, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
7. Desarrollo del proceso selectivo
7.1. El orden de actuación de los opositores será el que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y que se reflejará en
cada convocatoria.
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal de Selección
con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante al ejercicio en el momento de efectuarse el llamamiento determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido en consecuencia del proceso selectivo.
7.3. Los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos con setenta y dos horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio. Estos anuncios se
efectuarán, al menos, en el tablón de edictos y en la web municipal del Ayuntamiento de
Velilla de San Antonio.
7.4. Concluida la fase de oposición, el Tribunal Calificador hará públicas, en el Tablón de Edictos y en la web municipal, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
BOCM-20221207-99
Pág. 408
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 291
a.2. Por cada mes completo de experiencia profesional en el Ayuntamiento de
Velilla de San Antonio en plazas diferentes a la que es objeto de la convocatoria, 0,40 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
a.3. Por cada mes completo de experiencia profesional en cualquier administración pública o empresa privada en la misma categoría de la plaza objeto de
convocatoria, 0,20 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en
todos o algunos de los apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
b) Méritos académicos: máximo, 40 puntos sobre 100. Por cursos de formación, jornadas y/o congresos, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir impartidos por
Centros Oficiales, Administraciones Públicas, centros acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, Universidades, Colegios Profesionales, Sindicatos o cualquier organismo público o privado, siempre que hayan
sido oficialmente reconocidos y que se acrediten mediante título, certificado o diploma, máximo 40 puntos:
— Cursos y jornadas de formación de hasta 20 h: 8 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 21 a 50 h: 15 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 51 a 80 h: 20 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de 81 a 150 h: 25 puntos, hasta máximo 40 puntos.
— Cursos y jornadas de formación de más de 151 h: 30 puntos, hasta máximo 40
puntos.
6.3. Calificación del proceso selectivo:
6.3.1. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y la correspondiente a la fase de concurso.
6.3.2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las
puntuaciones en base a los méritos valorables.
6.3.3. En caso de empate en la puntuación final, se estará a lo dispuesto en el artículo 44
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y se acudirá para dirimirlo en primer lugar a la
puntuación otorgada a los méritos de experiencia profesional, según el orden establecido en las
cláusulas 6.2.1.2.a) y 6.2.2.1.a) de las presentes bases; en segundo lugar, a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de méritos académicos según las cláusulas 6.2.1.2.b) y 6.2.2.1.b).
De persistir el empate, este se solventará por orden alfabético del primer apellido de
los aspirantes empatados, de conformidad con la letra que se determine en el sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
7. Desarrollo del proceso selectivo
7.1. El orden de actuación de los opositores será el que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional
de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y que se reflejará en
cada convocatoria.
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal de Selección
con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante al ejercicio en el momento de efectuarse el llamamiento determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido en consecuencia del proceso selectivo.
7.3. Los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos con setenta y dos horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio. Estos anuncios se
efectuarán, al menos, en el tablón de edictos y en la web municipal del Ayuntamiento de
Velilla de San Antonio.
7.4. Concluida la fase de oposición, el Tribunal Calificador hará públicas, en el Tablón de Edictos y en la web municipal, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
BOCM-20221207-99
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