Ajalvir (BOCM-20221130-53)
Ofertas de empleo. Bases generales proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 30 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 285
nida en la fase de oposición y la correspondiente a la fase de concurso, estableciéndose la
siguiente ponderación:
1. Calificación de la fase de concurso: La puntuación de esta fase será el resultado
de sumar las puntuaciones obtenidas en base a los diferentes méritos valorables, con una
valoración de un 40% de la puntuación total.
2. Calificación de la fase de oposición: La puntuación de esta fase será del 60%. El
tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la calificación de los ejercicios, de acuerdo con el sistema de valoración que se adopte.
6.3.2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las
puntuaciones en base a los méritos valorables.
6.3.3. En caso de empate, se aplicarán los siguientes criterios:
— Procesos selectivos por concurso-oposición: En caso de empate en la puntuación
final, el orden de desempate se establecerá atendiendo en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional, en segundo lugar,
a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación específica, en tercer
lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación general y, en
cuarto lugar, a la calificación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición.
De persistir el empate, este se solventará teniendo en cuenta el tiempo trabajado en
el Ayuntamiento de Ajalvir. En segundo lugar, el tiempo trabajado en la administración, en tercer lugar, por sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se
publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
— Procesos selectivos por concurso: En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación específica y en tercer lugar
a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación general.
De persistir el empate, Este se solventará teniendo en cuenta el tiempo trabajado
en el Ayuntamiento de Ajalvir. En segundo lugar, el tiempo trabajado en la administración, en tercer lugar, por sorteo público anual realizado por la Secretaría de
Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que
se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
7. Desarrollo del proceso selectivo
7.1. El orden de actuación de los opositores será el que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y que se reflejará
en cada convocatoria.
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal de Selección
con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante al ejercicio en el momento de efectuarse el llamamiento determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido en consecuencia del proceso selectivo.
7.3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos con doce horas de antelación, al menos, a la señalada
para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata de uno
nuevo. Estos anuncios se efectuarán, al menos, en el Tablón de Edictos y Anuncios Digital
del Ayuntamiento de Ajalvir.
7.4. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal Calificador hará públicas, en el Tablón de Edictos y Anuncios Digital del Ayuntamiento de Ajalvir, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con
indicación de la puntuación obtenida.
7.5. En los casos de Concurso, los/as aspirantes, una vez presentada toda la documentación que acredita sus méritos, estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación que pueda surgir a lo largo del proceso.
BOCM-20221130-53
Pág. 200
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 30 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 285
nida en la fase de oposición y la correspondiente a la fase de concurso, estableciéndose la
siguiente ponderación:
1. Calificación de la fase de concurso: La puntuación de esta fase será el resultado
de sumar las puntuaciones obtenidas en base a los diferentes méritos valorables, con una
valoración de un 40% de la puntuación total.
2. Calificación de la fase de oposición: La puntuación de esta fase será del 60%. El
tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la calificación de los ejercicios, de acuerdo con el sistema de valoración que se adopte.
6.3.2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las
puntuaciones en base a los méritos valorables.
6.3.3. En caso de empate, se aplicarán los siguientes criterios:
— Procesos selectivos por concurso-oposición: En caso de empate en la puntuación
final, el orden de desempate se establecerá atendiendo en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional, en segundo lugar,
a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación específica, en tercer
lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación general y, en
cuarto lugar, a la calificación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición.
De persistir el empate, este se solventará teniendo en cuenta el tiempo trabajado en
el Ayuntamiento de Ajalvir. En segundo lugar, el tiempo trabajado en la administración, en tercer lugar, por sorteo público anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que se
publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
— Procesos selectivos por concurso: En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación específica y en tercer lugar
a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación general.
De persistir el empate, Este se solventará teniendo en cuenta el tiempo trabajado
en el Ayuntamiento de Ajalvir. En segundo lugar, el tiempo trabajado en la administración, en tercer lugar, por sorteo público anual realizado por la Secretaría de
Estado para la Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del RGI, que
se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
7. Desarrollo del proceso selectivo
7.1. El orden de actuación de los opositores será el que resulte del sorteo a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y que se reflejará
en cada convocatoria.
7.2. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan. Salvo casos de fuerza mayor invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal de Selección
con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante al ejercicio en el momento de efectuarse el llamamiento determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido en consecuencia del proceso selectivo.
7.3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes ejercicios se harán públicos con doce horas de antelación, al menos, a la señalada
para su inicio, si se trata del mismo ejercicio, o con veinticuatro horas, si se trata de uno
nuevo. Estos anuncios se efectuarán, al menos, en el Tablón de Edictos y Anuncios Digital
del Ayuntamiento de Ajalvir.
7.4. Concluido cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal Calificador hará públicas, en el Tablón de Edictos y Anuncios Digital del Ayuntamiento de Ajalvir, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con
indicación de la puntuación obtenida.
7.5. En los casos de Concurso, los/as aspirantes, una vez presentada toda la documentación que acredita sus méritos, estarán a disposición del Tribunal para cualquier aclaración y/o especificación que pueda surgir a lo largo del proceso.
BOCM-20221130-53
Pág. 200
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
