BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 291

MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 401

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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VELILLA DE SAN ANTONIO
OFERTAS DE EMPLEO

Doña Antonia Alcázar Jiménez, alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Velilla de San
Antonio, en cumplimiento de lo dispuesto en resolución 1199/2022, de 29 de abril de 2022, de
esta Alcaldía-Presidencia, por la que se aprueba Oferta de Empleo Público para la estabilización
de empleo temporal del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio, publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 13, de 13 de mayo de 2022, de conformidad a la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público, previa negociación colectiva al efecto, decreto:
Primero.—Aprobar las siguientes bases reguladoras de los procesos selectivos de consolidación y estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio (Madrid).
BASES QUE REGIRÁN LAS CONVOCATORIAS DE PROCESOS
SELECTIVOS DE CONSOLIDACIÓN Y ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO
DE VELILLA DE SAN ANTONIO (MADRID)

1.1. Las presentes bases regularán los aspectos comunes a los procesos selectivos
que convoque el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio (Madrid) para la selección de
personal funcionario de carrera y/o personal laboral fijo, mediante procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal del personal laboral temporal y funcionario
interino, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público correspondiente, todo ello de conformidad con lo dispuesto los artículos 55 y 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Igualmente, será de aplicación lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la
Temporalidad en el Empleo Público.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán las designadas en los
anexos I, II y III de las presentes bases.
1.3. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y
en lo no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); la Ley 7/1985, de 2 de abril,
de Bases del Régimen Local (LRBRL); el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de
Régimen Local (TRRL); la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública (LMRFP); el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba
el Reglamento General de Ingreso (RGI); la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), y demás disposiciones que resulten de aplicación.
1.4. Al igual que en cualquier otro proceso selectivo, puede haber supuestos en que la
convocatoria solo se haga referencia al acceso a un cuerpo o escala de personal funcionario
o categoría laboral, quedando para el momento posterior a su finalización el ofrecimiento de
plazas concretas, o puede haber supuestos en los que en la convocatoria se identifiquen las
plazas concretas con su correspondiente número de orden y los aspirantes deban, al presentar su instancia, indicar las plazas a las que optan y priorizar entre las mismas.
1.5. No obstante, en la convocatoria se hará referencia a que la misma corresponde
ya sea al proceso de estabilización previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, o en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley.

BOCM-20221207-99

1. Normas generales